iso考勤管理规定

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1、员工考勤管理规定文件编号：CX－RL－03本页版次：01生效日期：2003-6-20页码：5/51、目的加强劳动纪律管理、建立正常工作秩序，确保各项工作任务顺利完成。2、范围本公司全体员工。3、参考文件无4、定义原始考勤记录：指员工上下班打卡计时的考勤卡或签到表。5、职责5.1全体员工：认真学习、理解和遵守本管理规定。5.2各部门、分公司、分店考勤员：检查并定期收集所在部门的员工原始考勤记录，根据记录填写、传报《员工考勤表》。5.3各部门、分公司、分店部门领导：a.认真贯彻执行本管理规定，确保所属部门员工遵守规定的各项要求；b.负责考勤相关报表、单据的审批。5.4人力资源开发

2、中心考勤统计工作人员：a.检查并定期收集各部门、分公司、各分店的原始考勤记录，根据上报的《员工考勤表》进行统计汇总；b.负责《员工考勤表》的制作和发放工作；c.负责公司考勤记录的归档和保管工作。5.5人力资源开发中心经理：a.制定本管理规定，确保规定施行的有效性和可操作性；b.分析考勤统计信息，改善不良考勤状况或形成人力资源建议；c.定期向公司决策管理层汇报公司考勤状况；d.负责考勤相关报表、单据的审批。5.6公司领导层：a.听取公司考勤管理状况汇报，据此制定、调整公司人力资源管理政策、策略；b.负责考勤相关报表、单据的审批。6、程序6.1工作时间6.1.1公司总部工作时间：

3、内部资料，注意保密员工考勤管理规定文件编号：CX－RL－03本页版次：01生效日期：2003-6-20页码：5/58：30—12：00、14：00—17：30实行固定休息制度6.1.2各分店工作时间：9：00—23：00实行分班轮休制度6.1.3防损部门实行24小时值班制度。6.1.4因节假日、店庆等特殊情况需调整工作时间的，以公司通知为准。6.2法定节假日元旦1天春节3天国际劳动节3天国庆节3天6.3.考勤记录6.3.1公司领导工作时间较为机动。除公司领导以外，员工一律实行上下班打卡报到，一天两次。考勤卡为员工的原始考勤记录，不得让他人打卡和代替他人打卡。6.3.2员工因故

4、未打卡，须经主管领导了解情况后签字确认。6.3.3考勤卡指定摆放，打卡后归放于原来位置，不得私自带卡。6.3.4打卡有效时间为上班前一小时和下班后一小时。其余时间打卡视为无效。6.3.5员工应保持考勤卡干净、整洁、打印印记清楚，如卡钟故障，应选择就近的卡钟打卡。6.3.6考勤卡遗失，应立即向部门主管领导和人力资源开发中心报告，申请新卡。6.3.7上班时间以卡钟时间为准。6.4非正常缺勤6.4.1上班推迟5分钟及以上打卡作迟到，下班提前5分钟及以上作早退处理；迟到或早退5至20分钟以内的每次扣款5元，20分钟至1小时以内的每次扣款10元，1小时以上者，按旷工半天处理（扣1天工资

5、）。6.4.2当月迟到或早退次数累计5次按旷工1天处理（扣发2天工资），当月迟到或早退次数累计10次以上者，予以开除处理。6.4.3未经批准擅自脱离工作岗位而又不向主管领导报告达半天以上的，视为旷工。旷工1天计扣2天的工资；旷工2天，计扣罚4天工资；连续旷工3天或月累计旷工5天、年累计旷工7天者予以开除处理。6.4.4考勤状况均以考勤卡与《考勤异常情况知会表》为准，处罚结果直接在工资中体现，不再另行通知本人。内部资料，注意保密员工考勤管理规定文件编号：CX－RL－03本页版次：01生效日期：2003-6-20页码：5/56.5外勤6.5.1员工在上班时间内离开公司外出办理工作

6、事项，视为外勤工作。各部门应指定专人集中办理所在部门的外勤工作。6.5.2员工进行外勤工作在1天以内的，应提出申请获得批准后执行。一般员工向所在部门主管领导提出口头申请；部门主管领导向主管该部门的公司领导提出申请；公司领导向总经理提出申请。6.5.3员工进行外勤工作在1天以上的，应填写《员工外勤/请假表》按流程审批备案后方可执行。6.5.4部门领导或公司领导进行外勤工作前，须到公司办公区域指定的公告板上写明外勤人员姓名、时间和外勤地点等。6.5.5到异地执行外勤工作任务的员工，到达目的地应及时和所属上级领导取得联系并汇报工作情况，任务执行完毕回到公司，应通知人力资源开发中心。

7、6.6请假和休假6.6.1假期申请及领取方法6.6.1.1假期一般须提前3天申请。填写《员工外勤/请假表》，按流程审批备案后方可休假。6.6.1.2假期休息完毕，员工到岗时，由其主管领导知会人力资源部门，申请核销假期。6.6.2病假6.6.2.1申请病假，须持有正规医院开具的患病休息证明。6.6.2.2员工突发患病，应即时向所在部门主管领导告假，在复工后凭患病休息证明补填《员工外勤/请假表》，依照流程审批核销。6.6.2.3申请病假每月在7天以内的，发放日基本工资的80%；一个月以内的，发放日基本工资的