服装销售激励方案

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里服装销售激励方案　　激励:指持续地激发人的动机和内在动力，使其心理过程始终保持在激奋的状态中，鼓励人朝着所期望的目标采取行动的心理过程。以下是小编为大家搜集整理提供到的服装销售激励方案，希望对您有所帮助。欢迎阅读参考学习！　　服装销售激励方案1　　服装店员工薪资奖励制度服装店铺管理很重要，除了自身店铺的装修、店员培训、品牌影响力之外，店员的薪资制度也是十分重要的。因为这是关乎店员工作积极性和长久性的关键。那么服装店应该如何制定

2、薪资制度呢?一下一套完整的薪资制度供广大店主们参考。　　本套薪资体系适用于公司直营部所属的所有自营店铺　　一、薪资组成　　底薪+月销售奖金+单项奖+学历工资+工龄工资+饭补+全勤奖+年底奖金　　底薪(根据店铺类别不同，进行相应的档别工资)　　星级店长领班导购备注　　五星XX15001400全勤奖200元,在每月出全勤的情况下发放.饭补100元/月四星180014001300　　三星160013001200　　二星140012001100　　一星120011001000　　二、销售奖金时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡

3、倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　根据店铺当月任务完成率，进行销售奖金发放：详见销售奖金比例表　　店长奖金：　　店铺任务　　完成比例任务(单位：万)　　5及以下6-78-910-1112-1314-1516-1718-1920以上　　50%以下000000000　　51%-60%2003004005006007008009001000　　61%-80%3004006007008009

4、00100012001400　　81%-100%400600900110013001500170019002100　　101-120%6009001100130016001900220025002800　　121-150%800110014001650XX2300270030003400　　151-180%95014001850225026503150350040004400　　180%以上120018002300290034504000460051005500　　店长自XX年3月份设立个人销售任务，标准为店铺月任务的5%--10%，店长奖金=店铺任务完成率*店铺任务完成率奖金*

5、80%+个人任务完成率*店铺任务完成率奖金*20%时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　举例：A店3月份店铺任务为10万，则店长任务为10万*10%=1万，3月份实际完成店铺任务完成9万，店长个人任务完成2万，店长2月份奖金为：90%*1100元*80%+200%*1100元*20%=123

6、2元　　导购奖金：　　三、单项奖　　A店长：　　1、月度区域指标完成率冠军店(在达标基础上参评，下同)　　每月同品牌店铺评出一个任务完成率冠军店(任务完成率100%以上参评)，店长奖励200元，任务完成率倒数第一名店铺，店长罚款100元(任务完成100%不参与负激励)　　2、月度连单最高冠军店　　每月同品牌店铺评选出一家连单率最高的店铺(连单必须是在以上的基础上参评奖励)　　店长奖励200元，连单率最低的店铺，店长罚款100元(以上不参与负激励)　　3、月度任务完成奖　　店铺当月任务完成100%，根据店铺业绩指标完成进行店长奖励　　月奖金　　完成金额任务(单位：万)　　5及以下6

7、-78-910-1112-1314-1516-1718-1920以上　　100%完成任务的基础上，每超出任务1万进行奖励50时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里801001200280　　B导