劳动合同(桑波)

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1、劳动合同甲方：苏州市桑波商业有限公司地址：苏州市平江路189号乙方：身份证号码：住所地或经常屈住地：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立本合同，共同遵守执行。一、合同期限1、固定期限：自年月FI至年月日止。其中试用期口年月日至年月日。2、乙方应当于年月日到岗。一、劳动报酬（一）、乙方在试用期期间的工资为元，转正后工资为o（二）、乙方试川期满后，卬方根据木单位的工资制度，确定乙方以完成工作绩效标准计算工次形式:（三）、甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资

2、，发薪FI为每月15FI。若遇节假日可提前或拖后发放。（四）、合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方捉高工资待遇的机会。乙方的工资调整按照卬方的工资分配制度确定。（五）、乙方工资及各项福利收入应当缴纳个人所得税的，rti甲方代扣代缴。三、工作内容和工作地点1、工作内容：根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。经双方协商同意，可以变更工作内容，双方同意不再在本合同上修改。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。2、工作地点：。根据卩方的工作需要，经卬乙双方协商同意，可以变更工作地点。双方同意变更后的工作地点不再

3、在本合同上修改。四、工作时间和休息休假1、乙方每周工作天，具体工作时间由卩方调度调整。2、乙方根据甲方工作任务安排上班，可选择调休，但需预先得到部门负责人同意；没有条件调休的,可调至次刀休息，由卬方以基本（固定）工资为基数发给加班工资。3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由双方协商安排。4、甲方根据金业发展情况，逐步推行年休假制度。孕、产妇的劳动保护、岗位调度、加班安排以及休假制度依照国家法律法规的规定执行。五、劳动保护和劳动条件1、甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动

4、保护丿IJ品。2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。六、社会保险和福利待遇1、甲、乙双方根据统筹地区的规定逐步实丿施法定社会保险制度。对未能参加社会保险的职工，甲方应缴纳部分体现在基本工资中；已参加社会保险的职工，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享冇获得医疗救治、经济补偿的权利。3、乙方在劳动合同期内患病

5、、非因工负伤，依法厚冇国家规定的医疗期。4、乙方的福利待遇按国家及卬方的规定执行。5、试用期员工不亨有社会保险福利，员工转正后当月算起交给社会保险。七、劳动纪律与规章制度1、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道徳、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。2、乙方愿意遵守卬方依法制定各项规章制度，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。同时爱护甲方的财物，维护甲方的利益。3、甲方的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密，乙方对此在合同期内及离职后两年内负冇保密义务，未经甲方许可，不得向木单位其他人员以及外单位人员有意或无意的

6、泄漏。甲、乙双方如另有竞业禁止协议，则竟业禁止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。4、在木合同履行过程中，甲方根据国家冇关规定可制定新的规章制度，也町以对公司制定的规章制度进行修订。5、全员必须严格服从公司积分制管理制度。八、保密条款乙方在任职期间直接或间接获得或知悉公司及其关联企业的任何商业经营信息和技术信息，包括但不限于经营模式、客户信息、产品价目表、业务报表及财务报表、工艺流程和技术方法、产品配方、未公开的专利申请和技术秘密、设备和模具及档案等未对外公开且能为甲方带来利益的信息资料，在任职期内或离

7、职麻的任何时间不得复制、披露、使用或允许他人使用。损害赔偿的范围应以实际造成卬方的直接损失和间接损失为计算依据；但无法量化计算的情形，只要泄密行为发牛，乙方需赔偿甲方损失人民币5万元。关联企业指与甲方及其股东、萤事存在投资与被投资关系的企业。九、合同变更、解除和续定1、经双方协商一致可以变更或者解除木合同。2、劳动合同订立吋所依据的客观情况发生了重大变化；由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；违背诚信原则隐瞒真实信息的；劳动合同订立时所依据的法律、法规己修改的；双方协商一致可以变更本合同。协商不成，任何一方均可以解除本合同。3、在

8、试用期间，乙方隐瞒真实信息导致不符合录用条件的；严重违反甲方《员工手册》和规章制度所确定的劳动纪律及规章制度的；严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成损害，经济损失3000元以上的；