华安财产保险公司湖南分公司薪酬体系优化设计

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1、学校代码10530学号201086010046分类号F273.1密级硕士学位论文华安财产保险公司湖南分公司薪酬体系优化设计学位申请人丁文指导教师李勇辉教授学院名称商学院学科专业工商管理（MBA）研究方向二〇一二年六月十日ResearchontheDesignofSalarySystemforHunanpropertyinsurancecompanyHunanbranchcompanyCandidateWen,DingSupervisorProf.yonghui,LiCollegeBusinessSchoolProgramMBASpecializationDegree

2、MasterUniversityXiangTanUniversityDate2012-6-10湘潭大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借

3、阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日摘要随着现代经济的高速发展，企业之间的竞争日趋激烈，人才成为企业发展的关键因素。薪酬体系是否具有足够的吸引力是企业招揽人才的决定性因素。因此，如何建立科学有效的薪酬体系，吸引外部优秀人才，激励、留着内部核心人才，已成为提高企业竞争力的关键因素。本论文以华安财产保险公司湖南分公司的薪酬体系存在的问题为研究对象，对如何优化设计该公司的薪酬体系进行了研究。首先，通过理论研究和

4、国内外相关实证文献相结合，总结归纳薪酬理论及薪酬设计相关理论；其次，通过实际的调研(问卷调查)等方法，对华安财产保险公司湖南分公司薪酬体系进行分析，探究其薪酬体系存在的问题；第三，结合华安财产保险公司湖南分公司的自身情况，找出影响华安财产保险公司湖南分公司薪酬体系的因素，在对这些因素进行分析的基础上，针对该公司薪酬体系的不足，从固定薪酬、浮动薪酬、福利、非经济性薪酬这四方面对该公司的薪酬体系进行了优化设计，构建华安财产保险公司湖南分公司的薪酬激励机制；最后，结合影响公司薪酬管理的关键因素，提出了薪酬体系优化设计的保障措施。本论文的研究为华安财产保险公司湖南分公司的人

5、力资源部门和薪酬管理部门提供参考。同时，本论文的研究成果对于其他相同类型的保险公司或许具有一定的参考价值。关键词：薪酬理论；薪酬体系设计；保险公司；非经济性薪酬IAbstractWiththerapiddevelopmentofmoderneconomy,thecompetitionbetweentheenterpriseisintensewitheachpassingday,thecompetitionoftalentsbecomethekeyfactorforenterprisedevelopment.Thesalarysystemisattractiveeno

6、ughtoattracttalentisthedecisivefactorofenterprise.Therefore,howtoestablishascientificandeffectivecompensationsystem,attractforeigntalents,incentive,keeptheinternalcoretalent,hasbecomethekeyfactortoimprovethecompetitivenessofenterprises.ThisarticletaketheHuaanpropertyinsurancecompanyHun

7、anbranchoftheproblemexistinginthesalarysystemastheobjectofstudy,howtooptimizethedesignofthecompany'spaysystemisstudied.Firstofall,throughthestudyoftheoriesandthedomesticandforeignrelatedempiricalliteraturecombining,sumsupthesalarytheoryandsalarydesigntheory;then,throughpracticalinves