营销管理及考核激励办法(改1)

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1、营销管理及考核激励办法(草一)—瑞斯高创编制:于滨审核:时间:2012年9月目录第一部分营销管理办法一、营销总监的管理二、大区经理及销售人员的管理三、费用管理第二部分薪酬管理办法一、工资二、项目提成第三部分营销考核办法一、考核内容二、考核周期三、日常工作考核四、费用考核第四部分激励办法一、费用奖励二、升职奖励三。资源共享为加强对销售部的管理,细化管理流程,加强制度执行,真正将各项工作落实到位,提高销售业绩,特制定以下管理办法:第一部分营销管理办法一、营销总监的管理1、月销售计划和述职报告⑴每月30号前提交部门下月销售计划和本月

2、述职报告,述职报告包括但不限于以下内容:市场布局情况、行业对接情况、团队建设情况、月目标计划完成情况(包括各项销售指标完成情况、费用情况)和改进措施等。首先是上月销售工作总结:包括月度预算销售任务完成情况,超额完成或未完成的原因分析,本月新客户开发情况,本月原有客户维护和反馈意见,销售人员业绩考核,费用开支情况,费用占销售收入的比例。本月预计完成的销售收入,销售人员的工作安排,拟定开发的新客户和市场对产品的消息反馈)⑵董事长根据营销部提交的月销售计划,结合市场现状及潜力进行分析评估并调整销售计划,每月1号前确定本月的销售目标。

3、2、费用控制与考核为做到出差有计划、有结果,各营销总监要做好出差前的有效控制和出差总结的审核工作。3、日常管理⑴对销售人员是否按时提交周报、月报表进行考核。对未按时提交的要进行处罚;每周一18:00以前及时点评销售人员的周报;每周二8:30之前统计周报表提交情况,出具一份周报评价汇总表,评出完成较好、一般、较差的人员,对于完成较好的人员进行表扬,对完成较差的人员进行批评并限期改正。⑵每月按时召开销售会议,会议内容包括但不限制于:①针对上月销售工作完成情况进行总结和点评。②通报上月费用情况,对业绩较差而费用较高者进行问责,每月对

4、未完成销售任务的片区业绩较差者进行诫勉,连续半年业绩较差者淘汰。③对上月未完成的重大项目进行点评与质询,并对典型项目进行案例分析。④新产品、新知识或销售方法等相关内容的介绍。⑤本月销售任务的分解与下达。二、对大区经理及销售人员的管理1、周报表①每周一8:00前提交;②周报表的内容必须包括:出差的地点、时间,出差期间的具体工作,预期达成目标,实际达成结果,洽谈代理商数,签约代理商数、项目进展情况汇报,遇到的困难或问题,对公司的意见及建议。2、述职报告和月工作计划每月29日前提交个人及本区下月销售计划和本月述职报告,述职报告必须包

5、括以下内容:区域市场布局情况、行业对接情况、月目标计划完成情况、未达成事项的原因分析、新方法及改进措施等。3、出差控制及审批销售人员出差(以公司、办事处作为基点,离开公司或办事处都视为出差)时必须事先做好出差计划及审批;各区销售人员从办事处出差时,出差审批由大区经理负责。4、遵守全部流程严格按照技术支持申请流程、生产订单流程、退换货流程、售后服务等开展各项工作,尤其注意对于高低压以及非常规类特殊设计的产品,需要先签订技术协议后再确订产品价格。5、项目讨论会每月销售会议时由营销总监对重点项目组织运营讨论会,协助代理商分析项目成功

6、的可行性,对项目运作给予指导。三、费用管理1、交通费用⑴交通工具乘坐标准:①出差使用交通工具为火车、汽车、轮船等普通工具。②特殊情况,经公司领导批准后,可选择飞机。违反公司规定使用交通工具,一律按火车票报销,超出部分由个人承担。凡获可乘坐飞机者,在出入机场时一律乘坐民航班车,往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费(限每人每次一份),凭据报销。③乘坐火车,从当日晚8时至次日晨7时乘车6小时以上的,或连续乘车超过12小时的,可购硬席卧铺票。符合规定而未购买卧铺票的,按实际乘坐的硬座票价的20%给予补

7、助。可以乘坐软卧而改乘硬卧的,不再给予补助。⑵市内/区间交通:各销售人员在约见客户时均应做好乘车计划,市内以公交车为主,每人每月出租车费用按实际开支报销,封顶100元;各大区经理每人每月出租车费用按实际开支报销,封顶200元;营销一部、二部、市场开发部、大客户部、各办事处经理的出租车费用按实际开支报销,封顶300元(有车的办事处任何人员不予报销出租车费用),各级人员超出出租车费用部分均不予报销;实习业务人员不得发生出租车费用。2、食宿费用:出差人员住宿费、伙食补助实行限额控制,部分包干的办法,标准请见下表:类别地区类别交通工具

8、住宿标准(元/天)伙食补助(元)营销总监一级飞机经济仓24060二级   18050三级   12040办事处经理一级火车硬卧16060/大区经理二级   13050三级   10040主管级以下一级火车硬卧12060二级   10050三级   8040超出该项规定标准的,

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