各部门员工招聘标准.doc

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1、员工招聘标准——营销部、生产部、采购部、物控部一、营销部门1．市场部经理——工作经验：三年以上市场管理和客户服务部门管理经验。教育程度：统计或会计大专以上学历。专业训练：受过服装专业或营销专业的训练与培训。基本技能：熟悉服装客服体系的建设和管理流程；有较强的分析问题的能力及良好的客户意识；有较强沟通能力和协调组织能力；工作责任心强，能承受紧张的工作压力，具备良好的团队合作精神。素质要求：年龄在25—35岁，身高160CM以上，五官端正，身体健康。基本待遇：月薪6000元左右2．销售经理——工作经验：有三年以上品牌管理经验或三年相关的零售商场的管理经验。教育程度：大专以上学历专

2、业训练：服装专业、营销管理专业或受过系统、高级的服装零售管理培训。基本技能：熟悉前台运作和计算机操作；接受过品牌管理训练；做事决断有远见；具有丰富的服装销售常识；有训练员工的能力；能制定月度、季度和年度的销售目标并予以实现的能力。沟通技巧强；粤语、国语表达流利；中文读写能力强。素质要求：年龄25--35岁，身高160CM以上，五官端正，无疾病。基本待遇：月薪6000元左右3．督导专员——工作经验：有三年以上服装零售工作经验及员工培训经验。教育程度：大专以上学历。专业训练：服装专业或营销专业毕业，受过高级、系统的零售管理及专卖店管理培训基本技能：熟悉前台运作和计算机操作；接受过

3、店铺管理训练；具有赢得员工尊敬的能力；带动士气的能力；能经常动脑思考改善；清楚掌控店铺的经营计划；观察、分析能力强，能针对销售数据的变化，提出对策；实际店务管理能力较强；可以在压力下工作；国语口语表达流利；中文读写能力强。素质要求：年龄在25—35岁，身高160㎝～170㎝，相貌端正，充沛体力，强烈责任心，工作细心。基本待遇：月薪3000元左右1．客服主任（专员）——工作经验：有两年以上品牌专卖店工作经验，熟悉店铺运作。教育程度：高中以上学历。专业训练：受过零售专业及专卖店管理培训基本技能：熟悉前台运作和计算机操作；接受过品牌管理训练；能动脑思考改善；清楚掌控客户的经营动态；

4、观察、分析能力强，能针对销售数据的变化，提出对策；实际店务管理能力较强；有与客户协调沟通能力；可以在压力下工作；国语口语表达流利；中文读写能力强。素质要求：年龄在22—28岁，身高160㎝～170㎝。身体素质良好、充沛体力，强烈责任心，工作细心。基本待遇：月薪2500元左右2．商品主管（专员）——工作经验：有三年以上的服装市场营销经验，熟悉服装市场运作；教育程度：大专以上学历。专业训练：受过零售专业及服装商品管理培训或受过统计专业、会计专业的训练。基本技能：熟悉前台运作和计算机操作；接受过商品管理训练；能动脑思考改善；清楚掌控商品的销售动态；观察、分析能力强，能针对销售数据的

5、变化，提出对策；具有丰富服装的常识；对市场有敏锐的洞察能力；素质要求：年龄在22—28岁，身高160㎝～170㎝。身体素质良好、充沛体力，强烈责任心，工作细心。基本待遇：月薪3000元左右3．自营主管（专员）——工作经验：有两年以上品牌专卖店管理经验，或三年相关的零售商场的管理经验教育程度：大专以上学历专业训练：纺织专业或零售专业或设计专业或专卖店管理培训；基本技能：熟悉前台运作和计算机操作；曾受过店铺管理训练；有培训员工的能力及与各店协调沟通能力；具有丰富的常识；做事决断有远见，可以在压力下工作；国语表达流利，中文读写能力强。素质要求：年龄25岁～30岁，身高165㎝～17

6、0㎝左右，相貌端正，充沛体力，强烈责任心，工作细心。基本待遇：月薪3000元左右1．店长工作经验：两年以上零售店铺工作经验或一年以上品牌专卖店管理经验。教育程度：高中以上学历。专业训练：接受过品牌专卖店管理专业培训。基本技能：熟悉前台运作和计算机操作，接受过店铺管理训练；具有大公无私、以身作则积极的处事态度；能充分运用部属，对员工进行训练的能力；有表格制作、分析能力；具备对突发状况的应变能力；可以在压力下工作；国语表达流利，有一定英语口语对话能力。素质要求：年龄在23—28岁，身高165㎝～170㎝左右，相貌端正，充沛体力，强烈责任心，时尚感强。基本待遇：月薪3000元左右2

7、．店员工作经验：有零售店铺工作经验或品牌专卖店工作经验。教育程度：高中以上学历。专业训练：接受过品牌专卖店营业员专业培训基本技能：接受过店铺管理训练；工作细心；责任心强；灵活、有分析能力；有突发状况的应变能力；国语表达流利；有一定英语口语常识。素质要求：年龄在18—25岁，身高160㎝～175，具强烈时尚感，充沛体力，具责任心，好学。基本待遇：月薪2000元左右二、生产部门1．生产主管/生产调度员工作经验：有五年以上服装生产工作经验及管理经验。教育程度：大专以上学历。专业训练：受过服装生产、QC跟单及管