人事部工作手册2016

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1、一、人事部部门职责1、负责提供人事报表，协助总经理编制年度工作计划；2、负责组织修正组织架构、工作流程，定岗定责定编；3、负责工作人员的招聘、面试、入职、转正、晋升及离职手续的办理与档案整理；4、负责组织新员工入职培训，组织入职引导并监督执行情况；5、负责组织编订员工技能培训的课件开发，讲师组织，培训课程实施等；6、负责薪酬核算与调整，公司福利、奖金名单的编订；7、负责绩效考核的制定，实施与调整；8、负责劳动纠纷的调节与处理；9、负责公司企业文化的宣导；二、人事部组织架构人事经理人事专员招聘培训方向人事专员薪酬绩效方向人事专员无定方向人事主管三、人事部各岗位岗位职责3

2、.1人力资源部经理岗位职责：1、负责人事数据的分析，为总经理提供人事方面的建议，协助总经理编订年度工作计划；2、负责人事部年度计划的编订，工作任务的分配与协调，组织、指导、管理、监督下属人员，完成人事部职责范围内的所有工作；3、负责公司各项规章制度的建立与完善，建立并完善人事体系；4、负责员工录用、培训、转正、晋升、调配、考核、劝退、离职等审核工作；5、负责员工工资、福利、补助、奖金等审核工作；6、负责绩效考核的组织与监督；7、负责公司企业文化推广策划并组织实施；8、上级吩咐的其他工作事项；任职资格：1、人力资源、工商管理及相关专业大专及以上学历；2、5年以上人事工作

3、经验，3年以上管理经验，1年以上同岗位工作经验；3、熟练掌握人力资源管理知识，掌握行政、法律等知识；4、熟练使用办公软件及一般办公设备；工作时间：A×b小时工作制；X：00-x：00，x：00-x：00每月可累计x天休息时间，当月有效；薪资标准：Xxx元/月3.2人事主管岗位职责：1、负责核查岗位空缺，评估招聘渠道，组织实施招聘工作的开展；2、负责组织引导及培训课程的实施，对培训结果进行评估；3、负责组织考勤及绩效的实施，对考勤结果进行汇总；4、负责组织薪酬、福利、奖金的核算工作；5、负责常见劳动争议的处理；6、负责员工档案的管理；7、上级吩咐的其他工作事项；任职资格

4、：1、人力资源、工商管理及其他相关专业大专及以上学历；2、3年以上人事工作，1年以上管理经验；3、熟练掌握人力资源管理知识，法律知识；4、熟练使用办公软件及一般办公设备；工作时间：A×b小时工作制；X：00-x：00，x：00-x：00每月可累计x天休息时间，当月有效；薪资标准：Xxx元/月3.3人事专员岗位职责：1、定期了解岗位变动，更新花名册，通讯录；2、根据岗位空缺、岗位说明书，选择合适的招聘渠道，开展招聘工作；3、对适岗人员进行邀约，面试，初评；4、对试岗人员进行培训，安排带教老师，并进行新员工引导程序跟踪；.5、负责员工的入职、离职、请假、调动、晋升等手续的

5、办理；6、协助进行培训教材的编写及试讲试听；7、负责员工考勤汇总，员工工资、福利、奖金的核算工作；8、负责协助上级完成绩效考核的实施与汇总；9、负责协助上级完成常见劳动纠纷的处理；10、协助上级不断完善公司激励制度；11、上级吩咐的其他工作事项；任职资格：1、人力资源、工商管理及其他相关专业大专及以上学历；2、1年以上人事工作经验；3、掌握人力资源基础知识；4、会使用办公软件及一般办公设备；工作时间：A×b小时工作制；X：00-x：00，x：00-x：00每月可累计x天休息时间，当月有效；薪资标准：Xxx元/月一、人事部日常事务工作流程及标准4.1员工招聘流程图分步讲

6、解：1、用人部门在周例会（星期一）时，提出部门用人需求，有特定要求需详细说明；2、人事部记录各部门用人需求，调用相应岗位说明书，拟定招聘信息；3、在公司现有的招聘渠道发布招聘信息；4、通过网络及内部举荐，收集应聘者联系方式，并进行电话邀约，并填写《邀约登记表》；5、应聘人员需在行政前台处填写《员工应聘表》，同时，行政前台通知人事部准备面试；6、人事部对应聘人员进行结构化面试，结构面试问题参考《结构化面试步骤》；7、人事部初次面试合格，交用人部门负责人复试；8、用人部门负责人复试合格，交总经办张总三面；9、张总三面合格后，与应聘者约定试岗时间，并填写《应聘登记表》；10

7、、《员工应聘表》归档《试岗期》文件夹。附属说明：1、总经办由所有股东和张丽娟女士共同组成，其中常驻代表为张丽娟女士；2、总经办主要负责公司战略规划，整体运营规划及管理，涉及公司级决策的审核与审批；行政管理部隶属于总经办，负责协助总经办处理公司行政管理，监督并执行总经办下发的规章条例；4.2入职转正流程图分步讲解：1、新员工到行政前台报道，行政前台表示欢迎，引导至人事部，并介绍人事部成员；2、人事部对试岗期新员工表示欢迎，发放《入职需知》、《晨会流程》等相应文件，录入指纹；3、人事部引导新员工至财务部，介绍财务部办公人员，缴纳工牌费用，收取缴费收据；4