高校人才派遣制度研究——以x大学为例的个案研究

《高校人才派遣制度研究——以x大学为例的个案研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果，均在文中以适当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范(试行)》。另外，该学位论文为()课题(组)的研究成果，获得()课题(组)经费或实验室的资助，在()实验室完成。(请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称，未有此项声明内容的，可以不作特别声明。)声明人c蚴：局彪彩≥秒I?-年-上月f多日厦门大学学位论文著作权使用声明本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保留和使用此

2、学位论文，并向主管部门或其指定机构送交学位论文(包括纸质版和电子版)，允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于：()1．经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。f(＼∥2．不保密，适用上述授权。(请在以上相应括号内打“√”或填上相应内容。保密学位论文应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文，未经厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论

3、文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权。)声明人c㈣：局形钐沙lz年￡具值B摘要随着知识经济时代的来临，高校之间的竞争也日趋激烈。人力资源作为高校竞争力不可或缺的因素，其人事制度改革是提高学校师资力量、增加学校办学活力的重要措施。随着我国高校人事制度改革向纵深推进，人力资源管理体制和用工模式不断创新和发展。人才派遣作为人力资源市场化配置的新模式，是一种灵活、便捷的用人新模式，在降低用人成本和风险、缓解人事管理和人事编制压力、减少劳动纠纷等方面具有独特的优势，深受高校的欢迎，已经成为高校人力资源管理体制的重要组成部分。本文在综合分析我国高校

4、人才派遣发展状况的基础上，以X大学人才派遣实践为研究样本，指出高校人才派遣存在的问题主要是法律制度不健全、派遣人员权益保护不完善、派遣人员流转和发展机制缺失、派遣工作管理水平不高、派遣人员认识存在偏差、派遣人员无法正常参与党团及工会活动等。针对这些不足，在逐一研究探讨的基础上，提出完善高校人才派遣制度的对策和建议，即：加快人才派遣的立法工作和制度建设；加强引导和宣传，端正对人才派遣的认识；确实保障派遣员工的各项权益，实现同工同酬；健全派遣人员的流动和发展机制；优化人才派遣工作的管理和服务水平；成立人才派遣协会。希望通过本文的研究探讨，能够为高校正视当前存在

5、的问题、认真进行思考和总结、完善机制、确实保障派遣员工的各项权益提供契机；也希望政府和社会能够进一步关心和重视人才派遣工作，共同推进人才派遣工作健康、稳步的发展。关键词：高校；人才派遣；人力资源管理AbstractWiththeeraofknowledgeeconomy’Scoming，competitionamongtheuniversitiesisincreasinglyintense．Astheindispensableelementofcompetitiveness，humanresourcesreformCanimprovetheteachers

6、’qualityandincreaseuniversities’vitality．WiththereformofthepersonnelsystematChina’Suniversitiesdevelopingintoadeeplevel，humanresourcemanagementsystemandrecruitmentmodehasbeenchanging．Talentdispatch，asanewmodeofhumanresource’Smarketingdeployment，isveryagileandconvenient．Ithasquieta

7、dvantagestoreducingthelaborcost，easingthestaffmgpressure，reducingtheworkdisputeandSOon，andisverypopularattheuniversity．Thescaleanddomainofthetalentdispatcharebothincreasingandithasbecomeamainpartofthehumanresourcesystemattheuniversity．Thisthesis，basedontheanalysisofthedevelopmento

8、ftalentdispatchattheuniversityand