关于开发区工业经济转型升级的几点思考

《关于开发区工业经济转型升级的几点思考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、关于开发区工业经济转型升级的几点思考当前，国际、国内发展环境正在发生一系列转折性的重大变化，开发区的经济发展也遇到前所未有的挑战，工业经济转型升级的重要性、紧迫性更加凸显。推动工业经济转型升级是开发区当前和今后一段时期内的工作重点。一、工业经济发展现状一是项目集聚释放活力。一批大项目、好项目在开发区落地生根、茁壮成长，财茂科工贸城、杰龙晶瓷、德丰桩业等一大批超15亿元的知名企业入驻开发区，并催生了新型建材、智能电网、循环经济等多个特色园区的兴起和发展。箭鹿集团在“新三板”成功挂牌上市，德力、精科、金苏等众多骨干企业和元大、固丰、恒洲等科技型企业的规模迅速膨胀，竞争力

2、不断提升，也造就了一批高素质的企业家队伍，成为拉动工业经济增长极的主要力量。二是产业规模迅速壮大。按照南片区完善功能、西片区拉开框架的发展思路，科学定位园区产业布局和发展规模，基本形成了以纺织服装、食品酿造、机械电子、新型建材、新兴产业为主导的五大支柱产业和智能电网、循环经济、新型环保建材三大特色产业基地。致力推进“江苏省特色产业基地”和全市六大新兴产业集聚区之一的宿迁智能电网产业园建设；咬定创建国家级矿产基地目标，扎实推进循环经济产业园建设；围绕打造全省新型建材生产基地，加快新型特色环保建材产业园规划建设。另外，粮食物流园、高档家纺产业园、汽配机电产业园、电子电气

3、产业园、财茂科工贸城正在规划实施、加速建设。三是企业技改响应热烈。金苏能源是原天辰纺织集团“退二进三”后的加强自主创新、加快资本运作、实现转型升级产生，总投资3.9亿元分两期建设动力锂电池等项目，目前一期已经投产。箭鹿集团、神龙家纺等传统行业企业以加大技术改造、推动技术进步来实现产品升级换代，2013年共淘汰高耗能落后设备149台（套），工业企业技改投入同比增长35%。腾宇机械、华亿塑业获评江苏省高成长型中小企业，迪迈机械、力达托盘、金马机床等企业的16个省、市重点技术改造项目也顺利推进。四是产学研合作不断深入。精科股份与东南大学、箭鹿和神龙与江南大学、金苏能源与北

4、京有色金属研究院、恒州玻璃与南京玻纤院、腾宇机械与南京理工大学等合作均已产生实效。此外，德顺纺织承担实施的多功能高档时装面料的关键技术与系列产品研制开发项目被列为国家星火计划，恒州玻纤的发明专利项目高硅氧玻璃纤维定长纱制造工艺被列为省专利实施计划项目。截至目前，开发区拥有高新技术创业服务中心（孵化器）1个；成立院士工作站1个,博士后工作站2个，研究生工作站2个，省级以上高新技术企业9家，省级工程技术中心19家；创建国家驰名商标2个，省著名商标11个。五是培大育强常抓不懈。抓好智能电网产业园、循环经济产业园、环保新型建材产业园三大特色产业基地推进力度，重点做好30个亿

5、元以上重大在建项目建设，加大推进企业改组上市力度。对箭鹿集团、精科集团等5户列入全省中小企业上市储备资源库的企业加大帮办跟踪力度，针对企业在股份改造、资金重组中碰到的土地、厂房设备等资产权变更等问题形成会议纪要，并邀请证券专家现场指导，争取在“十二五”期间完成上市目标。同时，全面实施中小企业培育计划，形成合理的企业发展梯队，努力培育一批名、特、精、强的中小企业，增强区域经济的活力。六是人才招引探索创新。先后建立健全重点人才工作目标考核机制、项目化管理机制，以及招才引智与招商引资“双向联动”机制等，有效形成了政府推动、部门主动、企业互动三方联动的人才工作新格局。为深入

6、实施“宿迁英才计划”、“名校优生引才工程”，多次赴“985”、“211”高校专场招聘，仅在今年5月的湘赣高校之行，就提供“名校优生引才工程”事业岗位30个、箭鹿、精科等13家骨干企业紧缺急需专业岗位125个，现场收到求职简历68份，登记信息92人，其中硕士生12人、宿城籍5人。二、工业经济转型升级存在问题一是人才缺乏。工业转型升级的主体是企业，而企业转型升级的主体是人才，特别是有学历、有经历、有资历的创新型经营管理和科技开发人才，更是工业转型升级的重要资源。近年来，虽在人才引进取得较好成效，但创新型优秀人才引进还不多，还不能满足工业企业创新发展需要。二是要素制约。开

7、发区用地趋紧，开发范围受到严格控制，可供项目建设的土地资源日益紧缺，很多项目落地投资以及企业在扩大生产规模时，都受到土地指标的限制。中小企业资金短缺问题十分突出，资金瓶颈制约长期存在，加上企业贷款难、利率上浮、民间借贷风险大已成为制约企业发展、产业升级的重要因素。同时，物价上涨，企业生产成本上升压缩利润空间，一部分中小企业经营困难，生存压力巨大。三、支撑不足。主要表现是研发力量分散，产学研紧密结合的机制尚未形成，技术创新合力不足，研究成果转化率较低等。受资金、技术、人才短缺的困扰，只有少数企业建立了有较强实力的研发机构。三、下一步打算一是加大人才招引力度。为进一