学为人师行为世范

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1、学为人师行为世范(如何做人处事)净空教授 

2、 时间:2009-2-2323:22:00“学为人师,行为世范”——当代社会如何做真正称职的人物各位同学:今天我们利用这个机会,与大家谈一些实际修学的问题。近来有一些人告诉我,员工很难带;做老师的抱怨说学生不听教诲;许多做父母的,也常常谈到小孩不听话。这确实是严重的问题,而不是一家、一个人的问题,现在几乎是个社会问题。不仅我们的社会有这些现象存在,我们曾经走遍了许许多多国家地区,都普遍的存在了这些严重的问题,许许多多人都感觉得忧虑。这个问题究竟如何来解决?他们问到我,我也觉得这个问题是非

3、常严重,也是一个严肃的问题。这是社会严重的病态,我们必须要了解这个病源是怎么产生的,如何来治疗。1、人与人之间要有正确关系与责任。儒家曾说:‘所谓君不君、臣不臣、父不父、子不子’,这个社会必然大乱。这几句话简单的解释,古时候讲君臣,现在所谓的领导与被领导。一个公司行号的老板是领导人,他的员工就是被领导的人,为什么员工不听话呢?做领导人应当认真的去思考。在今天这个社会,我们晓得团结就是力量。我记得在一九八三年,我在纽约讲经,一些美国的朋友,给我开玩笑,他说现在西方人几乎都能够肯定中国人很聪明,如果世界上这些人来比,一个一个比,中国人

4、应该算是第一。但是两个两个比,算犹太人第一;如果是三个人相比,他们承认应当是日本人第一。然后他用一种讽刺的口吻给我说:“你们中国人为什么不团结?”这个意思是中国人聪明智慧是世界第一流的,可惜他不团结,只为自己,不晓得为团体。我听了他这个话,笑了一笑说:“这是上帝的安排。”我这个答覆,是出乎他意想之外,他没有想到我用这个口吻答覆。他感觉到很惊讶,他反过来问我:“为什么?”我说:“中国人要团结起来,你们还有饭吃吗?”于是大家哄堂一笑,把这个话题就转移了。8虽然是一个玩笑的话,这个里面我们细细想起来,它有很深的道理。为什么今天日本战后,

5、这么一个衰弱的国家,没有多久就能够成为世界经济大国,道理在哪里?西方人总是想不透。实际上很简单,他们真正做到了领导与被领导密切合作的关系。你看看世界上许多地区、国家,员工对老板不满意,往往就罢工、抗议,彼此双方都蒙到重大的损失。我们没有看到日本人罢工,日本人员工对老板有没有意见呢?也有!他们有意见,就是在头上扎一块白布表示抗议,工作依旧照常,这就是领导与被领导成功的例子,老板看到员工有意见,立刻很认真的要召集员工来开会、来讨论,认真的为他们解决问题,所以彼此双方都能够蒙利而不受损失。这个道理西方人一直到今天还没想通,怎么能跟日本人

6、抗衡呢?日本人这套技巧,从哪里学的?跟诸位说,从我们中国学去的。这就是儒家所讲的君君臣臣、父父子子,他懂这个道理,把这道理能应用在生活上、应用在工作上、应用在商场上,他成功了。我们体会这个道理,就不难想象今天社会的问题。儒家教人,他是教领导的人要做君、亲、师。在抗战的时候,我们在南方还看到许多平常百姓人家,堂屋里供着祖宗牌位,上面写的是‘天地君亲师’,在南方相当的普遍,这是我们儒家深厚的教育,教人做君、做亲、做师。我们佛门里面讲三宝,我觉得这三个字是‘治世三宝’。在现代这个社会,我们应该要普遍的来传扬。①领导与被领导。“君”是一个

7、领导人,被领导的这些员工,你要有亲心待他们,把他们看做自己的兄弟姐妹儿女,你要关怀他,你要爱护他,你要帮助他,这个员工产生感恩戴德之心,把老板当作自己的亲人,当作自己的父兄,这个情形就不一样。不但要用亲心关怀他、对待他,还要用师心教导他,这个师是老师,你这个老板是员工的父母,也是员工的老师;父母对待儿女这是恩,老师教导学生威严,恩威并施。你要真正去教导他,使他的技术日新月异,不断的向上提升;他的技术提升了,你的工商业也就水涨船高,也就进步了。“君”如果只做到他领导的身分,没有亲情、没有师心,做老师的这个心,你只做到三分之一,另外三

8、分之二你没有做到,你怎么会不出问题呢?所以君、亲、师这三宝要合一,那你领导的问题自然就解决了。②父母与儿女。8同样的道理,现在家庭出问题了,子女不听话、不听教,道理也不离开这个原理。做父母对待儿女,你是亲情,你做到这方面;你没有师心、你没有君的心,你做父母也只做到了三分之一,你缺了三分之二,你的家庭问题出来了。所以父母怎样把儿女教好呢?你要领导儿女,怎么领导呢?你要做儿女的榜样。小孩看大人的样子,你自己不正,要求他正,这是做不到的事情,所以你要领导他。你也是儿女的老师,是他的老师,你要教导他,你不会教,你自己本身要学,教学相长。于

9、是你做亲,同时你也做君、你也做师,你的家庭就美满,你的问题就解决了。试问:今天做父母的,你有没有做君、做师的理念呢?有没有这个做法呢?没有!没有,难怪你家里出问题!③老师与学生。同样一个道理,学校的老师,现在教学困难,许多中学的老师,学佛的这些老师

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