跳槽马如何争取起薪大升级

《跳槽马如何争取起薪大升级》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、跳槽马如何争取起薪大升级跳槽之后能不能通过谈判争取更高的起薪？资深猎头认为，这是有希望的。但是，应聘者需要精心准备，提前多做一些练习，更重要的是，要为谈判设定正确的基调。亲爱的安妮：我读过你写的关于如何要求加薪的文章，但假如有另外一家你一直非常期待的公司给你发来了工作邀请，但他们给的工资达不到你所期望的水平，你该怎么办？我所在的是一个高度专业的营销领域，我是其中一名经验丰富的管理人员。我调查了同一个城市不同公司类似职位的工资水平，结果发现，（可能的）新雇主给出的工资属于最低水平。    这份工作是一个绝佳的机会，但他们给出的条件仅比我目前的收入略有提高，我相信我应该值更多钱。可我该如何

2、提出加薪要求，又能避免让自己给人贪婪的印象，进而毁掉这次机会呢？——H.H.    亲爱的H.H.：我猜你一定是通过Salary.com、PayScale.com和JobNob.com这些网站调查了其他公司的工资水平，对吧？这么做自然没什么问题——只是“网站并不会告诉你一个职位享有的那些福利，”克里斯汀•麦基-罗斯说。麦基-罗斯是猎头公司Witt/Kieffer圣路易斯办事处的主理合伙人，曾参加过数百次起薪谈判。“不要只盯着工资。对于高管和经验丰富的管理者而言，福利通常占到总薪酬的30%至40%。”    她补充道：“薪酬的福利部分非常复杂。看看那些各种各样的保险，比如人寿保险和伤残保

3、险，再加上奖金和股票期权，还有汽车补贴和健身俱乐部会员资格等等。求职者们很少会将这些福利的价值考虑在内。”    DearAnnie: Ireadyourcolumnonhowtoaskforaraise,butIwonder,whatcanyoudoifyougetajobofferfromacompanywhereyoureallywanttowork,butthesalarytheyhaveinmindislessthanyouthinkitshouldbe?I'manexperiencedmanagerinahighlyspecializedareaofmarketing,an

4、dwhenIresearchedwhatcomparablepositionspayatvariouscompaniesinthesamecity,Idiscoveredthattheoffermy(potentially)newemployerhasmadeisattherock-bottomoftherange.    Thejobisaterrificopportunity,butIbelieveI'mworthmorethanwhatthey'reoffering,whichisbarelymorethanwhatI'malreadymaking.HowdoIsaythiswi

5、thoutseeminggreedy,andwithoutblowingmychances?—HesitatingtoHaggle    DearH.H.: I'massumingyouresearchedwhatthoseotherjobspaybylookingatsiteslikeSalary.com,PayScale.com,andJobNob.com,right?There'snothingwrongwiththat--exceptthat"thewebsitesdon'ttellyouwhatbenefitscomewiththeposition,"notesChristi

6、neMackey-Ross.AsmanagingpartneroftheSt.LouisofficeofexecutiverecruitersWitt/Kieffer,she'saveteranofhundredsofstartingpaydiscussions."It'snotjustaboutsalary.Forexecutivesandseasonedmanagers,benefitsusuallymakeup30%to40%oftotalcompensation.    "Thebenefitspieceofthepackagecanbecomplicated,"sheadds

7、,"ifyoulookat因此，她建议看看全部薪酬内容，而不要仅仅关注工资本身。全部薪酬内容的价值可能远远高于你的预期。    不过，我们假设你已经做过这样的调查，结果他们给出的薪酬依然很低。“你当然可以问问原因，”麦基-罗斯说。“但一定要小心。拿着你搜集的那些数据，然后对他们说：‘从这些数据来看，我的市场价值应该是X’，这种做法的基调显然并不正确，对抗性太强。如果你正在与之谈判的那个人是你在新工作中的直接上司，这种做法更不可行。    相反，