员工考勤及假期管理制度2010-矿业

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1、中亚华金矿业（集团）有限公司员工考勤及假期管理制度员工考勤及假期管理制度2010年3月第一章　总则一、为了规范****矿业（集团）有限公司（以下简称公司）考勤与休假管理，严肃劳动纪律，建立良好的工作秩序，特制订本规定。二、本规定适用于公司全体在职员工（包括试用期员工、以及签订技术服务合同的人员）。三、各子公司（项目）可根据实际情况参照制定相应的考勤制度，报集团总部批准后执行。第二章管理部门和责任一、办公室是公司考勤的管理部门，负责参与制定考勤制度，检查监督劳动纪律；负责月末汇总、统计考勤，负责考勤记录的存档和

2、保管。二、人力资源部负责组织制定考勤制度，监督检查考勤制度的执行情况。负责审核员工考勤及休假，计算考勤工资，协助办公室检查劳动纪律。三、各部门负责人、主管领导按规定权限审批员工请假申请，并负责本部门的考勤管理。四、公司总裁（或授权人）批准《考勤管理规定》。第三章　考勤管理一、工作时间根据《中华人民共和国劳动法》，公司实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，及在法定节假日休假的标准工作制度，具体如下：每周工作5天，每天工作不超过8小时周一至周五：上午8:30—12:00。下午13:00—17:

3、30。午休12:00—13:007中亚华金矿业（集团）有限公司员工考勤及假期管理制度二、考勤管理1、员工每天上、下班，均需使用考勤识别系统，考勤系统包括指纹识别和打卡机考勤系统。2、公司原则上使用指纹识别考勤系统。如使用打卡机进行考勤，员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，违者处以每次100元的罚款，年内累计3次者，予以开除。3、忘记使用考勤识别系统的员工,需要在当天填写《漏打卡填报单》并由部门主管签字，交办公室备案。4、因在市内出差、外出办事而未能使用考勤系统的员工，需在2天内填写《漏打

4、卡填报单》，由部门主管签字认可，交办公室备案。5、出差人员应于出差前将部门主管审批的《出差申请单》交办公室备案，出差回来后到办公室销差。6、凡未使用考勤系统考勤，又未能注明原因的，一律按旷工处理。考勤周期及汇总1、每月1日至31（以当月日历时间为准）日为一个考勤周期。2、公司办公室、信息技术部记录并汇总考勤记录，交办公室核对《漏打卡填报单》等相关记录，并于每月3日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总表交至人力资源中心。3、人力资源部负责考勤情况的审核和考勤工资的计算。迟到和旷工的工资扣除

5、方法1、在一个考勤月里，允许每名员工可以有3次8：30后到达公司，如不晚于8：35则不按迟到计入考勤。2、超过规定上班时间30分钟，或提前30分钟离岗，又无说明理由的，均视为迟到或早退，每次迟到或早退罚款20元；迟到（或早退）30分钟至1小时（含1小时），罚款50元；3、员工迟到（或早退）1小时以上的，扣发当日工资；4、旷工：指未办理请假手续而缺勤、未准假自行脱岗、迟到或早退3次以上，以及各种假期逾期而未上班者，均视为旷工。旷工除扣发当日工资外，加罚100元；7、一年内累计旷工3次以上（含3次），公司有权予以

6、辞退；7中亚华金矿业（集团）有限公司员工考勤及假期管理制度8、旷工扣款=月工资标准÷21.75天×旷工天数+100元。第四章　假期管理（一）国家法定假日所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日元旦（一天）、春节（三天）、明节（一天）、劳动节（一天）、端午节（一天）、国庆节（三天）、中秋节（一天）（二）年假1、在公司工作满1年以上的正式员工，可享受带薪年假。总裁室成员为：15天/年副总裁、事业部总经理、中心总监为：12天/年部门正职、主持工作的部门副职：10天/年一般员工为：7天/年连续工作两年以上的每满1年，相

7、应增加1天，最多不超过15天。2、年休假包含法定节假日、公休日。3、年休假可分段使用，也可连续使用，也可用于抵扣病假、事假，年休假最小统计单位为半天。4、年假应在一年内休完。因工作原因无法休假的，由本人提出申请，经部门经理确认后报主管领导审批同意，可顺延3个月，否则视为自动作废。5、年休假为带薪假期，工资100%发放。（三）病假1、病假以小时为单位，不足1小时的按1小时计算，病假包含法定节假日、公休日。2、一个考勤月内，累计病假不超过8小时（含）的，病假日工资为日基本工资的50%。3、一个考勤月内，累计病假9

8、—32小时的，病假日工资为日基本工资的30%。4、一个考勤月内，累计病假超过33小时（含），至3个月的，按国家有关规定执行。5、病假3个月以上，超过医疗期仍不能工作的，解除劳动关系。（四）事假7中亚华金矿业（集团）有限公司员工考勤及假期管理制度事假以小时为单位，不足1小时的，按1小时计算，事假不包含法定节假日、公休日。事假扣款=基本工资÷21.75÷8小时×事假小时数（五）婚假在公司工作满一年的正式