高管团队垂直对特征与企业创新研究

《高管团队垂直对特征与企业创新研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、高管团队垂直对特征与企业创新研究刘亚伟翟华云摘要：以我国A股上市公司为研究样木，从管理者背景特征视角，考察了高管团队垂直对这一结构特征对企业创新的影响。研究结果表明：高管团队性别垂直对特征对企业创新的影响不显著；高管团队年龄垂直对特征与发明专利、实用新型专利、专利总额以及创新投入均呈显著负相关关系；高管团队学历垂直对正向影响外观设计专利、专利总额以及创新投入;高管团队任期垂直对未对企业创新产出产生显著影响，但对创新投入产牛了显著负向影响。区分产权性质后，上述关系在国有与非国有公司间存在显著差异。关键词：高管团队;垂直对特征;企业创新;作者简介

2、：刘亚伟（1983-），男，湖北宜昌人，博士，中南民族大学管理学院讲师，研究方向为公司治理与公司财务；作者简介：翟华云（1972-）,女，湖北襄阳人，博士，中南民族大学管理学院教授，研究方向为资本市场。收稿日期:2016-11-14基金：国家社会科学基金一般项目（12BMZ073）ResearchonVerticalDyadLinkageinTopManagementTeamandCorporateInnovationLiuYaweiZhaiHuayunSchoolofManagement,forNationalities;Abstract：

3、Thispaperexaminestherelationshipbetweentheverticaldyadlinkageintopmanagementteamandcorporateinnovationfromthepointofviewofthebackgroundcharacteristicsofmanagers,usingthedataofChinese1istedcompanies.TheresuItsdemonstratethat,first,thereisnosignifiedntlycorrelationbetweenthev

4、erticaldyadlinkagcofgenderandcorporateinnovation.Second,theverticaldyadlinkageofagehasasignificantnegativeeffectoncorporateinnovation.Third,theverticaldyadlinkageofeducationhasasignificantpositiveeffectonthepatentforappearancedesign,thetotalamountofpatentandR&D.Fourth,theve

5、rticaldyadlinkageoftenurehasnoeffectonthepatent,buthasasignificantnegativeeffectonR&D.Finally,therearesignificantdifferencesbetweenstate-ownedandnon-state-ownedcompanieswhenwedistinguishthenatureofpropertyrights.Keyword：TopMem3gcmentTceim;VerticalDyadLinkagc;CorporateIrmova

6、tion;Received：2016-11-140引言大力实施创新驱动发展战略，推动科技与经济紧密结合成为当前中国经济的强劲内生动力。而要实现创新驱动战略，让企业成为技术创新的主体就显得尤为重要。持续创新不仅是企业发展壮大、增强核心竞争力并获得超额利润的重要手段,更是其可持续发展的重要源泉山。因此，如何激发企业创新热情，提高创新能力成为当前的研究热点［2-3］°要解决这一问题，首先需要弄清楚究竞哪些因素会影响企业创新。从既有文献来看，学术界主要关注影响企业创新的显性的硬因素，如金融市场发展程度血、股票流动性固、投资周期凹、分析师关注度LQ、股

7、权结构［8-9］、诉讼风险［10］、公司治理［11］等,而对管理者风险偏好、价值观、经营风格等隐性的软因素关注不够。事实上，由于企业创新是以“人”为核心的战略决策，高管团队在企业创新战略的制定与实施中更是发挥着决定性作用。因此，相对于公司治理、宏观经济状况等便因素，软因素在企业创新战略中往往发挥着更加重要的作用。随着高层梯队理论将管理者风险意识、价值观等心理偏差与管理者背景特征紧密连接在一起［12］,学术界开始对管理者背景特征这一影响企业创新的软因素进行探讨［13］。不过,相关研究要么只单独关注了管理者行景特征，要么将高管团队视为群体的一种结

8、构特征，而没有注意到高管团队背景特征差异及其引起的内部互动对企业创新的影响。此外，现有研究人多关注管理者背景特征对企业创新产出的影响，而对企业创新投入的影响关注不够