中职酒店顶岗实习学生存在的主要问题及对策

中职酒店顶岗实习学生存在的主要问题及对策

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时间:2019-01-12

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1、中职酒店顶岗实习学生存在的主要问题及对策  【摘要】通过教育叙事研究方法对中职酒店顶岗实习阶段学生的工作、培训和生活中的情况进行分析和研究,剖析目前中职酒店顶岗实习阶段学生管理工作中存在的突出问题,提出解决问题的对策,以减少实习生的流失率,增加酒店顶岗实习生的对口就业率。  【关键词】中职酒店顶岗实习问题对策教育叙事研究方法  【中图分类号】G【文献标识码】A  【文章编号】0450-9889(2016)08B-0015-02  顶岗实习是学校安排在校学生实习的一种方式,即在校学习两年,第三年到专业相应对口的指定企业带薪实习12个月,然后由学校统一

2、安排就业。顶岗实习可使学生完全履行其实习岗位的所有职责,对学生的能力锻炼起很大的作用。中职酒店顶岗实习是中职学校酒店服务专业、烹饪专业教学活动中必不可少的实践教学环节,加强对酒店顶岗实习学生管理是提升中职酒店人才培养质量的保障。但是,随着中职酒店顶岗实习的深入推进,中职实习生的问题困惑和障碍也日益增多,实习生流失率高,毕业生对口就业率低,与之配套的中职实习生管理模式和对策亟须研究和创新。7  教育叙事研究方法是以所叙说的教育故事为研究载体而展开的一种研究活动。教育叙事研究是指研究者(主要是教师)以故事为手段,通过对有意义的教育教学实践的描述与诠释,

3、发掘或揭示内隐于这些行为背后的教育思想、教育理论和教育信念,从而构建教育意义的研究方法。教育叙事研究从生活出发、从教育实践出发,教师搜集到各种真实的材料,梳理出叙说者的实践经验,获知或真正理解他们的真实态度与体验,可以建构起一个相对完整有效的教育管理对策,从而实现教育管理对策的高效性、时效性、科学性及推广性,为中职教育顶岗实习阶段的人才培养模式提供有益的参考。  一、重视“断乳期”前的辅食添加,加强中职顶岗实习生角色转变的心理辅导  (一)案例故事。桂林市独生女小楠,长得娇小可爱,能歌善舞,从小练体操,到初中因伤病而改行,但因文化课落后而进入中职酒

4、店管理班学习。由于她性格温柔,乐于助人,也是班主任及科任老师的好帮手。在老师的鼓励下,通过双向选择她被上海文华东方大酒店录取为客房实习生,面临实习之际,她突然沉默寡言,经常暗自神伤甚至偷偷抹眼泪,看见她日益消瘦的脸颊和日渐明显的“熊猫眼”,班主任、心理老师及驻上海的实习管理老师决定与家长了解她的作息与生活的变化等,找到该生的心理问题症结,及时沟通疏导,通过主题班会、黑板报、实习动员大会、个别谈心等使得这个暂时“断乳期”焦虑的女孩重拾开朗阳光的笑脸,勇敢地迎接实习生的新生活。  (二)案例分析。心理学研究发现,大多数人都会对自己熟悉的人如亲人、同学、

5、老师或老领导、同事等存在一定的依赖心理。对中职生来说,从学校学生到企业实习生的巨大转变是一个很大的挑战,面临着周围陌生的人及陌生的环境,人之所以会不安和恐慌,在一段时期里产生焦虑不安或者逃避退缩等一系列消极情绪,其实是很正常的。7  (三)教育对策。实习前夕,虽然面临着多种学科的测试考核、技能考证及双向面试选择、签订各种校企及家校合同、宣讲学校的实习管理条例等诸多烦琐事情,但一定不能忽略学生的心理疏导及心理健康辅导工作,特别是针对情绪不够稳定的学生,更要及时地给予更多的关注、指导和帮助,即使是像平时老师的得力助手之类的好学生也需要有正确的心理教育,

6、让他们顺利经历人生的非常重要的一次选择和改变。  二、全程关注“顶岗前期”的企业培训,知己知彼,方能有的放矢  (一)案例故事。以下是上海宏安瑞士酒店人力资源部给新进入职不久的实习生培训后布置的命题作文。  没有哪里的工作是不累的!  我知道自己长大了,从小到大也花了父母不少钱了,我也想通过顶岗实习分担父母身上的压力。然而挣钱的确不易,在刚到酒店的这几天培训,我学会了很多知识,也懂得了许多,想着:其实生活不就是这样吗?每天忙碌的工作,尽管有些累,可是工作哪有不累的?你觉得累,别人同样觉得累,很正常的,看见因为自己的努力而换来别人的笑脸时,内心不是有

7、大大的满足吗?这不正是你存在的价值吗?而且因为工作,你不是每天过得很充实吗?只要想到这些,我的精神又开始振作起来,又开始卖力地工作。同时,我也知道了工作是累,会使人体力透支,可是如果把心态调整好,就不会那么累了……7  (二)案例分析。家有家规,校有校纪,而企业要立于不败之地,更是有其独特的企业生存法则及规范,进入全新的工作环境,就要加强学习,认知公司的企业文化,学习相关的岗位知识,特别是学会做人。对中职顶岗实习生而言,有计划地分阶段培训,才能使他们更快地拥有较强的适应能力,缩短“断乳期”的痛苦,早日成为一个合格的顶岗实习生。  (三)教育对策。学

8、校在校企合作时,不仅要考察其品牌、规模及效益及良好的信誉度等,更应该从实习生的成长角度,考察企业的文化建设的体制规划,特别

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