lg集团公司股权激励办法

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1、LG集团公司股权激励办法第一条为规范浙江****集团有限公司实施股权激励制度，建立健全激励与约束相结合的中长期激励机制，进一步完善公司法人治理结构，制定本办法。第二条本办法所称股权激励，主要是指以浙江****集团有限公司及其控股、参股子公司的股权为标的，对集团及其控股、参股子公司的中高级管理人员、技术骨干、业务骨干等实施的中长期激励。第三条股权激励计划原则上限于公司高级管理人员及对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人员和管理骨干，及为公司业绩成长作出突出贡献的业务骨干。第四条股权激励的方式以限制性股权为主以及法律、行政法规允许的其他方式，根据实施

2、股权激励的目的，结合本行业及本公司的特点确定股权激励方式。第五条公司必须完成企业年度任务方可实施股权激励计划，股权激励计划对象确定以月度绩效考核和年终绩效考核为主，参考相关岗位职责，由经营层提议，经董事会审核通过，报股东会批准。第六条对公司重大技术突破有重大贡献的技术骨干、在公司业务开拓方面业绩显著及对战略性业务开拓作出突出贡献的业务骨干、在公司经营管理方面有重大创新并效益明显的中高级管理人员可按特例参加股权激励计划。第七条股权激励计划的标的股份通过浙江****集团有限公司所拥有法人股份稀释、增资、股份回购等方式获得。第八条股权激励计划实施对象获得的限制

3、性股权的比例在1%至10％的范围之内，且个人通过股权激励所获得的在同一个公司的股份累计不得超过15％。第六条股权激励计划的标的股权转让采用赠与和低于市场价转让的方式进行。第七条通过股权激励计划获得的限制性股权的限售期为2年，禁售期满后，根据绩效考核及业绩目标完成情况由董事会确定激励对象可解锁的股份数量，解期不得少于2年，具体年限由董事会确定。第十一条在限制性股权解锁期内没能解锁的股份将自动收回或以当初股权激励计划实施时执行的价格回购股权，但是股权激励获得的股权的20％必须保留至离职后方可转让。第十二条公司进行重大战略决策讨论、重大业务转型、重大财务事件等

4、可能对公司价值有较大影响的事件发生时停止股权激励计划及股权激励获得的股份转让。第十三条除本协议约定事项外，股权激励对象所获得的股份享受一切附着于股份之上的权利。第十四条股权激励对象符合相应规定可实行股份减持的，须优先向公司其他股东转让，向其他股东之外的第三方转让股份则转让价格不得低于每股净资产价格或当时市场价格两者之较高者。第十五条股权激励对象有以下情形之一的，公司将终止授予新的股权并回收以前授予之所有股权。（一）违反国家有关法律法规、公司章程规定的（二）任职期间，由于收受贿赂、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、实施关联交易损害公司利益、声誉和对公司形象

5、有重大负面影响等违法违纪行为，给公司造成损失的。（三）获得股权激励之年度起五年内主动离职的。（四）公司认为其他严重错误言行有损公司利益。第十六条股权激励计划实施时间间隔至少为一个会计年度，股权激励计划实施后一个月内完成股权转让登记工作。第十七条获得股权激励者需遵守本管理办法，并签订承诺书。第十八条本办法由浙江****集团有限公司董事局负责解释，自颁布之日起施行。第十六章股权激励办法第一条为规范浙江****集团有限公司实施股权激励制度，建立健全激励与约束相结合的中长期激励机制，进一步完善公司法人治理结构，制定本办法。第二条本办法所称股权激励，主要是指以浙江

6、****集团有限公司及其控股、参股子公司的股权为标的，对集团及其控股、参股子公司的中高级管理人员、技术骨干、业务骨干等实施的中长期激励。第三条股权激励计划原则上限于公司高级管理人员及对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人员和管理骨干，及为公司业绩成长作出突出贡献的业务骨干。第四条股权激励的方式以限制性股权为主以及法律、行政法规允许的其他方式，根据实施股权激励的目的，结合本行业及本公司的特点确定股权激励方式。第五条公司必须完成企业年度任务方可实施股权激励计划，股权激励计划对象确定以月度绩效考核和年终绩效考核为主，参考相关岗位职责，由经营层提议，经董

7、事会审核通过，报股东会批准。第六条对公司重大技术突破有重大贡献的技术骨干、在公司业务开拓方面业绩显著及对战略性业务开拓作出突出贡献的业务骨干、在公司经营管理方面有重大创新并效益明显的中高级管理人员可按特例参加股权激励计划。第七条股权激励计划的标的股份通过浙江****集团有限公司所拥有法人股份稀释、增资、股份回购等方式获得。第八条股权激励计划实施对象获得的限制性股权的比例在1%至10％的范围之内，且个人通过股权激励所获得的在同一个公司的股份累计不得超过15％。第九条股权激励计划的标的股权转让采用赠与和低于市场价转让的方式进行。第十条通过股权激励计划获得的限

8、制性股权的限售期为2年，禁售期满后，根据绩效考核及业绩目标完成情况由董事会确定激