a公司绩效管理体系研究

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1、西南交通大学硕士学位论文A公司绩效管理体系研究姓名：郑晓兰申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：陈彦如20100301西南交通大学硕士研究生学位论文第1页摘要绩效管理是现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段。但是在我国企业中，绩效管理实施的效果不佳。因此，正确认识绩效管理，根据企业实际，‘对企业进行科学的绩效管理，对于企业绩效目标的实现具有十分重要的理论和现实意义。本文通过对绩效管理现有国内外理论成果的归纳和总结，对A公司绩效管理存在的问题进行了分析，并在此基础上提出了对其绩效管理重建的总体思想和具体

2、方案，另外提出了绩效管理的实施方案、保障措施及应该注意的问题。本文的主要内容分为六个部分。第一部分主要是介绍本文的研究背景与意义、国内外研究现状、研究内容与框架等内容；第二部分介绍绩效管理的相关理论；第三那部分介绍A公司概况，这部分包括公司简介、公司人力资源管理现状，公司绩效管理当中存在的问题，以及绩效管理问题的成因等；第四部分为A公司绩效管理系统的设计，包括绩效管理体系设计的思路和目标，绩效管理体系设计的准备工作和具体的设计方案等内容；第五部分则是介绍A公司绩效管理体系的实施和相关的配套方案；第六部分是全

3、文的结论部分。本文在对A公司进行绩效管理体系设计时，认真的将绩效考核作为绩效管理的一个环节，注重绩效计划、绩效实施、绩效反馈等各个环节的衔接，从而将绩效管理工作在实施过程中更加系统、更加深入。将A公司单一的绩效评估上升到绩效管理的全过程，使绩效管理紧密围绕A公司的实际情况，成为能切实提高公司整体绩效和员工能力的一种管理工具和手段，也希望籍此为更多企业提供参考和建议。关键词：绩效管理；重新构建西南交通大学硕士研究生学位论文第1I页AbstractPerformanceManagementisthemostim

4、portanttoolandmethodinthemanagementofthemanpowerresourcesinthemodementerprise．However,ithasnotexerteditsvitalinfluenceinournationalenterprise．nerefore．havingaclearunderstandingofperformancemanagementandtryington】11theenterprisescientificallyaccordingtother

5、ealitiesofeachenterprisesarequiteessentialtotheaccomplishmentofthegoaloftheenterprisebothintheoryandinpractice．Inthispaper,IattempttoanalyzetheproblemsexistingintheperformancemanagementofAcompanywiththeconclusionofthetheoriesinlandandoverseas．Andonthisbasi

6、s．IputforwardsomegeneralideasandconcreteplansintheperformancemanagementofAcompany,onanotherhand，Ibringoutsomeopinionsofhowtocarryoutandguaranteethemlfillmentoftheperformancemanagement．andalsosomeproblemsweshouldbecautious．ThemaincontentsofthisPaDerisdivide

7、dintosixparts．Thefirstistointroducesomeofthemajorresearchbackgroundandsignificanceofthisarticle，thedomesticandforeignresearch，thecontentandframeworkofsuchcontent；secondsectiondescfibesthetelevanceofperformancemanagementtheory；thirdpartdescribesAcompanyprof

8、ile，thissectionincludesabriefcompanyprofilestatusofhumanresourcemanagement，corporateperformancemanagementamongtheproblems，andperformancemanagementissues，causes，etc．；PartIVisdividedintoAcorporateperformanceman