旅游公司景区考勤及假期管理实施细则

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1、xxxxxxxx旅游发展有限责任公司xxxx景区考勤及假期管理实施细则第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动职工的工作积极性，维护职工权利，保障职工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等有关法律法规和集团公司《关于印发〈xxxxxxxx旅游发展有限责任公司员工假期管理办法〉通知》，结合xxxx景区实际情况，特制定本细则。第二条本细则适用于xxxxxxxx旅游发展有限责任公司xxxx景区合同制职工（以下简

2、称“职工”）。公司劳务派遣人员参照执行。第三条各级工会依法维护职工的休假权利并监督本细则的执行情况。第二章考勤管理第四条因旅游景区工作的特殊性，根据《国务院关于职工工作时间的规定》的相关要求，结合景区实际情况，实行综合计算工时工作制和采取轮休调休的工作与休息方式。每天工作时间为：8:30-18:00，其中2个小时为轮休时间和中午饭时间，实际每天工作时间为8小时制；每周一至周五轮休2天，周末正常上班，每周实际工作5天；每月轮休8天。出差期间或公司安排的培训和参加活动期间的，计为正常上班。第五条职工不能到岗的，根据实际情况填写《xxxx景区

3、请假审批表》、《xxxx景区补假审批表》、《xxxx景区未打卡补签申请表》和《xxxx景区出差申请表》（附件1），并按公司相关规定办理手续后交行政人事部报备。所有职工应按照公司规定填写请假、补假、出差、未打卡等申请表，办理相关手续后，经领导签字批准，将申请表交行政人事部存档，方可离开。否则视为旷工处理。第六条各单位应建立健全职工请假和销假审批制度。（一）职工请假应按照公司规定事前书面申请并办理相关请假手续后，由主管领导批准。未办理请假手续或未经批准，擅自不到岗或擅自离岗的视为旷工。（二）职工假期期满应及时办理销假，返回工作岗位。因客观情

4、况确需续假时应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。未办理续假手续或续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。（三）因特殊情况无法事前书面办理请假或续假手续的，应及时向主管领导说明原因并及时补办请假、续假手续或委托他人代办。第七条请假审批权限（一）公司副总经理请假，由公司总经理审批。（二）部门经理（主任）请假在1天以内的，由景区分管领导审批；请假超过1天以上的，经景区分管领导同意后，报公司总经理审批。（三）部门副经理（副主任）请假在1天以内的，由部门经理（主任）审批；请假2-3天的，由景区分管领导审批；请假超过3天以上的，经景区分管领导

5、同意后，报公司总经理审批。（四）部门主管请假在1天以内的，由部门副经理（副主任）审批；请假2-3天的，由部门经理（主任）审批；请假3-4天的，经部门经理（主任）同意后，报景区分管领导审批。请假超过5天的，经景区分管领导同意后，报公司总经理审批。（五）部门组长请假在1天以内的，由部门主管审批；请假2-3天的，由部门副经理（副主任）或部门经理（主任）审批；请假3-5天的，经部门经理（主任）同意后，报景区分管领导审批；请假超过5天的，经景区分管领导同意后，报公司总经理审批。（六）部门职工请假1天以内的，由部门组长审批；请假2天以内的，由部门主

6、管审批；请假3天以内的，由部门副经理（副主任）审批；请假3-4天的，由部门经理（主任）审批；请假5天的，经部门经理（主任）同意后，报景区分管领导审批；请假超过5天的，经景区分管领导同意后，报公司总经理审批。（七）所有请假必须向行政人事部报备，如遇特殊情况由行政人事部报景区分管领导审批。第八条公司以部门为考勤单位，每个考勤单位设兼职考勤员一名。考勤员在每个工作日均应及时、准确地登记考勤情况，各部门经理负责对本部门考勤情况进行检查监督。对职工请假等相关证明资料及审批材料，至少应保存1年备查。第三章加班管理第九条公司实行综合计算工时工作制和采

7、取轮休调休的工作和休息方式，职工因工作职责需要在正常工作时间之外完成本职工作的，须提前申请《xxxx景区加班申请表》（附件2），经景区分管领导审核和总经理批准后，报行政人事部备案，方可计为加班，否则为自愿加班，公司不发放加班工资。第十条因特殊情况公司要求职工加班的，各部门负责人统计加班人员名单及加班工时，报行政人事部备案。实行调休或用正常上班抵消加班工时，需要抵消加班时间的，到行政人事部进行登记报备，否则质检部查岗查到未在岗者，计为旷工。第十一条职工在法定节日的加班由所在部门安排补休，需要补休的需要填写《xxxx景区补假审批表》。对于确

8、实不能安排调休的，按相关规定支付加班工资。第四章各类假期相关规定及待遇第十二条本章中的假期是指除国家法定节假日和公休假日以外的各类假期，包括病假、事假、探亲假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假、