jxjy公司薪酬管理体系优化研究

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1、南昌大学硕士学位论文JXJY公司薪酬管理体系优化研究姓名：刘晓莎申请学位级别：硕士专业：工商管理硕士指导教师：彭继增201205摘要2010年以来，受国际金融危机影响，我国部分行业、企业面临经营困难，不少企业为应对国际多种危机的挑战，作出了薪酬策略的调整。有的企业通过裁员来缓解支付压力，有的则采取放长假的方式来渡过难关，有的企业则采取工资减半或奖金减半的措施，有的采取保工资、减其他福利收入等策略。总之，在新形势下，薪酬策略的调整非常必要，如果薪酬策略调整得当，将有助于企业经营战略目标的实现。从而有助

2、于宏观经济和社会发展预期目标的实现。受国际金融危机的影响，我国企业面临的主要问题是收入的骤减和成本的增加。因此，控制成本成为企业渡过难关的必由之路。企业人力资源部门如何调整薪酬策略，对薪酬成本进行合理的控制，是薪酬管理的重中之重。本研究在结构上共分六章，分别从选题的背景和意义、薪酬管理相关理论、JXJY公司薪酬管理的现状分析、JXJY公司薪酬管理体系设计、JXJY公司薪酬管理体系的实施保障以及结论六大部份开展研究。本研究以薪酬管理理论为指导，通过JXJY公司的案例，分析该公司薪酬管理体系的现状，最后

3、总结出要实现JXJY公司薪酬管理体系的正常运行，需要从获得上级公司和本公司高层管理者的支持、打造支持变革的企业文化、建立健全薪酬管理体系相关的配套制度、构建科学合理的薪酬管理体系实施计划、建立有效的薪酬沟通机制、建立薪酬动态管理机制等六方面制定相应的保障措施。JXJY公司是当前众多影响我国经济发展的中小企业中的一员，对ⅨJY公司薪酬管理现状和对策进行研究所得出的规律性的结论，将对江西省中小企业的薪酬管理起一定的借鉴作用，从而间接促进江西省经济的发展。关键词：薪酬管理；薪酬策略；经营战略ABSTRAC

4、T———————————————————————————————————————————————————————————一—————————————————————一Since2010，theinternationalfinancialcrisis，someindustriesinChina，enterprisesarefacingoperatingdifficulties，manycompaniesmeetthechallengesoftheinternationalvarietyofcrisis

5、，maketheadjustmentoftheremunerationpolicy．Somecompaniesthroughlayoffstoeasethepressureonthepayment，whileotherstakealongbreaktorideoutthestorm，someeme印riseshaveadoptedthemeasuresofwageshalvedorbonushalved，andsomehavetakentoensurewages，reducingotherbenef

6、itsincomestrategies．Inshort，underthenewcircumstances，thecompensationstrategyadjustmentisnecessaryifthecompensationstrategyistoadjustproperly,willhelpthebusinesstoachievestrategicobjectives．Thuscontributingtothemacroeconomicandsocialdevelopmentgoalsisex

7、pected．Themainproblembytheintemationalfinancialcrisis，China'senterprisesalefacedwithasuddendropinincomeandincreasedcosts．Therefore，costcontrolhasbecometheonlywayforenterprisestotideoverthedifficulties．Corporatehumanresourcesdepartmenthowtoadjustthecomp

8、ensationstrategy,thereasonablecontrolofsalarycosts，compensationmanagementatoppriority．Inthisstudy,thestructureisdividedintosixchapters，respectively,fromthebackgroundandsignificance，remunerationmanagementtheory,JXJYsalarymanagementstatus