基于jyk管理的jh公司薪酬体系优化研究

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1、分类号____________密级____________UDC____________编号____________硕士学位论文基于JYK管理的JH公司薪酬体系优化研究研究生姓名：杨军指导教师姓名、职称：刘萌芽教授学科、专业名称：工商管理研究方向：薪酬体系2013年5月万方数据南华大学学位论文原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得南华大学或其他单位的学位或证书而使用过

2、的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者签名：年月日南华大学学位论文版权使用授权书本学位论文是本人在南华大学攻读（博/硕）士学位期间在导师指导下完成的学位论文。本论文的研究成果归南华大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人同意南华大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保留学位论文；学校可根据国家或湖南省有关部门规定送

3、交学位论文。同意学校将论文加入《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》，并按《中国优秀博硕士学位论文全文数据库出版章程》规定享受相关权益。同意授权中国科学信息技术研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。对于涉密的学位论文，解密后适用该授权。作者签名：导师签名：年月日年月日万方数据目录摘要.....................................................1Abstract:...................................

4、.............21导论...................................................41.1研究背景............................................41.2研究现状............................................61.3研究基础............................................81.4研究方法与内容............................

5、.........111.5论文结构...........................................122JH公司薪酬体系现状诊断................................132.1JH公司简介.........................................132.2薪酬体系诊断过程...................................132.3薪酬体系存在问题及原因分析.........................153JH公司薪酬体系优

6、化设计过程............................323.1岗位分析...........................................323.2职位评价...........................................343.3现行职能机构岗位级别的变革.........................363.4部门（单位）职能分配与岗位设置.....................394JH公司薪酬体系优化设计方案.........................

7、...454.1薪酬体系优化设计目标和原则.........................454.2薪酬体系优化设计思路与框架.........................464.3岗位绩效工资制优化设计内容.........................47万方数据4.4岗位绩效工资制实施标准.............................494.5员工绩效工资考核体系设计...........................514.6辅助薪酬制实施办法........................

8、.........555JH公司薪酬体系优化后的实施............................575.1实施新型薪酬体系的难点.............................575.2实施新型薪酬体系的保障措施.........................585.3薪酬体系运行与持续改进.