韶府〔2018〕22号

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1、韶府〔2018〕22号韶关市人民政府关于促进技工院校毕业生留韶来韶返韶就业扩大技能人才有效供给的实施意见（试行）各县（市、区）人民政府，市政府各部门、各直属机构，中省驻韶各单位：为深入贯彻落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（国发〔2014〕19号）和《广东省人民政府关于创建现代职业教育综合改革试点省的意见》（粤府〔2015〕12号）精神，着力培养、引进和留住适应我市经济转型升级、产业结构优化要求的技能人才，为加快我市振兴发展提供技能人才支撑，结合我市实际，—13—制定本实施意见。一、充分认识促进技工院校毕业生留韶

2、、来韶、返韶就业，扩大技能人才有效供给的重要意义我市是省技工教育大市，也是省技能人才培养的重要基地。一直以来，市委、市政府高度重视技工教育工作，推动我市技能人才培养工作取得显著成效。但长期以来，市内技工院校培养的毕业生，大部分初次就业选择珠三角等经济发达地区。随着我市经济社会发展，本地企业招收技能人才难的问题有所凸显。促进技工院校毕业生留韶、来韶、返韶就业，扩大技能人才有效供给，不仅是缓解我市企业技能人才短缺的重要举措，也是推进我市人才强市战略、促进经济转型升级的实际需要。各地、各部门要从全局和战略的高度，充分认识此项工作

3、的重要性和紧迫性，将其作为推动经济社会发展的重大任务来抓，为我市振兴发展提供技能人才保障。二、科学确立促进技工院校毕业生留韶、来韶、返韶就业，扩大技能人才有效供给的目标任务重点围绕我市着力打造的新兴支柱产业，培养、引进和留住一批我市企业急需的技能型人才，打—13—造一支与我市经济社会发展要求相适应的技能人才队伍。到2020年，技工院校毕业生留韶、来韶、返韶就业软硬环境有效改善，市内技工院校在校生规模结构更加合理，市属技工院校毕业生留韶就业比例进一步提高，市技师学院高级工以上在校生规模达70%以上；市内技工院校与本地企业合作

4、深层次发展，技能人才供需矛盾有效解决，服务产业发展能力有效提升。三、加强服务对接，优化促进技工院校毕业生留韶、来韶、返韶就业，扩大技能人才有效供给环境（一）建立合力推进工作机制。市政府成立促进技工院校毕业生留韶来韶返韶就业扩大技能人才有效供给工作领导小组，成员单位包括市经信、教育、财政、人社、住建管理、交通运输、卫计、国资委、法制、莞韶园管委会、总工会等部门，建立健全沟通协调机制，共同研究解决推进工作中存在的困难和问题。〔市经信局、市教育局、市财政局、市人社局、市住建管理局、市交通运输局、市卫计局、市国资委、市法制局、莞韶

5、园管委会、市总工会，各县（市、区）人民政府〕（二）加快优化企业发展环境。加快完善产业园区交通、医疗、商业等配套生活设施，不断提高产业园区便利性。建立健全技能人才在韶就业住房保障、子女入学等政策措施，增强本地企业对技能人才的吸引力。完善企业薪酬调查和信息发布制度，适时发布企业工资指导线和指导价位，引导本地企业提高技能人才工资待遇水平。加强本地企业技能人才需求信息收集发布工作，为市内技工院校合理推进技能人才培养和解决企业实际技能人才需求提供信息支撑。〔市人社局、莞韶园管委会、—13—市经信局、市教育局、市住建管理局、市交通运输

6、局、市卫计局、市总工会，各县（市、区）人民政府〕（三）及时调整优化专业设置。市内各技工院校结合供给侧结构性改革和产业共建要求，积极对接我市重点新兴支柱产业发展，推进专业设置调整优化工作。对符合我市产业发展需求且紧缺的专业，认真研究调增专业设置、扩大招生规模；对与我市产业发展不相适应或落后的专业，认真研究削减专业设置、压缩招生规模，着力培养更多适应我市经济社会发展需求的技能人才。市财政加大对市属技工院校的投入，促进学校加快更新教学设施设备，提高学校服务对接我市产业发展的能力。（市内各技工院校、市人社局、市经信局、市财政局）（

7、四）推动师资结构转型升级。结合市属技工教育资源整合和本地企业技能人才需求，市内各技工院校要加大师资培养和引进力度，推动师资结构转型升级。要根据专业建设的实际需求，积极采取灵活多样的招才用才方式，推进学校师资队伍建设。特别是针对当前我市企业技能人才短缺的具体情况，要尽快调整、培养一批相关专业优秀教师，通过校企合作，实施长短结合的培养、培训等方式，及时帮助企业缓解技能人才短缺问题。（市内各技工院校、市人社局、市经信局）（五）深化产教融合校企合作。市内各技工院校要积极—13—研究将部分技术含量较高的设备转移到产业园区合作企业实训

8、中心，开展预备技师等工科类学生的顶岗实习和企业人员培训。利用学校现有的实训设备，承接本地企业产品加工任务，达到“真刀真枪”培养技能人才的目的。要积极开展贴近企业岗位技能要求的人才培养，认真挑选优秀学生进行校企共同培养，实现顶岗实习到合作企业，毕业后就业于合作企业。积极落实本地企业优先政策，优先安排本地企