湖南蓝剑科技有限公司薪酬体系改进研究

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1、学校代号：10532学密号：S1014W377级：普通湖南大学工商管理硕士学位论文湖南蓝剑科技有限公司薪酬体系改进研究童些名鏊；王商筻理亟±(丛旦△)诠窒握童旦翅；2Q12生!至旦12旦诠窒筌避日期；2Q!三生!!月§目TheResearchontheImprovementofSalarySysteminHunanLanjianTechnologylimitedCompanybyChenMinqiBE．(XiangtanUniversity)1997AthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequire

2、mentsforthedegreeofMasterofBusinessAdministration(MBA)IntheGraduateschoolOfHunanUniversitySupervisorProfessorYAOYanhongDecember，2012湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由

3、本人承担。作者签名：儆日期：矽f≥年fD月易日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1．保密口，在一年解密后适用本授权书。2．不保密由。(请在以上相应方框内打“√”)作者签名：獭导师签名：日期：1习>年fp月6日日期：加，芗年f，移月夕目湖南蓝剑科技有限公司薪酬体系改进研究摘要现代企业的

4、发展与“人”的因素联系得越来越紧密，随着经济全球化和知识经济日趋深化，企业管理的焦点更多聚集在人力资源管理上。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，薪酬体系如何吸引人才、留住人才，体现人的价值对于企业的发展是非常关键的。因此，不断改进和完善现有的薪酬体系，对于企业的发展具有极其重要和深远的战略和现实意义。本文以湖南蓝剑科技有限公司为研究对象，分析了湖南蓝剑科技有限公司现阶段的员工薪酬体系现状，剖析存在的主要问题，根据安防行业发展形势和企业所处的阶段，在进行工作分析、岗位评价、薪酬调查的基础上，接合企业实际情况，分别对管理人员、技术人员、专业及辅助

5、类员工的薪酬体系进行了改进优化。改进后的方案依据岗位价值确定薪酬，通过绩效考核机制，将员工绩效与组织绩效相接合，薪酬水平向核心岗位和高能力员工倾斜。方案完善了企业薪酬等级表，增加了岗位工资的带宽，将员工的职业生涯发展规划与薪酬体系紧密结合。最后，本文对薪酬体系改进方案的实施过程、运行管理进行分析，针对方案实施中可能遇到的阻力，从组织、制度等方面制定了系列保障措施，同时对薪酬体系改进方案的实施效果进行了预测，得出主要结论及后续研究展望。本文的研究成果对优化湖南蓝剑科技有限公司薪酬管理体系，增强高层管理人员的长效激励，提升员工的工作效率；同时也为中小

6、型安防企业如何在行业转型的背景下，接合企业的战略目标及企业发展阶段来设计适用的薪酬体系提供了参考和借鉴。关键词：湖南蓝剑科技有限公司；薪酬管理；岗位评价；绩效工资工商管理硕士学位论文AbstractThedevelopmentofmodernenterprisesand“people”factorincreasinglytight，Alongwiththeeconomicglobalizationandthedeepeningofknowledgeeconomy，Businessmanagementfocusmoregatheredinthema

7、nagementofhumanresources．Salarymanagementisthecorecontentofhumanresourcemanagement．Throughthecompensationsystem，toattractandretaintalents，valuethatreflectsapersonforthedevelopmentofenterprisesisveryimportant．Therefore，continuetoimproveandperfecttheexistingsalarymanagementsyst

8、em，forthedevelopmentofenterpriseshasveryimportantandfar-reachingstra