(5)关于各类假期的管理规定

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1、鲁裕发【2018】17号关于各类假期的管理规定为进一步加强人力资源管理，严肃劳动纪律，规范在岗职工（以下简称职工）各类假期的政策标准、审批程序及工资福利待遇，维护职工合法权益和企业利益，确保企业正常工作秩序，根据国家和上级部门有关政策规定，结合集团公司实际，制定本规定。一、病假（一）医疗期限职工因患病或非因工负伤，需入院治疗或根据医院诊断结论必须停工医疗的，根据本人实际参加工作年限和在集团公司工作年限，确定医疗期：1、实际工作年限十年以下，在集团公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上，在集团公司工作年限五年以

2、下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。3、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。4、职工患重大疾病的，由企业医疗鉴定委员会依据病历并到所住医院查证后，确认是否重大疾病，并经医疗鉴定委员会成员签字认可，超出国家规定医疗期，经研究同意后，可办理

3、医疗期延长，医疗期延长的，经济待遇执行企业规定。5、职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治愈的疾病(含丧失劳动能力人员)，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，由企业劳资部门协调济宁市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级，退出工作岗位，终止劳动关系，办理病退、退职手续，享受病退、退职待遇；鉴定为五至十级的，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位应提前三十日书面通知职工本人，给予解除劳动合同，并按国家规定给予经济补偿。职工因病或非因工负伤医疗期满，经企业劳动能力鉴定委员会鉴

4、定能够复工不复工的，按旷工处理。（二）审批权限及程序1、职工因病请假，需履行请病假手续。请病假条必须在三天以内办理完毕审批备案手续，否则一律按旷工处理。2、病假2天（含2天）以内的，由企业部门负责人、职工医院院长签字审批后，到企业考勤管理部门办理批假手续。3、病假在2天以上的，需凭县级或三甲以上医院开具的疾病诊断证明（包括个人病例、诊断结论、化验单据、住院证明、用药清单等），病假条由企业部门负责人、职工医院院长、主要负责人审核签字后，到企业考勤管理部门备案。4、月度内同一病症出具门诊病假累计不得超过2次，未经医疗机构审核确认的病假证明一律不予承认

5、。5、职工办理请病假手续严禁弄虚作假，长期病假人员不得从事第二职业，否则，除追缴回支付的病假工资及各项福利外，根据情节追究责任。6、各单位职工医院或考勤管理部门建立病假职工档案，企业工会、职工医院、所在部门支部书记对长期病假职工要定期走访，及时了解职工病情。（三）工资福利待遇1、职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的（含法定节假日和公休日），病假工资按本人岗位基准工资的70%计发；累计超过180天的（含法定节假日和公休日），病假工资按本人岗位基准工资的60%计发，医疗期内医疗待遇按企业现行规定执行。2、超过国家规定医疗期，

6、经企业研究适当延长医疗期的，不再发放病假工资，按每天40元发放病假补助，不享受住房公积金及其他福利待遇，实发工资不低于当地最低生活保障水平。二、事假（一）审批权限及程序1、职工因事请假必须履行请事假手续，经批准后方可离岗，审批后的请事假条必须交企业考勤管理部门备案，无特殊情况事后补条无效。2、事假为1-2天的，由部门负责人签字审批。3、事假为3-5天的，由企业分管领导审批。4、事假超过5天的，需经企业主要领导批准。5、企业助理级（含）以上人员请事假的经企业主要负责人审批。6、不办理请事假手续离岗或超过请事假天数未返岗上班的，按旷工处理。7、全年请

7、事假连续不得超过22天，累计不得超过44天。（二）工资及待遇1、月度因请事假达不到法定出勤天数的不享受正常工资福利待遇（包括工矿龄补贴、住房补贴、五险一金等）。2、因请事假当月出勤达不到法定出勤天数的，企业按其实际出勤为其缴纳“五险”，差额部分（企业部分+个人部分）由个人承担，在本人以后月度工资中扣回。3、全月请事假的，请假人员需提前到企业财务部门先行缴纳当月“五险”的企业部分和个人部分，方可办理请假手续，否则不予办理事假审批。4、企业各部门要加强对事假人员的管理，建立单独的职工假期管理档案，记录请假人员的基本情况及请假起止时间，家庭住址，通讯方

8、式等信息。三、产假（一）休假期限1、《山东省人口与计划生育条例》规定：女职工正常生育的产假为158天，其中产前假15天，难产的增加15天