集团公司股权激励制度

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1、***集团有限公司股权激励制度（年月日***集团有限公司董事会审议通过）第一章总则第一条为了建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制,完善整体薪酬结构体系,***集团有限公司为了企业长期持续的快速发展，奠定人力资源竞争优势,健全公司高级管理人员工作成果和经营业绩的激励与约束机制，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》和本公司章程规定，年月日，***集团有限公司召开了由全体股东参加的股东会，经全体股东表决通过了本制度，并从通过当日起执行。第二条本制度的颁布实施是公司即将出台的《公司激励制

2、度》的一个组成部份，遵照和服从《云南***公司激励制度》，公司绩效考核部门、股东会实施股权激励的依据和量化指标亦参照《*****公司激励制度》执行第三条实施股权激励的原则：㈠按公司战略需要设定激励对象和激励模式；㈡按不同激励模式设定激励对象应具备的条件；㈢对管理人员的激励应与企业发展战略和激励对象的工作实绩挂钩；㈣物质激励与精神激励相结合；㈤短期现时激励与远期长效激励相结合；㈥精选关键重要岗位、具有突出价值的核心高管人员作为股权激励对象，控制名额，宁缺勿滥，规范操作，真正起到激励实效。第二章释义在本文中，除非文意另有所指，下列词语具有如下含义***公司、公

3、司、本公司、指***集团有限公司本制度、制度指《***集团有限公司股份激励制度》，是《***公司激励制度》的一个组成部份预留股份公司增资扩股后为股权激励实施预留的专用股份激励对象指依据本激励制度获授股权激励的人员高级管理人员、高管人员指高级管理人员、高级营销人员、中级管理人员、核心技术（业务）人员、公司认为应当激励的其他优秀员工和特定对象股东会(董事会)指****集团有限公司股东会(董事会)激励股份(股权)指激励对象获授的****公司股份(股权)行权指激励对象依据本激励计划在确定期间内以预先确定的价格和条件购买**公司股份的行为可行权日指激励对象可以行权的

4、日期行权价指激励对象行权购买**公司股份的价格第三章股权激励对象的确定第四条股权激励制度的激励对象应是公司的核心人才，包括下列人员：㈠激励对象为自然人，可以包括：高级管理人员、高级营销人员、中级管理人员、核心技术（业务）人员、公司认为应当激励的其他员工和特定对象；㈡持股5%以上的主要股东或实际控制人原则上不得成为激励对象，除非股东大会表决通过；㈢经股东大会表决通过的非自然人；第四章公司股权激励的股份来源及股份设置第五条由原有五位股东在1000万元股金(注册资本金)的基础上，每人按股份比例拿出共200万元的股金，占总股份20%的股份作为股权激励专用的预留股份

5、，股权激励授予数量的总量不得超过此预留股份。激励对象未行权之前，或者行权后剩余的股权激励预留股份，仍由五位股东按原持股比例享受拥有权。公司推行股权激励制度的起始总股份为1000万股，每股对应股金为1元，即1万股对应1万元，1万股占起始总股份1000万股的0.1%。今后，公司需增资扩股时，每股仍对应股金1元，总股份相应增加。第六条公司需增资扩股时，可通过股东会表决选择下述二种形式中的一种进行：㈠股份占比稳定型：即新老股东及剩余股权激励预留股份的占比不变，新增资本由新老股东按自己所占总股份的百分比认缴，剩余股权激励预留股份的认缴部份由公司用资本公积金或其他资金

6、认缴。㈡股份占比变化型：即剩余股权激励预留股份不认缴增资金额，只按增资扩股的总股金缩减占比。增资金额全部由新老股东认缴，并按各股东认缴后合计股金计算增资扩股后的新占比。采用本形式增资扩股时，公司已实施的股份期权，按公司与激励对象签定的《股份期权激励协议》中相应约定执行，没有约定的，则维持协议中游励股份占比不变，相对应的增资认缴金额由公司用资本公积金或其他资金代缴。第五章公司实施股权激励可采用的激励模式第七条股份期权模式：指***公司授予激励对象在未来一定期限，到期以预先确定的价格和条件购买***标识一定数量股份的权利，行权后成为***公司的正式股东。股份期

7、权单一激励对象授予股份累计数量一般不超过5%。第八条股份即时对现模式：针对***公司关键重要管理岗位、且工作业绩实出、贡献显著的员工，或者经股东会批准同意的特殊对象，由公司将一定数量的股权激励预留股份无偿赠予或低价售与激励对象，行权后成为***公司的正式股东。股份即时对现单一激励对象授予股份累计数量一般不超过3%。第九条激励模式、行权期限、行权付款的相互关系列于下表，以供选择：激励模式行权期限行权付款模式代码模式名称期满行权即时行权购买(付款)赠予(零付)A股份期权√×√×B1股份即时对现×√×√B2股份即时对现×√√×说明：√表示“采用”；×表示“不采用

8、”第六章激励模式的选择和授予的条件在符合激励对象的条件下，激励模式