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时间:2018-04-19
《我国能源化工企业高管薪酬与企业绩效关系研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、我国能源化工企业高管薪酬与企业绩效关系研究杨睿娟元浩然安石油大学迪气资源经济与管理研宄中心为进一步Y解能源化工企业高管薪酬与企业缋效的关系,特选取我国95家国有能源化工企业2010-2014年高管薪酬与企业缋效等数据进行分析。结果发现:能源化工企业高管报酬与企业绩效存在“U”型关系,但高管薪酬低时,则高管薪酬与企业绩效之间不存在相关性。与地方控股能源化工企业相比,中央控股能源化工企业高管薪酬激励效果较好;相较于第一大股东或其他九大股东群体对企业绩效的影响,前十大股东群体对企业绩效的推动作用更强,因此,促进前十大股东之间的整体行为更能提升企业绩效。关键词:能源化工企业;高管薪
2、酬;企业绩效;股权激励;人力资本;基金:基金项目:国企管理者薪酬感知与绩效关系研究(2015CX140939)ResearchontheRelationshipofExecutiveCompensationandEnterprisePerformanceinEnergyChemicalEnterprisesYANGRuiiuanYUANHaoranTheResearchCenterofEconomyManagementofOil-GasResources,Xi'anShiyouUniversity;Abstract:Inordertounderstandtherelatio
3、nshipofexecutivecompensationandenterpriseperformance,thepaperanalyzessomedataofexecutivecompensationandenterpriseperformancefrom95state-ownedenergychemicalenterprisesduring2010to2014.TheresultsshowthatthereexistsUrelationshipbetweenexecutivecompensationandenterpriseperformanceinChinaenergy
4、chemicalenterprises,butwhenexecutivecompensationislow,thereisnoanycorrelationbetweenbothofthem;whencomparedwiththecompaniesownedbylocalgovernment,thereisbetterincentiveeffectintheexecutivecompensationofstated-ownedchemicalenterprises;inaddition,thegroupoftoptenshareholdershavestrongerpromo
5、tingeffectsonenterpriseperformancethanthefirstshareholderorthegroupofothernineshareholders.Therefore,propellingtheintegralbehavioroftoptenshareholdersgroupcanimproveenterpriseperformance.Keyword:energychemicalenterprise;executivecompensation;enterpriseperformance;equityincentive;humancapit
6、al;0引言2015年1月1日,我国正式实施《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,此改革方案首批涉及我国72家中央管理企业的负责人,包括中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司等。按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求,地方所属国有企业负责人薪酬制度改革,要参照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的精神积极稳妥推进。薪酬改革的目的是建立科学合理的薪酬形成机制,此方案中企业高级管理者(以下简称高管)薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和任期激励收入,其中,绩效薪酬和任期激励收入占总薪酬的76.67%,由此可见,绩效薪酬和任期激励收入与企业绩效密切相关,所以,如何处理高管薪酬
7、与企业绩效的关系对建立科学的薪酬决定机制有重要的影响。能源化工产业作为我国的支柱性产业,在我国国民经济的发展屮具有举足轻重的作用,因此,处理好能源化工企业高管薪酬与企业绩效的关系,对于提高我国能源利用效率,促进我国经济的全面发展以及改善我国人民生活水平意义重大。1相关文献综述关于能源化工企业高管薪酬与企业绩效的关系,国内外许多专家学者都对此进行了研究,如:魏刚针对我国上市公司高管薪酬与公司绩效关系进行研究后认为:高管薪酬与公司绩效之间没有显著的关系U1,姜付秀利用TobinQ值进行回归分析发现:国有企业中高管现金薪
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