服装公司激励方案

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里服装公司激励方案　　服装销售是很多女孩子喜欢的工作，涉及到营业额，公司一般会制订激励方案，下面是服装公司激励方案，欢迎参考阅读！　　篇一：销售公司员工奖励办法(修订版)　　鼓励有益于公司发展的行为，充分发挥员工的积极性、创造性，不断提高公司管理水平，确保公司目标的顺利完成。　　公司员工有下列情形之一的，应当由部门领导或公司领导酌情签报，予以奖励。　　2．1对重大、关健任务的完成作出贡献的；　　

2、2．2对完善公司管理提出可行性方案的；　　2．3配套设计过程中，对公司有特殊贡献的；　　2．4从事有益于公司的发明和改进，对提高工作效率、提高产品可靠性、提高产品性能水平等做出贡献的；　　2．5提出合理化建议，对增加销售、改进服务质量、节能降耗、节省费用有明显成效的；　　2．6提出合理化建议，有益于维护、提升企业形象的；　　2．7对于舞弊或有危害公司利益的行为，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的；　　2．8遇到非常变故，如灾害事故等，能随机应变，措施得当，从而减少公司财产损失、人员伤亡的；时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这

3、其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　2．9具有优秀品德，可作为公司楷模，有益于公司树立良好风气的；　　2．10工作积极，业绩突出的；　　2．11不属于本职工作，主动协助他人工作，使他人计划、目标得以提前完成的；　　2．12对营私舞弊或违纪行为检举并确有证据的；　　2．13其它奖励的情况。　　3．1奖励金额

4、。奖励金额范围如1，奖励的具体金额由部门领导或公司主管领导提出，单项奖励5000元以内由公司总经理最终确定，单项奖励超过5000元时由股司主管销售副总经理最终确定。　　3．2合理化建议的申报、奖励程序　　3．2．1季度奖励：　　正常的奖励申报、审批每季度进行一次，于次季首月10日前按规定程序上报到公司办。申报程序如下：　　3．2．1．1所在部门或公司办填报《销售公司员工奖励申报表》；　　3．2．1．2部门领导或主管领导签署意见；　　3．2．1．3申报表交到公司办；　　3．2．1．4公司主管副总经理签署意见；　　3．2．1．5公司总经理签署意见，并

5、确定奖励金额。单项奖励超过5000元时须报股司主管销售副总经理审批；　　3．2．1．6公司办复印申报表存档；时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　3．2．1．7通知申报人凭申报表到公司财务办领取奖金；　　3．2．1．8财务办凭申报表发放奖金，并保存申报表。　

6、　3．2．2即时奖励：　　3．2．2．1公司总经理有权直接对公司员工进行单项5000元以内的即时奖励；　　3．2．2．2公司副总经理有权直接向公司总经理提出单项1000元以内的即时奖励申请，由总经理直接审批；　　3．2．2．3部门领导有权直接向总经理提出单项500元以内的即时奖励申请，经主管副总经理审核，由总经理审批；　　3．2．2．4即时奖励申请经公司总经理审批后，直接到财务办领取奖金；　　3．2．2．5权限规定：对副总经理的奖励只能由公司总经理提出，对部门领导的奖励只能由公司副总经理以上领导提出。　　所有的奖励均在公司办务公开栏上张贴公开，并

7、在整个销售公司发文通报。对违反公司奖励规定的行为，员工有权向销售公司有关领导和部门或股司有关部门举报。　　本制度由公司办负责解释，自XX年9月1日起实施，此前发布的《销售公司员工奖励办法》同时废止。　　服装公司员工奖励申报表　　申报日期：年月日时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始

8、终看在眼里，记在心里　　篇二：销售人员激励方案(最优版)　　1、为了公司销售目标的实现，激发员工的工作积极性，建立与员工双赢的局面。