来华留学生跨文化适应性规则提取研究

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1、学位论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。本论文中除引文外，所有实验、数据和有关材料均是真实的。本论文中除引文和致谢的内容外，不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究所做的贡献均已在论文中作了声明并表示了谢意。学位论文作者签名：彭匆冱日期：如／多，，沙学位论文使用授权声明研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属南京师范大学。学校有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容，可以采用影印、复印等手段保存、汇编本

2、学位论文。学校可以向国家有关机关或机构送交论文的电子和纸质文档，允许论文被查阅和借阅。(保密论文在解密后遵守此规定)保密论文注释：本学位论文属于保密论文，密级：——保密期限为——年。学位论文作者签名：影专耋日期：弘限孓谚指导教师签名：番凑为日期：沙B．r、>y摘要为了探讨来华留学生跨文化适应性影响因素与适应性水平之间的关系，通过文献综述、访谈法和问卷法等，获得了来华留学生在人口统计学因素、适应性影响因素和适应性水平三大部分情况。利用全模型结构方程、关联规则方法、分类回归树(CART)方法，从多个角度对来华留学生跨文化适应性进行了分

3、析。研究结果充实了当前留学生适应性理论，并首次成功地将数据挖掘方法应用于留学生适应性的研究。方法论上，不仅在来华留学生研究领域是个突破，而且还为心理测量中的数据分析方法扩充了新的内容。主要研究结论有以下几点：(1)预测试后，通过探索性因素分析和验证性因素分析，确定了适应性影响因素和适应性水平正式问卷各个部分的结构。对来华留学生人口统计学因素进行方差分析，研究结果表明：留学生来自的国家文化、经济情况都对适应性产生影响，而且留学生的性别、来华时间以及来华之前对华了解的情况，都是影响其适应性的主要因素；留学原因对适应性影响也很大，主要表

4、现在获得奖学金、学费低、喜欢汉语、想了解中国这几个方面。(2)采用结构方程建模的方式建立留学生适应影响因素与适应性水平的全模型结构，研究结果表明：模型整体拟合程度及解释能力基本能满足要求，内容效度与结构效度较高，较为全面系统地反映了来华留学生适应性影响因素与适应性水平之间的关系。(3)将关联规则方法引入来华留学生跨文化适应性的研究。采用VisualC++编程环境实现了关联规则Apriori算法，挖掘出了频繁2-项集规则。将最小支持度和最小置信度设定为0．1和0．6，然后根据不同的支持度和置信度，共进行17次实验，实验结果获得524

5、条关联规则。(4)将频繁2．项集规则结果与传统相关分析方法进行比较。研究结果表明：频繁2．项集关联规则可以很好的表达相关分析结果，甚至可以推出相关分析所没有表现的相互关系，相关分析结果可以看作关联规则方法分析的子集，关联规则方法还可以在一定程度上表现出比相关更强的相互关系。由此可见，关联规则方法可有效应用于心理测量数据相互关系的分析。(5)利用WEKA软件挖掘频繁多项集规则，共进行6次实验，根据不同支持度和置信度获得不同数量的频繁多项集规则。研究发现：有些变量的频繁多项集规则的置信度，比频繁2．项集规则的置信度要高，在一定程度上加

6、强了变量之间的相互关系，提供更多变量之问的相关信息。(6)将决策树方法用于来华留学生跨文化适应的研究，选用CART算法对留学生适应性进行分类。研究结果：建立了总适应性、社会文化适应、心理适i摘要应和校园适应四个CART树模型，共提取29条分类规则。(7)将CART分类规则与传统的二元Logistic回归分析进行比较，并通过分类正确率和ROC曲线验证两种分类模型的效能。结果发现，两种分类模型各有利弊，检验参数也十分相近。CART分类在挖掘主效应因素，并获得规则方面，与Logistic回归产生交叉因素，共同验证了服务模式、外向性、教师

7、形象和学习条件是具有最佳预测效果的因子。因此可以说，决策树方法能够有效用于心理测量数据分类的研究，并且，CART分类获得的变量比Logistic回归获得的要多，这与决策树挖掘较为精细、能够避免自变量共线性的影响有很大关系。关键词：来华留学生，适应性，全模型，关联规则，分类回归树，二元Logistic回归，ROC曲线AbstractInordertoexploretherelationshipbetweentheforeignstudents’cross—culturaladaptationinfluencingfactorsand

8、adaptivelevelinChina，gettingtheinformationaboutforeignstudents’demographicfactors，adaptiveinfluencingfactorsandadaptivelevel