做好离退休职工管理工作的对策浅析

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1、做好离退休职工管理工作的对策浅析左春林（大庆油田物业管理三公司离退休管理中心，黑龙江大庆163000）摘要：新形势下，离退休职工是社会人群中的一个特殊的群休，他们都曾经为油出企业的发展做出过积极的贡献。在老龄化社会的今天，作为一位老年工作者来说，如何做好新时期老年管理服务工作，不仅对油田企业的发展有着积极的意义，对社会的稳定发展也具有深远的影响。为此，分析了我国企业离退休职工所面临的现状，并提出了做好新形势下离退休职工治理工作对策。关键词：离退休职工；管理；现状；对策离退休职工的治理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广，离

2、退休治理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。在构建和谐社会的新时期，如何进一步做好离退休职工治理服务工作，是一个值得探讨的问题。1企业离退休治理服务工作所面临的现状1.1我们的国有企业，因建厂时期较长，产生了一支数量庞大的离退休职工队伍。这支队伍的工作，在企业全盘工作中，虽然不是中心，但却在某些程度上影响着企业的大局工作。同时企业里的一些历史遗留问题又需要及时处理,因此，离退休职工队伍的和谐与稳定乂成了离退休治理工作的重中之重。同时,大多数的国有企业离退休职工中，有大部分

3、的子女及亲属在同一企业，离退休职工的衣食住行，牛老病养等需要治理和服务的问题，会格外引起离退休职工子女及亲属的关注。因此，离退休职工队伍的治理工作，影响到企业在岗职工的队伍。1.2离退休职工居住分散，给离退休治理服务工作带来非常大的难度。目前这些职工相继离休和退休，有的住在边远贫困山区，有的返回了农村或与子女住在其它城市，离退休职工居住分散,给离退休职工治理服务带来一定的难度。1.3企业离退休人员纳入社会化治理仍需不断推进和完善，过渡时期仍要以企业治理为主。尽管企业离退休人员纳入社区治理服务是一个不可逆转的趋势，但目前仍存在着影响企业离退休

4、人员纳入社会化治理的因素，制约着该项改革的推进。（1）社会保障制度的设计让离退休人员无法大胆进入社区，虽然企业离退休养老金已实现了社会化发放，但是离退休人员统筹项目外养老金一直由企业发放。因此，离退休人员与企业有着千丝万缕的割不断的联系。（2）社区建设的不完善，使社区难以完全承担起对离退休人员治理服务的功能。多数地方社区治理服务人员少，经费短缺，难以为人量进入社区的离退休人员提供正常的治理服务。（3）企业离退休人员对企业的感情影响他们进入社区的态度。大多数离退休人员与企业几十年的感情一时难以割舍，希望与企业“经济不断，感情不断”。凡是效益较

5、好的离退休人员，不愿进社区治理。离退休老职工，都经历了为企业而战的艰苦人生，与企业患难与共数十载情感深厚，不愿离开企业，同吋他们也担心进入社区会降低自己的收入。2做好新形势下离退休职工治理工作对策2.1完善相应的组织机构，配备专职退管工作人员，提高治理服务整体水平。要更加重视离退休治理服务工作的重要性。要从政治上，思想上关心老年人，为他们实现人生价值铺平道路，不能停留在过去的每年组织离退休职工开展几次活动，离退休职工有困难尽力帮助解决，上级布置的任务努力完成就行了。离退休治理服务工作要根据老年人新的需求针对性地做好工作，并结合实际有所创新。

6、2.2落实、完善各项规章制度，从真正意义上做到老有所养、老有所为、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所教。经验证实，建立健全有关制度，按制度操作、按制度办事是减少工作随意性，确保工作任务有条不紊按时完成的有效措施。要根据实际，按照上级要求规定，应建立一些制度。如会议制度、年度计划制度、学习通报制度、走访慰问制度、组织生活制度、建立联系制度等。2.3采取措施，努力提高离退休治理人员的自身素质。离退休治理工作具有鲜明的科学性，政治性和政策性。离退休治理服务工作的优劣关系到社会的安定和进步，而离退休工作人员是退休治理和服务工作的具体组织者和实施者

7、,打铁需要自身硬。离退休工作人员素质的高低直接关系到离退休工作的成效。因此要组建一支高素质的离退休治理队伍。要加强离退休治理人员思想政治建设，不断提高对离退休治理工作重要性的熟悉，牢固树立起做好离退休治理工作的自信心和责任感，热爱本职工作。要完善离退休治理人员的培训制度，定期组织离退休治理人员参加培训，把培训作为提高素质的根本途径抓紧抓好。要选配有一定工作经验和能力、资力较深的同志担任离退休治理工作。要关心离退休治理人员的切身利益，升迁、奖励、奖金分配及其它各项福利待遇上，应与其它职工一视同仁，充分调动离退休治理人员的积极性。2.4加强工会

8、组织的职能作用，使工会既是在职职工之家，也是退休职工之家。工会是工人阶级的群众性组织，退休职工是工人阶级的重要组成部分。尊老、爱老、养老是中华民族的传统美德，也是社会主义精神文明