员工手册中考勤、假期管理制度

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1、员工手册中考勤、假期管理制度考勤管理制度第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度第二条本制度是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。第五条适用范围：本制度适用公司所有员工。第二章考勤内容第六

2、条除休息日和法定节假日外，每周一至周六为工作日。每日工作时间为上午8:00-11:45下午1:30—5:45上班前半个小时打卡，下班后一个小时内打卡记为考勤。如因特殊情况需调整作息时间，需报备行政管理部列入修正，并经核准后，方可实施。第七条生产部员工因工作需要晚上安排加班的由主管确认后，晚上加班超过11点，在不影响工作的前提下，第二天上班时间可顺延。第八条迟到、早退、擅离职守未在规定上班时间签到或因员工本人疏忽而未打卡者为迟到；未经请假提前下班者为早退。工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守。第九条事假、病假工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。病假需有县(区)级以上医院

3、或医保指定医院出具证明。第十条旷工旷工包括以下情况：(1)未经请假或假期已满但未继续请假者而又不能提供出勤依据的以旷工论处；(2)迟到、早退或擅离职守超过30分钟；(3)涂改、伪造休假证明、外出记录的；(4)当月每迟到、早退合计3次，计旷工半天；(5)调岗后不到新岗位报到者或未经准假而不到班者，按旷工论处;第三章假别和假期第十一条国定休假所有员工享有带薪法定休假。法定假日为：(1)元旦(一月一日)，休假一天。(2)春节(正月初一、初二、初三)，休假三天。(3)妇女节(三月八日)，限女性员工，休假半天。(4)国际劳动节(五月一日、二日、三日)，休假三天。(5)国庆节(十月一日、二日、三日)，

4、休假三天。(1)其他由国家法律、法规规定之节日。以上法定假日期间，工资照给。如遇休息日加班，除妇女节、青年节不补假外，其他节日则予补假一天或按本人曰薪资200%计发加班薪资期安排统一执行。体假期依公司发布之假第十二条职工人员请假分以下8种，分别规定如下：第十三条年休假(1)在公司工作连续满一年以上的员工，均可享受年休假。员工休年休假应在不影响工作的前提下，妥善安排(2)每年年假享受标准为，在公司工作连续满一年为2天，此后每满一年，员工即享有一天的休假，最多不得超过7天。试用期计入年资。(1)各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假。年休假不得与国定

5、假日连接使用。员工如有特殊需要将年假与国定假日连接一起使用，需提前一周填报申请单至直属上级，并有直属上级及人事部门审核批准。违反此项规定者以旷职处理。(2)担任主管或重要职务者另可享受额外3〜5天的年假。此项额外年假核可权属总经理。人事部门依总经理的核可及时以书面的方式告知当事人。职务变动时此项额外年假亦可能产生变动，人事部门应以书面的方式及时告知当事人。(3)当年度的年休假日必须在次年的3月1日前休完不得与下一年度的休假日合并使用。员工因工作需要未能休假的当年年休假日可与下一年度的年休假日合并使用。此项合并使用，应由直属上级向人事部门提出申请核可。年休假原则上一次休完。遇特殊情况，经主管

6、经理批准可分两次休假。员工在年休假期间不享受绩效工资。第十四条公伤假员工因公负伤，需提供由医疗单位出具的伤残检验证明，并经人事部确认后，可根据情况批给公伤假，公伤假期间员工不享受公司的绩效工资。第十五条丧假员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天丧假；丧假可以分开申请，但不能超过两次；休假期间员工只享受基本工资。第十六条公假(1)员工因公派参加集会、训练、业务学习、资格考试或其他活动。(2)参加重大社会活动(选举、代表大会、法庭作证等)具有证明文件者。(3)其他依法令规定或公司核定给予公假的。(4)以上所占用的工作时间均视为工作，但需将经主管领导批准后的申请报人事部备案，连续时间超

7、过二天或每天占用工作时间超过一个小时，且总时长15个工作日者需报总经理批准。第十七条婚假员工领取结婚证书(不包括再婚)后，可享受婚假三天晚婚假十天，婚假期间只享受基本工资，婚假原则上在员工领取结婚证书后的三个月内有效，不可分次申请。第十八条陪产假(男性)男性员工在配偶产假期间享有带薪陪产假•顺产：一天；■难产：三天第十九条事假(1)一天以内事假由直属上级批准后准予请假。缺勤实数自行补足不扣发薪金。请假单不用呈送人事部门由