离职员工面谈流程-2015.4.16

《离职员工面谈流程-2015.4.16》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、TM_HeidiUpdate：2015-4-16离职员工面谈流程一、多次面谈顺序：（1）GU提出离职（2）SM提出离职：（3）BAS提出离职：（4）AM提出离职：备注：标★面谈人员决定是否进入下一个阶段二、面谈内容：备注：标★的此环节如有涉及赔偿才会与HR事先确认三、面谈表提交流程：四、执行：1）离职员工都需填写《员工离职面谈表》，BAS需第一时间拍照上传微信群组：BAS运作成效群2）签字原稿：由AM每月TM会议带到上海写字楼交给HeidiWang王燕3）Heidi于每月15日汇总离职人员面谈表给到

2、NSM五、附件表格的使用指引：附件一《离职申请表》：自愿离职/劝退（无补偿）时使用附件二《经济补偿协商确认》：劝退（有补偿）时使用（需提前与HR确认补偿信息）TM_HeidiUpdate：2015-4-16员工离职面谈表请离职申请人据实填写此表姓名：　出生年月：　性别：　柜台：　入职日期：　离职日期：　职务：一、您如何评价以下方面：项目1-非常满意2-比较满意3-可以接受4-不太满意5-非常不满意公司文化　　　　　工作环境　　　　　工作内容　　　　　薪资待遇　　　　　培训发展　　　　　上级管理风格　

3、　　　　团队合作　　　　　员工关怀　　　　　二、建议1、您在公司工作期间最喜欢公司的哪些方面？　2、您在公司工作期间最不喜欢公司的哪些方面？　3、您有什么建议能帮助公司成为一个更好的工作地方？　员工签名：____________________日期：____________________TM_HeidiUpdate：2015-4-16【以下部分由第一轮面谈人员在离职面谈后填写】：离职原因：　　　　　□劝退-绩效原因□提前终止合同-绩效原因□提前终止合同-纪律原因□提前终止合同-架构变动□提前终止合

4、同-试用期不通过□合同期满不续签□自动提出离职离职原因：□跳槽（品牌:_______________________________）　□薪水　□学习深造　□工作安排　□工作压力　□家庭因素　　□健康因素　□与主管的合作□与同事的合作□其他：______________________解决方案及面谈结果：【第一轮面谈结果】：第一轮面谈人员：___________________________面谈日期：_________________________是否进入下一轮面试：□是□否【第二轮面谈结果】：

5、第二轮面谈人员：___________________________面谈日期：_________________________愿意重新雇佣：□是□否TM_HeidiUpdate：2015-4-16附件一：离职申请表本人_______________自________年________月___________日起，因_____________________________________________________提出离职，特此申请，谢谢！申请人：______________________

6、日期：_______________________TM_HeidiUpdate：2015-4-16附件二：合同终止经济补偿确认单经双方协商，______________最后工作日是_________年_____月____日，从该日期算起，前12个月的月均工资为基准，我司承担补偿________个月的月度平均工资，具体金额以人事部的确认书为准。★其他应发放内容包含：□到_______月工资□到_______月奖金□到_______月的季度福利品□到_______月报销□年假天数_______天（折现

7、□休完□）备注：________________________________________________________________________________________________________________确认人：______________________BAS:___________________________AM:___________________________日期：_______________________