员工职业素养提升

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1、惠州德信诚培训中心TEL:0752-227969018923606035杨小姐惠州培训网http://www.qs100.netE-MAIL：qs100@qs100.net德信诚员工职业素养提升1课堂要求欢迎阁下参加本次惠州德信诚培训中心课程，本课程将为您打下一个良好的基础，提高您的能力和水平。请注意以下的几点：1、手机请将您的手机开为振动或关闭。2、吸烟在课堂内请不要吸烟。3、其它课期间请不要大声喧哗,举手提问；不要随意走动。2问题：何谓“职业性”？34以实用为导向的职业知识；以专业为导向的职业技能；

2、以价值为导向的职业观念；以敬业为导向的职业态度；以结果为导向的职业思维；以生存为导向的职业心理。职业素养5行为知识、技能价值观、态度自我形象个性品质内驱力、社会动机67职业素养知识、技能职业形象角色认知时间观念有效沟通8角色认知9时间观念10上班应比公司规定时间早到五分钟；无法准时上班时，……11要么将老板养废；要么将老板逼疯！12沟通意识13沟通七步心法案例：一份不合格的工作单案例：“知音”客户14张经理让下属小王安排与客户洽谈下一步合作问题。过了好几天，张经理想起了这件事，不知道有没有结果。突破途径

3、：懂得复命为什么他不找我呢？他问问我不就成了吗？这事我得提醒提醒，不然他们该忘了；那件事也不知进展怎么样了，得问问。15职业素养价值观、态度适应环境团队协作成本意识创新意识危机意识结果导向16适应环境17除了适应，我们对于环境还有哪些操控方式？18团队协作19案例：公司中的“我们”、“他们”“内部客户”概念案例：周报模板20成本意识21为了公司利益，做事考虑工作效率和降低成本。案例：丰田公司的便笺和马桶22危机意识23案例：两个和尚24结果导向25案例：挖坑与挖井26出差南昌、拜访客户是结果吗？结果三要

4、素：有时间、有价值、可考核案例：一道未上的菜27结果思维训练外包思维：秘书买书与当当网结果导向＝执行文化何谓诚信？！九段秘书的执行力28一段秘书：发通知。用电子邮件或在黑板上发个会议通知，然后准备相关会议用品，并参加会议。二段秘书：抓落实。通知之后，再打一通电话与参会的人确认，确保每个人被及时通知到。三段秘书：重检查。发通知，落实到人后，第二天在会前30分钟提醒与会者参与，确定有没有变动，对临时有急事不能参加会议的人，立即汇报给总经理，保证总经理在会前知悉缺席情况，也为总经理确定缺席的人是否必须参加会议

5、留下时间。29四段秘书：勤准备。发通知，落实到人，会前通知后，去测试可能用到的投影、电脑等工具是否工作正常，并在会议室门上贴上小条：此会议室明天几点到几点有会议。五段秘书：细准备。发通知，落实到人，会前通知，也测试了设备，还先了解这个会议的性质是什么？总经理的议题是什么？然后给与会者发去过去与这个议题相关的资料，供他们参考（领导通常都是很健忘的，否则就不会经常对过去一些决定了的事，或者记不清的事争吵）。六段秘书：做记录。发通知，落实到人，会前通知，测试了设备，也提供了相关会议资料，还在会议过程中详细做好

6、会议记录（在得到允许的情况下，做一个录音备份）。30七段秘书：发记录。会后整理好会议记录（录音）给总经理，然后请示总经理是否发给参加会议的人员，或者其他人员。八段秘书：定责任。将会议上确定的各项任务，一对一地落实到相关责任人，然后经当事人确认后，形成书面备忘录，交给总经理与当事人一人一份，并定期跟踪各项任务的完成情况，并及时汇报总经理。九段秘书：做流程。把上述过程做成标准化的“会议”流程，让任何一个秘书都可以根据这个流程把会议服务的结果做到九段，形成不依赖于任何人的会议服务体系！31扪心自问，我们处于几

7、段？32职业素养自我形象相信自己乐观积极33乐观积极34面对工作中的挫折、差距、失败、否定，能够自我调整，并保持平衡心态。“不卑不亢，宠辱不惊”。案例：哈理斯的“快乐钥匙”3536太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会！凡事的发生必有其因果，必有助于我。37情绪将会给我们的生活和工作带来什么影响？激发热情；增强创造力；影响环境，融洽关系；获取更多资源；承受压力能力强；易达到目标；……自信心削弱；易被困难挫败；丧失机会；限制潜能发挥；消耗精力；人际关系紧张；影响健康；……“态度决定一

8、切！”“性格决定命运！”管理情绪，做快乐、成功的自己！38职业素养个性品质敬业精神责任担当永不言败职业道德39敬业精神40案例：“24－16－8”小时工作制41对比“24－16－8”，我们处于什么状态？案例：企业家42案例：三个石匠案例：“职业”的定义43案例：职业中的“精”与“傻”工资业绩工资与业绩如影随形44案例：事业是自己的我们到底在为谁打工？！45责任担当46责任感——“严格认真地履行职位职责，并且对公司中一时无人负责自己又遇到的工