gf公司绩效管理体系研究

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1、GF公司绩效管理体系研究TheResearchonPerformanceManagementSystemofGFCompany一学科、专业全些筐理2013年4月合肥工业大学本论文经答辩委员会全体委员审查，确认符合合肥工业大学硕士学位论文质量要求。答辩委员会签名主席：安徽大学委员：导师：湃始教授^安徽大学童三：t副教授二一’L7安徽大学多易争易弘副教授合肥工业大学尹务副研究员独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标志和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含

2、为获得金坦王些太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签字：j苇甘寸签字日期：为l弓年斗月2中日杨鳓．学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解金避王些太堂有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅或借阅。本人授权金胆工些太堂可以将学位论文的全部或部分论文内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者毕业后去向：工作单

3、位：通讯地址：导师签名：榜皈膨。签字日期：p哆年名月电话：邮编：)7日好叫4v月韩叫名B签b者：文期沦日位字学签GF公司绩效管理体系研究摘要近年来，全球经济的一体化和迅猛发展给中国企业的发展造成了越来越大的压力。GF公司作为一家传统的制造业企业，面临日益激烈的市场竞争环境，特别是在2008年经济危机的强大冲击下，企业效益日益低下，市场竞争优势受到严重威胁。在这种情况下，企业提出了要加强人力资源管理的战略要求，其中，绩效管理体系的设计、完善和有效实施成为企业进行内部改革以期能够提升管理效率的一个重要措施和手段。论文首先介绍了绩效管理的相关理论和对GF公司进

4、行绩效管理体系设计中应用到的几种管理方法。接着，综合运用了文献资料查阅法、问卷调查法、深入访谈法、观察法以及统计分析法等方法对GF公司的人力资源管理，尤其是绩效管理的现状及存在的问题进行了研究、总结和分析。在以上工作的基础上，提出了GF公司绩效管理体系设计要遵循的原则和整体的思路，指出了体系设计之前应该关注和做好的几项准备工作。接着重点介绍了GF公司公司级、部门级和岗位级指标体系的设计和实施过程，并给出了部分示例，强调了体系实施中要做到的保障措施。最后，提出了我国企业在实施绩效管理过程中要注意的一些问题及建议。每个企业都有其特殊性和不可复制性，因此企业的

5、绩效管理工作应该在正确理解绩效管理的内涵、作用以及发挥作用的机制的基础上，根据企业的实际情况选择最适合自己的推进方式和方法，希望本文的研究能够给我国企业绩效管理工作的推进带来一些帮助。关键词：GF公司；绩效管理；体系设计TheResearchonPerformanceManagementSystemofGFC0mpany一ABSTRACTintegrationandrapiddevelopmentoftheglobaleconomyresultsinincreasingpressureonthedevelopmentofChineseenterprise

6、s．TheGF，asatraditionalmanufacturingenterprise，isfacingincreasinglyfiercecompetition．Especiallyinthepowerfulimpactofthe2008economiccrisis，theefficiencyofGFisintheincreasingdecline，andthecompetitiveadvantageinthemarketisseriouslythreatened．Inthiscase，GFproposesthestrategicrequireme

7、nttostrengthenthehumanresourcemanagement．Thedesignandeffectiveimplementationofperformancemanagementsystemisoneofinternalreformmeasurestoenhancethemanagementefficiency．Firstofall，thepaperdescribestheperformancemanagementtheoryandseveralmanagementmethodsappliedtothedesignofperforma

8、ncemanagementsystem．Secondly，itcompletes