中国上市公司高管激励与盈余管理关系研究——基于动态内生性视角

中国上市公司高管激励与盈余管理关系研究——基于动态内生性视角

ID:33594883

大小:2.56 MB

页数:55页

时间:2019-02-27

中国上市公司高管激励与盈余管理关系研究——基于动态内生性视角_第1页
中国上市公司高管激励与盈余管理关系研究——基于动态内生性视角_第2页
中国上市公司高管激励与盈余管理关系研究——基于动态内生性视角_第3页
中国上市公司高管激励与盈余管理关系研究——基于动态内生性视角_第4页
中国上市公司高管激励与盈余管理关系研究——基于动态内生性视角_第5页
资源描述:

《中国上市公司高管激励与盈余管理关系研究——基于动态内生性视角》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、万方数据StudyOiltheRelationshipbetweenExecutiveIncentiveandEarningsManagementwithChineseListedCompanies—一BasedonDynamicEndogenousPerspectiveDiscipline:FinanceStudentSignature:SupervisorSignature:}1∞R6n3丫。叼1Hmjf批卢叶fAbstractLate19thcentury,theseparationofownershipandoperationisemergingandgrowing,”entrust

2、-agent”questionthenarisesandreceivedextensiveattention.Inordertorealizethevalueoftheenterpriseandmaximizingshareholdervalue,Britishimplementedallexecutiveincentivesystembasedonaccountingearnings.Thepurposetoestablishexecutiveincentivesystemistoreducetheimpactcausedby”entrust—agent”.Promotetheintere

3、stsofmanagersandownersareconsistent.However,theformationofChina'scapitalmarkethasapoorfoundation,thehigh·speeddevelopmenttosomeextentmakesupforthisdeficiency,butduetolackofregulatory,inordertomaximizepersonalgain,executivesmaymanipulateearnings.Intheoryanalysis,introducingthetheoryofexecutiveincent

4、ive,earningsmanagementanddynamicendogenous,throughtheanalysisoftherelatedtheoryresearchputforwardhypothesis.Theempiricalanalysis,thispaperusetheShanghaiandShenzhenlistedcompaniesinChinanearlysevenpaneldata,bybuildingmultipleregressionmodel,usingtheleastsquaresmethodtoanalysisthemainfactorsaffecting

5、executiveincentiveandearningsmanagement.Inaddtion,inordertoresearchtherelationshipbetweenexecutiveincentiveandearningsmangement,thisstudyestablishedGMMmodel,thenfromOLS,2SLSandGMMthreekindsofperspectivetoconsiderexogenous,endogenous,dynamicendogenousrelationshipbetween万方数据executiveandearningmanagem

6、ent.TheresultsaredisplayedinthestaticOLSmodelandconsideronlytheendogenousproblem2SLSmodel,earningsmanagementhaveasignificantnegativeeffectonexecutivesincentives,however,coefficientchangesafterconsideringdynamicendogenous,earningsmanagementatthistimehasapositiveeffectonincentive;Inaddition,inthestat

7、icOLSmodelandconsideronlytheendogenousproblem2SLSmodel,executivesincentiveshaveasignificantnegativeeffectOilearningsmanagement,coefficientchangesafterconsideringdynamicendogenous,executiveincentiveatthistim

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。