解决问题的能力

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1、解决问题的能力职场上，能否具有解决问题的能力，是一个人的综合素质集中表现。有什么别有病，没什么别没业绩。你可以夸夸其谈，可以兢兢业业，也可以扬长避短，甚至可以投机取巧，这些都不是老板最关心的，只要你有蒸蒸日上的业绩，即使有其他方面的不足，老板也会对你网开一面。一句话，业绩决定你的一切。工作周而复始，你不迟到，也不早退，是标准的好员I;工作很努力，对老板言听计从，唯老板之马首是瞻；对自己的上级阿谀奉承，只要有机会就拍老板的马屁；能说会道，八面玲珑，和公司每一个人都保持良好的关系；我行我素，总是一副特

2、立独行的样子，有时竟然敢和老板针锋相对。工作中，每个人都有自己的行为习惯和处事风格，不可能要求千人一面。不管你有多好的品行，也不管你在公司里多么招人嫉恨，甚至有时连老板的面子都不会顾及，这些都是可以原谅的。只要你有让老板感到满意的业绩，他就会向你提供更多的升迁机会，也会给你更广阔的发展空间。业绩才是硬道理。所有企业的管理者或老板，只认一样东西，就是业绩。老板给你高薪，凭什么呢?最根本的就是看你给公司解决了多少问题，能给公司创造多大的业绩。职场中，业绩是衡量人才的唯一标准。没有业绩就没有一切，更不用

3、说提升职位和在公司里独当一面了。能力，是用来解决问题的;业绩，是用来证明能力的。不管你在公司的地位如何，不管你的长相如何，也不管你的学历如何，你想在公司里存在、发展、得到高薪高职位，就得不停地为公司解决一个又一个的问题。只有不断地解决问题，取得优异的工作业绩，才能让自己在老板眼中脱颖而出。而那些乖乖听话、俯首听命的员工，不一定是老板最喜欢的。在市场竞争日趋白热化的今天，企业的生存与发展是老板首先考虑的问题。尽可能让最少的人做最多的事，是老板优化公司人力资源的一个重要的战略选择。最能让老板关注的是作

4、为员工的你，给他解决了多少问题，给他创造了多少利润。无论你是怎样的一个人，你的突出业绩总能让老板对你刮目相看。不能帮助公司解决麻烦，就会成为公司的麻烦。不帮助老板解决问题，老板自然要解决你。业绩的好坏，自然成为一名老板眼中优劣员工的标准，这就看你是否能够及时有效地解决工作中的问题，用自己的业绩打动老板的心。想让自己在公司中独当一面、变得不可替代吗？最好的办法就是用业绩来说话。百事可乐就是一个以业绩决定员工成就的公司。它们强调员工主动解决公司的任务，有100%地去解决它的工作习惯，推崇一种深入持久的

5、解决意识文化。对于那些业绩优秀的员工，公司一定会毫不吝啬地对其进行嘉奖，而对于那些业绩不佳的员工，公司也会毫不手软地予以淘汰。在这种以业绩论成败的企业里，每个员工都有着卓尔不凡的工作业绩。把眼睛盯在业绩上森林里动物们举行100米赛跑，参赛选手们都在私下里各自准备着。狐狸心想：大象是裁判，要想取得好成绩，不贿赂一下它是不行的。于是，狐狸私下里不仅请大象吃饭、还送给他不少好东西。乌龟也是参赛选手，可它知道自己实力有限，干脆就没有把比赛当回事，平时该做什么依然一切照旧。老虎一副老人的样子，它心想：第一肯

6、定是我的，就凭它们如何敢和自己争第一?所以，它每天都悠然自得，吃饱了就躺在草丛中晒太阳。羚羊是最善于奔跑的，面对100米的短距离冲刺比赛它丝毫不敢放松。一天到晚，它都在不停地琢磨提高自己奔跑速度的各种技巧。小白兔是所有参赛选手中最自鸣得意的一个，它知道其他选手都是自己的好朋友，平时和它们关系都不错，比赛时大家都会给自己留点面子。比赛日期到了，各个选手都胸有成竹地到场了。随着一声哨响，比赛开始了。首先落在最后面的是小白兔，本以为大家会照顾一下自己，可谁都没有放慢脚步。第二个被甩下来的是乌龟，它不慌不

7、忙，与平时走路一般无二。不一会儿，老虎也被甩了下来，本是信心十足，没想到自己用尽全力，但还是追不上狐狸和羚羊。狐狸和羚羊成了冠军的争夺者。狐狸暗自窃喜，心想:大象一定会从中帮助自己的，傻帽儿羚羊还敢和我争第一？羚羊什么也没想，一心向前，尽力把自己的各种奔跑技巧都用在比赛上。比赛结果，相信大家一定知道是谁。羚羊是最终的获胜者，如果问大家为什么会出现这个结果，相信很多人一定会说：这多明显啊，羚羊勤奋、努力，抓住了比赛的关键。其实，这个比赛和我们正在从事的工作是何其相似啊。公司的老板如同比赛中的裁判大象

8、,相信他会毫不犹豫地把第一的位置留给业绩最好的员工。业绩最具有说服力，工作中把眼光盯在业绩上，才会更受老板的青睐。根据自己从事工作的要求，结合自身的特点，扬长避短，找出自己的最大优势所在，挖掘自己的最大潜能，积极吸取有益的工作心得，及时总结工作经验，这些都是取得好业绩所必备的行为要求。无论是以后的职位提升，还是得到老板的赏识，业绩都是你最有效的证明。彻底解决问题才有好业绩业绩是由问题演变的，随着一个个问题被解决，好业绩会瓜熟蒂落般呈现在你的面前。彻底解决问题是获得好业绩的关键，工作