社区干部作风建设年活动意见

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1、社区干部作风建设年活动意见一、活动的任务和目标“干部作风建设年”活动要解决的主要问题：一是思想缺位问题。缺乏大局观念，思想认识受到束缚和局限，工作中不愿进取、得过且过、满足现状；公仆意识淡薄，不愿与群众打交道，对上邀功，对下麻木；创新意识不强，不能创造性的开展工作，对实际工作中遇到的困难和问题没思路、没办法，只抓表面问题，不注重实效性。二是服务缺位问题。宗旨意识淡化，对群众的困难漠不关心，对群众的诉求一推二阻，办事效率低下，服务态度冷漠；喜欢说大话、空话、假话，热衷搞形式主义，做表面文章，缺乏扎实苦干精神，工作实绩缺乏可信度；落实不全面，执行不到位

2、。三是纪律缺位问题。不遵守纪律、不落实制度，思想散漫、工作懒惰，有的甚至无组织、无纪律；工作中遇到困难就躲，遇到责任就推，见好处就占、捡便宜就沾；搞自由主义，乐衷于散步小道消息，说三道四，论是议非。四是学习缺位问题。不学习、假学习，在学习上搞形式主义；对党的理论、方针、政策满足于一知半解，凭经验和“想当然”应付工作，理论底子薄，不能满足解决现实问题的需要；对上级下发的文件和重要会议精神，不学习、不传达，思路不清楚，甚至不知所云。“干部作风建设年”活动要达到的目标。一是服务机制高效运转。规范部门、窗口的职责分工，规范各类手续，简化办事程序；积极推行行

3、政权力公开透明运行，实行部门承诺和岗位承诺，提高服务透明度；强化社区管理和服务职能，拓宽服务范围，广开服务渠道，提升惠民服务能力。二是发展环境优质宽松。认真梳理现行各项制度，大力减少办事手续，简化办事程序；要服务居民群众、服务中心工作，严肃查破坏科学发展、破坏和谐环境的不作为、乱作为行为，最大限度消除违纪违规现象，为街道社区科学发展营造良好环境。三是干部队伍勤政为民。突破原有管理模式，把完善干部管理制度放在首位，建立干部教育培训、日常管理、奖惩激励、监督约束、考核评价新机制，进一步激发干部队伍活力，在干部队伍中培养和造就拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实

4、的作风。二、主要举措围绕省委、省政府提出的抓好“五项活动”（联系点、调研周、集中攻坚、送服务），建立“五项制度”（公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制）要求，突出市委、市政府确立“履职尽责、勤政为民”，重点项目攻坚年、企业服务年三大主题活动，落实好区委、区政府重要举措，即：开展好以行政提速、服务提质、创优效能、创优形象为主要内容的“双创双提”活动，建立以帮带基层、挂牌承诺、民生代办、入户访谈为主要内容的全员服务机制，推行以公开选拔、全员竞职、轮岗交流、考核问责为主要内容的干部制度改革。结合街道社区实际，广泛开展“三比一评”活动

5、。一是比服务态度。以热情周到为标准，在基层干部中广泛开展微笑服务活动，提升群众对生街道社区工作的满意度。同时，设立群众投诉热线，对办事过程中存在的吃拿卡要及不办事和乱办事等恶劣行为，一经发现严肃查处。二是比办事效率。以按时办结为标准，对街道社区办事程序进行一次大规模精简，同时，进一步强化限时办结制度，明确初审、审核、证明等各类手续办结时限，对于延期未结的，严肃追究首办人、经办人和主管人员责任。三是比群众评议。街道将开通专门的干部作风投诉电话，指派专人受理群众投诉，针对群众反映的基层干部作风问题，一经查实，坚决纠正，同时，群众评议与基层干部年终考核挂

6、钩，凡接到群众投诉的干部职工，将取消其年终评先资格。四是评“模范之星”。结合基层工作实际和作风建设工作开展情况，街道每月开展一讲评，利用月底工作例会，讲评当月作风建设工作，评选出本月“模范之星”，并对连续三个月蝉联这一称号的基层干部给予奖励。三、方法步骤按照上级活动部署，“干部作风建设年”活动与“项目建设攻坚年”、“企业服务年”活动统筹安排，协调推进。整体活动分为以下四个阶段：1、强力启动、形成声势阶段（2月底-3月底）。基本要求是谋划到位、安排紧凑、迅速行动、强力推进。形成“主要领导沉下去、所有干部动起来、广大群众感受到”的强大声势。一是动员部署

7、。街道召开动员大会，各社区在一周内完成动员工作，紧密结合社区特点，详细制定好活动实施方案，务求拿出有力度的具体措施，报街道“干部作风建设年”活动领导小组办公室备案。同时，按照党工委安排，启动“项目攻坚年”和“企业服务年”活动。二是学习教育。重点学习胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话，学习中央、省、市、区近年来关于加强和改进干部作风建设的一系列文件精神，学习党章、重温入党誓词；学习省、市、区关于开展“干部作风建设年”活动动员会上的讲话，学习区委书记康运豪同志在区委七届五次全会上的讲话。组织干部深刻吸取“三鹿事件”、蔚县李家洼矿难瞒报问题的

8、惨痛教训，结合近年来处理的反面典型，开展警示教育。三是查摆问题。街道机关、社区干部要切实深入社区、楼院开展“大走访”活动，