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《基于职业生涯各阶段的员工忠诚度管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、基于职业生涯各阶段的员工忠诚度管理人力资源管理专业2010级2班：湛杨指导教师：王道坤摘要：21世纪是一个知识经济的时代，在这一时代，企业的外部经营环境不仅发生了变化，其内部的管理也不断改变。在企业发展的初级阶段，企业主要依靠于物质资源的投入来实现生产效率的提高；随着企业的进一步发展，物质资源的投入让位于技术的投入，成为决定企业发展的核心力量；到了21世纪，企业最重要的资源是人力资源。在知识经济吋代，人才不仅是知识的载体，更是知识的创造者。因此，对人才的掌握成为衡量企业竞争能力的最重要指标。但是，当前企业普遍存在的情
2、况是，员工的忠诚度在不断的下降，人才不断的流失。有鉴于此，越来越多的企业逐渐意识到了员工忠诚度的价值，并通过很多举措来实现员工的忠诚度管理。员工所处的职业生涯的阶段不同，员工的特点也就不同，对员工忠诚度管理的方式方法也就不同。在员工不同的职业生涯阶段，需要采取不同的方法相互配合，这样才能达到最好的管理效果。不仅如此，员工对企业的忠诚度，并不是一成不变的。员工的忠诚度是随着情况的变化而不断发生改变。因此，需要以动态的思维，基于不同的阶段，进行员工忠诚度管理。关键词：职业生涯阶段员工忠诚度管理EmployeeLoyalt
3、yManagementBasedOnTheCareerStageHumanresourcemanagement2010gradeclass2:ZhanYangInstructor:WangDaokunAbstract:The21stcenturyisaneraofknowledgeeconomy,bothoftheenterprise^externalmarketenvironmentandinternalbusinessenvironmentareinchange.Intheinitialstageofthedev
4、elopmentofenterprises,enterprisesmainlyrelyontheinputofmaterialresourcestoachieveproductivityimprovements;Withthefurtherdevelopmentofenterprises,materialresourcesarereplacedbytechnologyinvestment,enterprisedevelopment.Andtechnologyinvestmentbecomethecorestrengt
5、hoftheenterprises.Whilein21stcentury,talenthasbecomethecompany'smostvaluableasset.Intheeraofknowledgeeconomy,talentisnotonlythecarrierofknowledge,butalsothecreatorsofknowledge.Therefore,themasterofthetalentpeopleisthekeycompetitiveadvantageofenterprises.However
6、,todayemployeeloyaltycontinuestodecline,alotoftalentpeoplechoosetoleave.Forthisreason,moreandmorecompaniescometorealizethevalueofemployeeloyalty,andthroughmanywaystomanageemployeeloyalty.Asemployeeloyaltyisdifferentwhentimechangesintheircareer,themanagementofem
7、ployeeloyaltywillchangeaswell.Atdifferentcareerstagesofemployees,youneedtotakeadifferentapproachwitheachother,soastoachievethebesteffectofmanagement.Moreover,thestaffofcorporateloyaltyisnotimmutable.Employeeloyaltyisconstantlychangingasconditionschange.Therefor
8、e,basedondifferentstagesinstaffloyaltymanagement,weneedtothinkinadynamicapproach.KeyWords:CareerstageEmployeeloyaltyManagement一、研究背景及问题的提出1（一）研究背景11、网络经济时代的兴起12、人才留存难度的增大13、
