全球科技人才工作综述报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划全球科技人才工作综述报告　　XX年人事人才工作综述　　XX-02-2808:33　　XX年，人事处按照学校工作总体要求,更新观念，系统创新，深化改革，务求实效，以人事制度和分配制度调整为突破口，通过实施“三项改革，一个计划”，即人事制度改革、教师岗位聘任制度改革、收入分配制度改革和“华山学者”人才计划，建立健全以高水平师资队伍建设为核心的人力资源配置的政策体系,激发广大教工的工作活力。　　一、深化人事制度改革，建

2、立起灵活、开放、多样的用人体系　　学校先后出台了《西安电子科技大学教师招聘工作实施办法》、《西安电子科技大学师资博士后实施办法》、《西安电子科技大学关于加快“学术特区”建设暂行办法的通知》、《西安电子科技大学非事业编制人员管理办法》、《西安电子科技大学一般管理岗位聘用办法》、《西安电子科技大学研究生助管岗位设置与管理办法》等政策文件，进一步拓宽了师资引进渠道，形成优势学科群领域以师资博士后为主、新兴学科和拓展学科以国内外知名高校毕业生直接补充、“不为我有，但为我用”的“学术特区”用人模式以及A、B、C、D类管理岗位等灵活多

3、样的用人制度。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、深度推进教师岗位聘任制度改革　　按照“定编定岗、分类设岗”“评聘分离、竞争上岗”“过程监督、目标考核”的原则，综合考虑教师在人才培养、科学研究、学科建设等方面的各项工作和教师个人的兴趣倾向，设置了教学科研并重岗、教学为主岗、科研为主岗、实验技术岗等岗位类型，实施开展岗

4、位分类管理工作，完成了全校教师和辅导员聘任工作。充分尊重教师的目标选择、尊重教师个性化差异、尊重教师职业生涯规划，激励教师在长周期考核下迸发出创新的激情，产生高质量的成果。　　三、认真搞好学校收入分配制度改革　　按照学校领导班子根据发展实际，关心群众生活的要求，遵循“稳高、扩中、提低”、“向教学科研第一线倾斜”的思路，坚持“按岗定酬、优劳优酬”、“分类管理、统筹兼顾”、“岗级激励、突出奖励”、“重心下移、两级分配”的原则，结合我校人事制度综合改革框架，与学校教学、科研、研究生院、规划处等部门联动推进，形成岗位津贴改革方案，

5、经广泛征求教职工意见，按照教代会民主程序完成了学校岗位业绩津贴核拨方案，出台《西安电子科技大学岗位业绩津贴核拨与分配办法》，并从XX年1月1日起补发。　　同时考虑到后勤服务集团、产业集团各类运行成本增加给广大后勤产业职工带来的影响和困难，在原有支持政策不变的情况下，增加269万元进行一次性岗位补贴。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质

6、的培训计划　　四、推进实施“华山学者”人才计划体系　　以培育和引聘为导向，实行目标管理，按照长周期、高标准、严考核、高激励的原则，激励优秀教师潜心学术，取得一流成果，鼓励青年教师尽早尽快成长，走向国内外学术竞争舞台，扩大学术“话语权”。“华山学者”人才计划体系包含以下三个计划：　　●菁英人才计划：遴选35岁以下青年教师，目标是国家优青项目、新世纪人才计划等。●引智人才计划：吸纳校内外各层次优秀人才，在新的研究方向上，在国家重点研究领域、教育教学、人才培养上发挥引领或骨干作用，丰富学科建设的内涵。　　●领军人才计划：校内现有

7、各类国家人才计划入选者，培育标志性和有显示度的成果，组建起高水平的项目研究团队。　　目前部分已征求意见，正在深化实施细则与支持政策的衔接，将尽快启动遴选。　　五、实施教职工医疗保险制度改革　　为了最大限度保障职工的医疗待遇，学校在法定要求参保基本医疗保险、重大疾病医疗补助的基础上，增加了公务员医疗补助和医疗照顾人员补助两个险种，并一次性投入1460目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常

8、、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　余万元进行职工个人医疗账户的前期福利性铺垫，提高教职工享受的医疗服务水平，保障职工医疗待遇；按期完成了全校教职工的个人信息普查、上报，社会保障卡分类发放等工作，实现了从公费医疗到医疗社会统筹制度的顺利过渡。　　六、人才队伍建设不断取得成绩