员工职业素养提升五修炼

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1、企业员工职业素养提升五修炼1、企业员工：企业种类：国营企业；国有控股企业；股份制企业；民营企业；合资企业，独资企业等它们的特点是：国家注册，经营正当。员工：一个企业的岗位工作人员，为员工。从这里我们可以看出员工是企业的员工，企业是员工的企业。2、职业素养：职业：就是某一专项行业（专业）素养：素质养成。3、修炼：修养锻炼——就是学习。一个企业的发展生存，离不开员工的努力，一个员工要有个人发展，也离不开企业这块平台。这就要求员工要具备应有的职业素养。职业素养：内化素养：专业知识及相关知识的持有，有公德意识，组织纪律，工

2、作技能，价值观，人生观等外化素养：个人整洁度，服饰，礼仪，身体语言等修炼一：爱岗敬业精神爱岗敬业精神。我们都知道，工作单位可以选择，你可以按自己的情况决定做还是不做。但是爱岗敬业本身事不能选择的，我没有见过可以选择不爱岗敬业的，我们都知道，不爱岗敬业是要被“红牌”罚下场的。所以，你只有爱岗敬业，才能在这个平台上发展自己，你上了这个岗，就要敬这个业，这是常识问题。，也是我们就业上岗，承担社会责任的重要问题。爱岗敬业：1、个人成长需要2、家庭生活需要3、所在企业需要4、社会发展需要（GDP、CPI下降）爱岗敬业表现在工

3、作中，就是一种认真态度，一种责任意识。（就是知道自己应该怎样做，自觉做好）在我的打工记忆里，有两件事我记忆最深，我把他们认为是爱岗敬业的职业化人。一是我的第一个打工公司，有一个员工在他离职的最后一天工作里的表现让我认识到什么是爱岗敬业，按我们一般认为，要离职了，还能那样，不的。这位员工还是一如既往的把手头工作做完，还撰写并上报了两份文件。这就是爱岗敬业。二是我在一家公司做管理咨询时，发现了一件事，有一个员工在下班回家的路上想起在工作中有一个细节没有做好，他又返回公司把工作做好做完整，这就是爱岗敬业。可能，有人会说，

4、这些都是小事，但我想：工作中正是这些小事，体现了一个人的职业素养。一个人这样，二个人这样，三个还这样，我们都这样做，那我们黎明气体集团的整体职业素养就表现出来了。反之，我们的一些工作中的大毛病大事故，都是一件件的小毛病小事故的堆积反映。从这里我们看出，好事也是这样炼成的，不好事也是这样发生的，所以我们要注意往好的方向炼就，克服防止发生方向性的问题。总之爱岗敬业精神是一种优秀的品德，是一种责任感的具体化，是一种工作态度，是一种良好的工作质量及效率的职业行为。修炼二：职业道德职业道德：我们常听，也常说做人做事要讲职业道

5、德，我们有时也叫职业操守。职业道德是建立在爱岗敬业的基础上的，有了良好的爱岗敬业精神，才能有可能修炼出好的职业道德。职业道德是一种共同遵守的约束机制，行业规范、工作制度，工作机制。我们都是黎明人，都要遵守黎明的企业文化、工作制度,工作纪律。俗话说，就是你入了“山门”就要遵守“山规”，这就是有职业道德的表现。我们修炼职业道德，就是要不断的用黎明的企业文化、制度、纪律约束自己的言行、提升自己，自觉遵守制度、纪律，实践企业文化的自觉性，由此提升自己的职业道德水准。优秀的职业道德表现在：做人讲人品做事讲诚信对企业讲忠诚对他

6、人讲奉献做到了以上几点就是有职业道德的体现。对我们黎明人来讲，努力实践企业文化，自觉遵守企业标准，企业制度、企业纪律，把以上内容融入到工作中，通过这样的修炼，从我们黎明人的“精、气、神”中，就能感觉到黎明人的作风：明、快、严、实；黎明人的品格：洁身自爱，坚忍不拔、奋发向上。修炼三：专业知识、专业工具我们有了爱岗敬业精神，有了职业道德，可以说，我们就有了成为职业化人的充分条件，一般意义上说，职业化人，一定是专业化的人，良好的专业知识，熟练应用专业工具，是胜任一定岗位的前提。个体的专业知识丰富，专业工具熟练，是提升整体

7、专业化管理水准的基石，这就是人品好，做事本事也要高，这个问题就是我们常说的职业技能。我们热爱黎明，就要为黎明的事业添砖加瓦，就要有添砖加瓦的技能。所以。专业知识，专业工具的修炼也是重要的一环，就是我们过去常说的“又红又专”，“又红又专”才是我们黎明的专业人才。修炼四：协作能力，合作态度协作合作是现代人常说常做的事情，我们今天就讨论此内容，不仅会说，重要的是会做。会去协作，合作，完成黎明任务。一个企业在创业时期，经营项目少，经营规模小，组织者一个眼神，一句话，一个动作，就可以把协作合作形成。在发展期，就有了不同的职能

8、部门，这个时期，工作忙了，有了专职分工，但是麻烦也来了，部门本位，相互协作、合作的问题也就随之而来，这个时期尤其要加强培训，强化职业素养。等到了成熟稳定期，这时，企业内训到位，社会教育完善，企业的员工素质提高。企业的员工都知道也理解了，企业内部关系为伙伴关系后（伙伴关系就是你中有我，我中有你，要想生存，咱们就得协作合作），此刻的协作合作就自然了，这时，企业就