探析事业单位薪酬管理和薪酬激励

《探析事业单位薪酬管理和薪酬激励》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、探析事业单位薪酬管理和薪酬激励摘要：事业单位薪酬管理制度直接影响到是否能吸引和留下高素质人才，采取适当的高薪酬奖励激励员工士气，提高他们工作的积极性，就会使得事业单位更加具有市场竞争力。本文将重点分析事业单位薪酬管理中存在的一些弊端问题，并对如何完善薪酬激励措施提出了一些理论性建议。关键词：事业单位；薪酬管理；薪酬激励；措施中图分类号：C93文献标识码：A文章编号：1001-828X(2013)12-0-01一、薪酬激励的重要性1•有利于保证事业单位的竞争力，留住人才。事业单位为员工开出的薪资条件直接关系到职工就职的意愿问题，薪资报酬一旦符合职工的满意度要

2、求，那么职工留下来为事业单位贡献自身力量的概率就会大大增加。随着他们工作经验年限的不断增加，事业单位会酌情考虑提高职工的薪资待遇，提高职工工作的积极性。因此，事业单位薪酬管理和薪酬激励对于单位发掘和留住人才，提升其核心竞争力有着非常重要的作用。2•有利于提升事业单位的凝聚力。事业单位是由众多的个体职工所聚集的组织整体，通过薪酬激励对职工的行为进行适当的激励不单单只局限于某一个单位职工，事业单位应该有意识地将薪酬激励方法贯彻到周围的每一位职工，创造出一种良性竞争的工作氛围。这种在事业单位内部形成的竞争氛围可以激发出职工之间奋勇争先、激流勇进的工作态度，从而使

3、事业单位文化制度朝着积极健康的方向发展。另外，事业单位职工因为良性的合作与竞争关系，会逐渐形成一股内部凝聚合作力量，提升事业单位的凝聚力。3•有利于提升员工素质。事业单位职工如果想取得较高的薪资报酬，就必须从提升自己职业技能和职业素质的角度，不断学习吸收知识来应用到实践工作中，以提高自身的工作能力。因此，事业单位在薪酬激励方面给予职工更多的升职加薪空间，在很大程度上可以改变职工的思想行为模式，使员工能在薪酬激励的鼓舞下奋发学习，提高工作技能,向高素质人才的发展方向不断靠近。4•有利于调动员工工作积极性。薪酬激励对于调动事业单位职工的工作积极性有着十分大的帮

4、助，特别是针对事业单位中那些工作能力一般的职工，他们的职业技能和单位里的优秀员工还保持着一定的差距，在工作时可能常会发生做事被动懒散的现象，缺乏一种正面积极向上的工作态度，他们觉得自身条件比不上单位中的优异者而产生一种消极怠工的厌倦情绪，甚至可能随时在人际交往过程中引发矛盾与冲突。这时，事业单位应该以薪酬激励的方式调动员工工作的积极性，鼓励他们通过学习专业技能来提升自己的工作业绩，获得更好的升值加薪空间，那么事业单位职工的工作积极性才会被调动起来。二、事业单位薪酬管理存在的弊端1.薪酬管理缺乏激励性，致使员工工作积极性下降。事业单位与社会私营企业在薪酬管理

5、上存在着一些不同，事业单位工资的增长是和国家财政部门的基本状况以及参考国民经济的运行发展密切相关的，由政府人事部门统一制定薪酬分配模式并逐级审查后，薪酬工资才能分发到各事业单位财务部门。这种高度统一的全国性工资制度难以像私营企业内部那样实现不同性质、不同职能、不同分工的岗位中不同的工资分配模式，薪资管理缺乏激励机制。因此，不少事业单位里的职工由于没有工资增长的利益驱动力，在工作时都具备一种错误的工作态度，即他们都觉得在事业单位中做事干得多不如干得少、干得好不如干得差、干与不干都一个样,员工对待工作都没有足够的热情，一些事业单位的办事效率也变得非常缓慢。2.

6、薪酬管理偏向职务，缺乏对业绩的激励。在社会私营企业中，对人才的要求常常做到"有才即用"。领导阶层都会挖掘提拔那些工作能力较为突出的员工，对于员工的学历、年龄、资历等方面不会存在太多的严格限制。只要该员工经过考察期过后能够胜任这个岗位的工作，那么领导就会让该员工在这个岗位上充分地发挥他们的能力和优势，给予员工更多的薪酬激励，为企业留住人才从而提升企业发展的市场竞争力。而事业单位就和私营企业不太一样，职工的工资是与员工的职务职称、学历资历所密切联系着。那些资历老、职称高的老职工自然要比新入职的年轻员工工资要高，无论新入职的员工在工作业绩上有多么出色的表现，其工

7、资水平还是停留在初级阶段，这样的一种薪酬分配制度更像是一种身份象征性的工资。其实，从实际情况上来看，事业单位不断地注入新兴血液人才的做法是绝对正确的，年轻人在掌握新技能和学习新知识方面的能力本身就要比中年人更强，他们思维活跃、善于学习，有着蓬勃朝气的精神面貌，正是事业单位所需要的综合型人才。但是在事业单位的薪酬管理方面，事业单位却还是按照职称的层次高低、职务的授权大小标准来分配薪酬，这使得一些工作业务水平强、实际能力突出、工作业绩表现好的年轻人在领取酬金时感到一丝沮丧气馁，甚至抱怨不公。劳动与报酬之间的不平衡也导致了一些实干型人才在工作上也没有了以往的激情

8、，在所做出的业绩无法得到单位物质肯定的情况下，他们很有可能就会另谋