Y市移动公司薪酬管理体系优化设计研究

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1、学校代码１０４５９学号或申请号２０１６２２０１４０１００８９密级０＾ｋｆ专业硕士学位论文Ｙ市移动公司薪酬管理体系优化设计研究作者姓名：黄莹莹导师姓名：江求川副教授专业学位名称：工商管理硕士培养院系：商学院完成时间：２０１８年１１月AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterResearchontheYCityMobileCompany’soptimizationoftheCompensationManagementSystemByHUA

2、NGYing-yingSupervisor:ViceProf.JIANGQiu-chuanBusinessAdministrationBusinessSchoolNovember,2018学位论文原创性声明，本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下独立进行研宄所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研宄作出重要贡献的个人和集体＜。，均已在文中以明确方式标明＝本声明的法律贵任由本人承担学位论文作者、：Ｉｐ日期：年￣月日学位论文使用授权声明本

3、人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学Ｄ、根据郑州大学有关保留使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可以釆用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时一署名单位仍然为郑，第州大学。。保密论文在解密后应遵守此规定学位论文作者：ｉｅｌ曰期：年＂月日１Y市移动公司薪酬管理体系优化设计研究摘

4、要在信息技术高速发展的今天，移动通信行业面临着互联网新兴行业等的巨大挑战，Y市移动公司作为中国移动通信集团河南有限公司的分公司之一，在自身发展的过程中遇到了员工工作满意度不高等方面的问题，进而影响着企业的人才保留、吸引和企业发展的稳定性。薪酬管理体系，是人力资源管理的重要组成部分，极大程度影响着一个企业员工的工作满意度，在这样的背景和指导思想下，主要研究Y市移动公司的薪酬管理体系。在大量阅读相关文献的基础上，运用问卷调查法、访谈法等调查研究方法对Y市移动公司现有薪酬管理体系进行研究分析，并发现其目前的薪酬管理体系虽然已经比较成熟，但在具体实施的过程中

5、还存在着一些问题，主要表现为：一是薪酬层级差别较大，分配不合理；二是薪酬激励作用不明显，激励效果较差；三是薪酬结构不合理，绩效薪酬影响作用弱；四是员工福利固化，设置缺乏灵活性。针对以上问题从外在约束性、自身不完善性等方面对所存在问题进行分析，结合已有知识理论和经验，有针对性地提出了优化方案：在把握好业绩与价值导向、薪酬市场化导向、多元化激励导向、权责利相结合导向等优化总体原则的基础之上，主要从加入基于技能的和基于市场的薪酬体系的完善、探索“薪酬包”制度、加大二次分配授权的薪酬分配方式的转变，以及绩效考核评价方式的优化、绩效考核实施过程及结果运用的优化

6、，福利薪酬体系的优化等方面进行改善。为了保证优化方案的顺利实施，还从组织、管理、支撑、文化等四方面实施系统性的保障措施。通过对Y市移动公司薪酬管理体系的优化，一方面希望通过提高员工的薪酬满意度从而实现员工工作满意度的提升，吸引并留住人才队伍，提高各层员工的工作效率、工作质量及工作责任感，树立公司良好形象。另一方面倘若本文的优化方案试行效果显著，那么该研究成果就对整个行业可以起到推广和借鉴的价值。关键词：Y市移动公司；薪酬管理；体系优化IY市移动公司薪酬管理体系优化设计研究AbstractToday,theinformationtechnologyis

7、developingveryrapidly,andmobilecommunicationindustryisfacinghugechallengesinemergingindustriessuchasInternet.YcitymobilecompanyasoneoftheChinamobilecommunicationsgroupco.,LTD.,henanbranch,intheprocessoftheirowndevelopment,itencounteredthatstaffjobsatisfactionisnothigh.Itwillaff

8、ecttheenterprisetalentretention,attractandstabilityoft