职业学校专业教师下企业锻炼的收获与思考

职业学校专业教师下企业锻炼的收获与思考

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时间:2019-01-08

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1、职业学校专业教师下企业锻炼的收获与思考  摘要:为了将专业技术更完善、有效、精准地传导给学生,职业学校实施了“让教师到企业之中接受技术工作锻炼”的措施,以此在增进教师所掌握的专业技术的实用度的同时,也能使学生通过教师的教导学到有用的技术和知识,为将来到企业工作打下实用的技术基础。作为下企业锻炼的一员,将锻炼所得的收获以及存在的硬性问题予以述说,并提出个人的建议。  关键词:企业锻炼;职业学校;专业技术;教师  职业学校内部有许多“在职培训”的政策,其中一项有关“让教师到企业之中接受锻炼”的政策便是重要的培训形式之一。通过到企业中接受

2、锻炼,教师可以获得更多和社会现实需求切合的收获,深化对企业技术、文化以及管理的认识,同时深化对人才素质以及能力培育的认知,进而在回到教学岗位之后,能将所收获的实用性专业技术和专业知识传导给学生,为学生将来到企业工作做好技术准备。下面将结合本人下企业的锻炼经历,谈谈所得收获以及存在的问题,并提出个人的建议。  一、到企业中接受锻炼所得的收获  1.深化对企业技术、文化以及管理的认识4  企业以技术突破为基础,以市场接受为准绳,通过不断研究和采用新技术,实现在市场竞争中的优势地位。在企业实践过程中,我们得以机会了解企业的生产组织方式、工

3、艺流程等,同时可以把自己的技术知识运用到生产实践中,深化对企业技术的认识;另外,更有机会了解国内外科技发展动态,接触国内外先进水平,帮助我们确立新的教科研方向和学习先进技术。除了技术上的提高,我们也学到了许多有关企业文化的知识,了解到企业先进的经营理念、管理制度等,意识到企业文化对员工发展以及企业发展的重要意义。企业文化作为企业精神的体现,是一种灵魂性的文化管理载体。通过企业文化,能够使集体力量的凝聚力以及感召力得以增强,进而让员工的精神状态以及主观能动性得到极致性的发挥。在未来的教学工作中,教师应将企业文化以及管理理念传导给学生,

4、进而让学生通过对企业文化的分析,找到与理想契合的工作。  2.深化对人才素质及能力培育的认识  通常职校学生由于基础差、无学习欲望,因此不愿意将自己的时间用到学习上。但是在现实社会中,无论是企业中的设备,还是生产技术、岗位代替等更新的都很快,如果不努力学好先进的技术知识,就只能在企业中做一些没有技术含量的工作。通过在企业中的锻炼,我们对人才素质以及能力培育有了更深认识,要将学生的技能培养放在教学的重心上。教师通过在企业实践,调查了解企业对人才需求的需要,有效地调节教学,进而在“以服务为宗旨,以就业为导向,以能力为本位”的思想指导下,

5、积极将新知识、新技术引入教学中,让学生学到有用的技术,最终增强学生就业的能力,使学生可以适应社会需求,在社会中取得发展。  二、到企业中接受锻炼存有的一些硬性问题及对策  1.到企业中接受锻炼存有的一些硬性问题  为了将专业技术更完善、有效、精准地传导给学生,职业学校实施了4“专业教师下企业实践”的措施。通过企业实践,让教师学习所教专业在生产实践中的新知识、新技能、新工艺等,同时结合企业的生产实际和用人需求,不断完善教学内容,改进教学方法,积极开发课本教材,体现“学以致用”的思想,进而帮助企业攻克一些技术问题。但在数次暑期下企业之过

6、程中,我们也遇到了一些问题。企业一般为我们安排考察观摩活动为主,或者安排一些并无实效意义的工作。例如计算机管理等,这些都是一些非技术性的零碎工作,并非企业的技术项目。此外,还存在安排工作和教师所教的专业不对口的现象,例如计算机教师被安排到销售岗位等。总之,教师在企业得到岗位操作训练的机会很少,更别说参与产品开发和技术改造,这种情况也致使锻炼目的并未真正实现。  2.针对到企业接受锻炼存在的硬性问题的思考  学校应结合专业建设与发展对教师的要求,结合教师现有的技术水平,下达锻炼任务。一方面,学校应当事先和企业商讨有关教师在企业的相关工

7、作分配,进而使得专业教师在企业之中的工作得以对口,实践具有实效意义。另一方面,学校可以先征求教师的意见,对教师的想法和目标岗位进行了解,并将这些期望信息规整出来,再和企业进行商讨。企业在同意之后,签订有关教师在企业中任职岗位的协议,进而可以使教师的专业技能得以发挥,获取有效的实践机会。在回到教学岗位后,教师可以为学生传导更有效、更切实的专业技术和专业信息。这样诸如“安排工作和所教的专业不对口”“安排一些并无实效意义的工作”的现象可得以消除。4  专业教师下企业接受技术锻炼,旨在通过锻炼提高教师实践技能。但是在实践中存在许多目标与实际

8、不符的情况。要开展好这项工作,需要进一步加强校企合作,提供更多实在的锻炼机会,方可使锻炼目标落到实处。  参考文献:  [1]邹桂元.高职院校专业教师下企业锻炼存在的问题及对策[J].理论导报,2013(11).  [2]孙红绪.高职

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