星级收费员评定办法

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1、海量资料超值下载星级收费员评定办法**高速公路星级收费员（站长）评定办法（试行）为进一步提高**高速公路运营管理水平，统一和规范收费站的服务标准，建立和完善定量与定性相结合的科学考核机制，实现公平公正合理，激励与约束并存，绩效与分配挂钩的科学考核体系，更好地服务社会各界公众，树立良好社会形象，根据**高速公路运营管理部管理办法要求，借鉴省管理先进经验，结合我公司实际制定本办法。一、星级评定分类**高速公路收费站长和收费工作人员根据管理和服务品质，分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级五个评定等级，星级越高表明管理水平和服务量越高，五星级代表高速公路

2、收费员管理和服务最高等级。二、星级评定分类1、从事通行费管理工作满两年的收费站长，可以申报一星级至三星级的站长评定;从事通行费管理工作满五年以上的可申报四星级至五星级收费站长评定，有特殊贡献的，经考核及公司领导认可批准，可以破格申报星级收费站长。2、从事收费一线工作满两年的正式员工，有优良的思想品德和职业道德，爱岗敬业，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，并达到本岗位各项年度考核指标的员工，均可参加星级收费员的评定。⑪海量资料超值下载3、从事收费站管理工作的监控员符合标准的，可以参加星级收费员的评定。三、星级评定的标准1、星级收费站长评定标准：对收费

3、员思想工作、站容站貌、安全生产、精神文明创建五个部分进行考核，实行千分制考核，根据评分结果评定收费站长的星级。2、星级收费员评定标准:对收费员的思想品德，文明服务、内务卫生、收费纪律、业务技能、学习活动六个部分进行考核，实行千分制考核，根据评分结果确定收费员星级。3、星级收费员（站长）标准分为五星级别：其中一星级不低于750分。二星级不低于800分。三星级不低于850分。四星级不低于900分。五星级不低于950分。四、星级评定的组织1、**高速公路发展有限公司运营管理部成立相应的星级评定组织，负责公司一星级至四星级收费员（站长）的评定工作。2、在评定五

4、星级收费员（站长）时，应邀请有关专家、部分新闻媒体，用路者代表参与评审，初审通过后再报**高速公路发展有限公司。五、星级评定的程序1、评定原则：星级评定应坚持“公开、公正、公平”的原则，采取“统一内容，统一标准、分级评选，分级表彰”的方法，规范有序地展开考评工作。⑪海量资料超值下载2、星级收费员(站长)评定实行年度总评，评定实行日常检查、季度评分、年度总评的方式，按照标准筛选考核，每年根据考核结果评定收费站长和收费员的星级。3、运营管理部具体负责日常考核，每月至少一次重点考核，每季度一次全面评分，评分时要交各次考核结果纳入评分范围，作为评定分数的依据。

5、全年考核分数取季度平均值，依据分数高低评定星级收费站长和收费员。4、定期公布星级收费员（站长）评定成绩。5、五星级收费员(站长)先由各站依据标准进行自评，再由公司运营管理部初审，初审通过后报公司审批备案。六、星级评定计分办法1、星级收费员（站长）应注重评定平时工作业绩，考评部门要不定期进行抽查，定期检查的得分和抽查的得分分别按40%、60%的比重进行平均，为评定提供评分依据。2、奖励加分（1）荣获厅高管局荣誉称号的，每次加5分;（2）荣获省交通厅、市级奖项和荣誉称号的，每次加10分。（3）荣获省部级奖项和荣誉称号的，每次加15分。（4）荣获国家级将相和

6、荣誉称号的，每次加20分。（5）同类奖励分数不得重复计算，奖励分数只计最高分值。（6）奖励分数记入总分后，不得超过1000分。⑪海量资料超值下载3、星级收费员（站长）实行跟踪考核，有下列情况之一者，将被取消参加星级评定的资格：（1）发生政治、经济、刑事案件，在社会上产生严重不良影响的。（2）出现重大安全生产责任事故的。（3）因服务态度、服务质量等原因导致投诉并被新闻媒体曝光的。（4）有贪污作弊等严重违纪行为的。七、星级评定奖励高速公路星级收费员（站长）评定工作应与员工的薪酬挂钩，各高速公路运营管理单位参照以下标准进行奖励，具体分配标准由各单位考评部门自

7、行决定1、评定为五星级收费站长的，奖励3000～5000元/年。2、评定为五星级收费员的，奖励2000～3000元/年。3、评定为一星级至四星级收费员（站长）的，由运营管理部具体制定奖励标准。4、星级收费员（站长）实行挂牌上岗，被评为星级收费站长及星级收费员的员工应佩戴星级胸牌上岗，星级标志由公司统一制作。八、附则1、本办法适用于**高速公路各收费站2、本办法由运营管理部负责解释附件1。⑪海量资料超值下载**高速公路“星级收费站长”考核评定标准项目序号考核内容记分方法思想工作（100分）1领导班子分工明确，团结协作，贯彻执行党和国家的各项方针政策，及时

8、准确处理上级来文，勤政廉洁，无以权谋私行为，无违纪投诉违反一次扣2分2思想上积极要求进步，尊重