【5A版】人才甄选与团队建设.ppt

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2、管理,销售目标,绩效考核薪酬、人才招募、活动管理、培训辅导激励执行层—S9礼仪，客户开发，维护，谈判，回款C8课程在企业管理中的定位TMTMC8-1C8-2C8-3C8-4C8-5C8-6C8-7C8-8撑起团队业绩的8个支柱别让它成为空中楼阁！可信赖的经理团队目标设定团队绩效管理组织薪酬设计业务活动管理团队培训辅导团队有效激励团队业绩提升团队人才招聘营销优势与管理路径财务指标客户指标C8培养优秀经理管理干预区公司持续发展路径触目惊心的现实招聘成本?管理成本?薪酬成本?机会成本?折寿成本?不断重复昨天的故事得人才者,得天下识人才者,得先机关键词2人才标准?人才标准大检验人才标准大检验下页描述岗

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5、集中度年龄20-2680%婚姻未婚92%性别男性95%肤色偏黑73%文化中专/高中最高组长相朴实简单75%专业非营销/食品85%外向好动外出72%经验无行业经验82%好强竞争兴奋度高68%籍贯镇村户口76%眼神专注/响应度快63%案例:置业顾问的选才标准项目优秀集中度项目优秀集中度年龄24-2980%婚姻未婚77%性别女性75%肤色一般78%文化大专最高组长相亲和型82%专业非营销/建筑95%外向好动外出69%经验无行业经验72%好强竞争兴奋度高66%籍贯外地户口71%眼神专注/响应度快69%课堂作业:请为该企业作出简历评估表条件0246810性别年龄学历专业行业婚姻户籍长相期望总计大部分人都

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