员工考勤假期管理制度

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1、工作总结规章制度情况汇报教学教案办公应用员工考勤假期管理制度1目的为促进员工自觉遵守考勤纪律，提高工作效率，确保正常的工作秩序，根据国家相关劳动法律法规规定，并结合公司的实际情况，特制定本制度。2适用范围凡深圳市合创建设工程顾问有限公司员工的考勤、各类假期的管理，均依本制度办理。3作息时间3.1公司执行每周40小时工作制：每周工作6天，周一至周五每天工作7小时；周六工作5小时3.2上班时间：周一至周五上午8：30――12：00。午休时间为2小时。下午14：00—17：30周六上午9：00—11：30下午14：30—17：00

2、4职责分工4.1人力资源部：负责全员考勤的扣款与备案、考勤系统维护、录入指膜、假期流程监管等总体考勤和假期的管理、解释工作，同时负责对违反本制度的行为进行调查和责任追究。4.2部门负责人：部分文献资料来源于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者工作总结规章制度情况汇报教学教案办公应用确保所辖部门员工的假期申请流程保证相应表格中的完整性和准确性，并亲自进行审批，营造公平合理的出勤氛围。4.3考勤管理员：4.3.1人事部的考勤管理员确保本制度的严格执行，并负责向所辖员工进行本制度流程的解释。4.3.2考勤管理员必须在每周六上午根据

3、实际情况（例如：请假、出差、培训、公干、外地办公、）替员工进行考勤确认，并于周六下午公司部门例会前反馈给人事部经理。由人事部经理在例会上通报。4.4员工：4.4.1员工应自觉遵照本制度的规范出勤，如违反本制度的相关条款，员工应按本制度的规定承担相应责任；4.4.2员工应确保所有请假均按本制度的相关程序进行，如遇本制度未涉及到的休假需求，应向人事部咨询；4.4.3所有员工如没有考勤记录的，需向考勤管理员提供有效证明，否则一律按迟到或者旷工处理。5考勤管理5.1基本定义5.1.1未经批准，上班时间应到而未到者，为迟到；5.1.2

4、未经批准，下班时间未到而提前下班者，为早退；5.1.3工作时间内未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守；部分文献资料来源于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者工作总结规章制度情况汇报教学教案办公应用5.1.4无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经批准不到岗者，为旷工。5.2加班与值班：5.2.1加班是指部门负责人根据部门工作进度安排的超出工作时间的工作。公司提倡劳逸结合的工作方式,不鼓励加班。由于部门工作需要加班的，应由部门负责人发起，并事前由部门负责人向人事部提出申报。加班的人员应根据部门情况在

5、3个月内安排补休，没有提出补休的按照自动放弃处理。各部门可根据部门的特殊情况在本制度基础上制定补充规定，补充规定需提前报人事部备案；5.2.2值班是指国家法定节假日，由公司安排下达的超出工作时间的工作。值班由部门按照公司要求统一安排，事前需提出申报，公司正式发布值班通知。员工可根据自己的情况加班完毕后向人力资源部申请补休或补助：申请补休需在3个月内完成，未补休的按照自动放弃处理；申请补助的由填写完公司相应表格由部门负责人签字后交由公司统一发放值班补助；5.2.3加班与值班的补休和补助根据国家劳动法律法规以及公司相关规定执行。

6、6假期管理6.1公假6.1.1凡属下列情况为公假：6.1.1.1因工（公）负伤在医疗期内；6.1.1.2国家法定的公共假日：元旦1天、春节3天、清明节1部分文献资料来源于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者工作总结规章制度情况汇报教学教案办公应用天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；6.1.1.3女员工在“三八”妇女节休假0.5天，但适逢节假、双休日，则不顺延享受；6.1.2公假期间，工资全额发放。6.2婚假6.2.1员工入职后登记结婚，经批准可享受连续3天的有薪假期；如果晚婚，则可享受最多13天的连续假期。晚

7、婚的年龄为男25周岁、女23周岁以上，初婚；6.2.2员工在提出休假时需要提供结婚证正本，公司将在员工档案中保留结婚证复印件；6.2.3婚假属自然日类别假期，必须在正式注册登记结婚日起一年内一次性休完，逾期作废。6.3丧假6.3.1员工的亲属（限父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟、姐妹、（外）祖父（母）、（外）孙子(女)）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天：员工的子女以及在一起居住的（外）祖父（母）去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假

8、需在假前提出申请，部门负责人签字后，经公司领导批准后，交人事部考勤员考勤。6.4病假6.4.1部分文献资料来源于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者工作总结规章制度情况汇报教学教案办公应用病假是指员工因患病或非因工（公）负伤，无法正常上班，经公司核准给予的假期；6.4.2病假1天以上（含1