辱虐式领导对员工工作绩效的影响研究

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1、分类号UDC密级编号十-初大学CENTRALSoUTHUNIVERSITY硕士学位论文论文题目⋯⋯一熊式燃员必绩熬⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．的影响研震⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯学科、专业⋯⋯⋯⋯⋯管堡科学董王程⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究生姓名⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯鋈⋯聋⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯导师姓名及专业技术职务⋯⋯⋯⋯⋯马跃担⋯⋯熬攮⋯⋯⋯⋯⋯⋯原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文

2、中作了明确的说明。作者签名：立至迭日期：2堕L年卫月丝日学位论文版权使用授权书本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。硕士学位论文摘要如今，辱虐式领导这一常见的组织管理现象己经引起越来越多学者的关注。然而，通过对相关文献的具体分析发现，辱虐式领导的跨文化研究较少。因此本文首先探讨了中国文化背景下企业中辱

3、虐式领导对员工工作绩效的影响，其次在文献逻辑推演的基础上选取自我效能感及个性控制点分别作为中介变量和调节变量，进一步探究辱虐式领导影响员工工作绩效的作用机制。通过对初试334名企业员工问卷调查的数据分析，对各主要变量的测量量表进行修正形成正式问卷，正式调研中650个有效数据的统计分析结果显示：(1)辱虐式领导与员工工作绩效的任务绩效和关系绩效都显著的负相关；(2)自我效能感的三个维度中控制性效能及积极性效能在辱虐式领导与员工工作绩效间起到部分中介作用，而稳定性效能的中介作用没有得到验证；(3)外控型及内控型两种个性控制点分别对员工的关系绩效行为及任务绩效行为具有调节作用。本文的理论价值及

4、创新之处：首先，有助于提高辱虐式领导、员工工作绩效理论在中国社会文化背景下的适应性，从而扩大这些理论的适用范围；其次，在辱虐式领导和员工工作绩效的关系之间加入了相应的中介变量和调节变量，从而更有效的揭示了辱虐式领导影响员工工作绩效的内部机制和作用边界。关键词：辱虐式领导，自我效能感，个性控制点，员工工作绩效硕士学位论文ABSTRA(jrABSTRACTNowadays，anumberofscholarspayagreatattentiontoabusiveleadershipwhichisacommonphenomenonoforganization．、胁ileafteraconcret

5、eanalysisoftheliteraturewefoundthatthereislittlecross-culturalresearchaboutit．Sofirstlythisarticleexplorestheimpactofabusiveleadershiponemployees’performanceinChinesescenarios．Thenonthebasisofliteraturelogicaldeduction，weselectselfefficacyandlocusofcontrolasamediatorandamoderatorrespectively,tryi

6、ngtoopentheblackboxofhowabusiveleadershipaffectsemployees’performance．First334employeesweretestedonthesurvey．Bydataanalyzing，weamendthemeasurementscaleofmainvariablestogettheformalquestionnaire．Statisticalanalysisof650validdatashowsthat：(1)Abusiveleadershiphasasignificantnegativecorrelationwithbo

7、thtaskperformanceandcontextualperformance，(2)controlledselfefficacyandpositiveselfefficacyplayapartoftheintermediaryrolebetweenabusiveleadershipandemployees’performance，whileselfefficacyofstabilityhasnotbeenverified，(3