兰州石化公司制度汇编

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1、-1-中国石油兰州石油化工公司文件兰州石化发人字〔2006〕33号关于印发《兰州石油化工公司员工管理规定》、《兰州石油化工公司员工考勤与准假管理规定》的通知公司各单位：《兰州石油公工公司员工管理规定》、《兰州石油化工公司员工考勤与准假管理规定》，经2005年12月27日、2006年2月17日公司总经理办公会讨论通过，2006年2月13日公司职代会团组长会议审议通过，现予以印发，请遵照执行。原《兰州炼油化工总厂劳动管理规定》（LLZD.000.4004-2002）、《兰州炼油化工总厂职工考勤与准假制度》（LLZD.0

2、00.4003-2002）、《兰化公司职工考勤制度》同时废止。附件：1、兰州石油化工公司员工管理规定-2-2、兰州石油化工公司员工考勤与准假管理规定二○○六年三月三日主题词：印发管理规定通知总经理办公室2006年3月6日印发-3-附件1：兰州石油化工公司员工管理规定Q/CNPC-LZSYHG.G05.016-2006第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规和集团公司有关规定，为适应公司管理需要，规范劳动用工，落实人力资源统一管理的要求。保障公司和员工双方的合法权益，维护公司正常的生产工作秩序。合

3、理配置人力资源，优化劳动组织结构，提高劳动生产率与工作效率，促进公司生产经营发展。结合兰州石油化工公司实际，特制定本规定。第二条本规定作为兰州石油化工公司（以下简称：公司）员工管理的基本制度，适用于公司所属各单位（以下简称：用人单位）及与公司建立正式劳动关系,并列入在册的公司员工（即劳动合同制正式员工，以下简称员工）。公司及用人单位使用的其他各类用工可以参照本规定进行管理。本规定中“用人单位”指二级单位及公司机关。用人单位下设车间（队、所、科室、部）等科级单位（以下简称：基层单位）。基层单位下设班组。-4-第二章员

4、工的招聘（录用）第三条招聘（录用）新员工必须根据公司生产经营发展需要和集团公司下达的用工总量控制计划，本着“控制总量、提高质量、优化队伍结构、强化专业素质”的原则，在征求各用人单位意见的基础上，由公司人力资源部统一编制劳动用工需求计划，并按规定程序负责组织实施。第四条招聘（录用）新员工，必须严格按公司总经理办公会审核批准的劳动用工需求计划规定的专业（工种）、学历层次、人数、任职规范、用工期限等条件择优录用。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，德、智、体、能全面考核。第五条招聘（录用）员工必须具备下列基本条件：（一

5、）现实表现良好，无违法违纪行为，未受过任何行政、刑事处分；（二）非在校学生；（三）与其他单位不存在劳动关系；（四）身体健康（以公司组织的体检为准）；（五）符合劳动用工需求计划要求的任职条件；（六）招聘应届高校毕业生必须为国家任务统招生且证件齐全；（七）符合国家安置政策的复转军人；（八）招聘（录用）新员工按原国家劳动部《招用技术工种从业人员规定》执行，如从事技术复杂以及关系到国家财产、人-5-民生命安全和消费者利益的技术工种人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。（九）根据我公司生产特点，原则上新招收（录用）的

6、员工必须是年满18周岁至25周岁的未婚青年。特别需要的高层次管理、专业技术、操作技能人才，经公司总经理办公会研究可适当放宽条件。第六条新招聘（录用）员工，如文化程度较低或未受过技术学校（技工学校、职业技术学校）的专业技能培训，要根据具体情况签订岗前培训协议，进行1－3年的专业技能培训，经考试合格后，方可上岗学徒。培训期间签订与培训期相同期限的劳动合同。第七条新招聘（录用）员工，必须进行公司入职教育及用人单位、基层单位、班组的三级教育。公司入职教育由公司人力资源部统一组织。主要内容是：规章制度、质量意识、安全常识、法

7、制及职业道德教育。经教育合格后分配到用人单位。各用人单位、基层单位、班组按以上内容，结合其所从事的工种（岗位）组织更细化的再教育。第八条新增员工根据专业（工种）及各单位用工需求，由公司人力资源部采取直接分配或双向选择的方式向用人单位分配。第九条新招聘（录用）员工，区分不同情况，分别实行见习期、学徒期（熟练期）制度，其中大、中专毕业生实行一年见习期，硕士研究生实行半年见习期，博士研究生实行三个月见习-6-期，技校毕业生实行半年见习期；用人单位对其他人员要根据所从事工种实行学徒期（熟练期）的培训，各工种学徒期（熟练期）

8、期限按《兰州石油化工公司各工种学徒期和熟练期限》规定执行。见习期、学徒期（熟练期）期满经考核合格后转正、定级。对表现特别突出的可提前转正、定级。第十条新招聘（录用）的员工在见习、学徒（熟练）期间有下列情况之一的要延期转正、定级。（一）不尊重师傅、不服从指挥者；（二）违反操作规程，发生重大事故给企业造成损失者；（三）不遵守劳动纪律者；（四）病事假及婚产假累计1