国有企业核心员工激励机制探讨

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1、题目：中小型国有企业核心员工的激励机制探讨---以GDKL公司为例毕业院系：学习形式：学习层次：学习年限：专业名称：学生姓名：学生学号：导师姓名和职称：二O一O年九月【摘要】随着市场经济的发展，中小企业已经成为国民经济的重要组成部分，其单一的激励机制已经不能满足企业发展的需要。因此，寻找适合我国中小企业特点的员工激励机制是当前人力资源管理的重点。本文以GDKL公司为例，简要分析了我国中小型国有企业目前在激励机制方面，特别是在企业核心人员激励机制方面存在的问题，提出了一些适宜的解决方法，这将对完善我国中小型国有企业激

2、励机制具有一定的积极意义。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。【关键词】中小型国有企业；企业管理；人力资源；激励机制；核心员工【Abstract】Withthedevelopmentofmarketeconomy,SmallandMedium-scalEnterprisehavebecomeanimportantpartofthenationaleconomy,thesingleincentivemechanismwichtheyhavearenottomeettheneedsofenterprisedevelopment.朗读

3、聞創沟燴鐺險爱氇谴净。显示对应的拉丁字符的拼音 字典-查看字典详细内容残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。Therefore,searchingforthecharacteristicsofSMEemployeesincentivesisthefocusofthecurrenthumanresourcesmanagement.ThisarticleuseGDKLasacase,abriefanalysisofsmallandmediumstate-ownedenterprisesinChinaintheincentivemech

4、anismscurrently,especiallyinthecorporateincentivemechanismscorestaffproblems,then,Itmadeanumberofappropriatesolutions,Ithasapositivemeaningforthatimprovesmallandmediumstate-ownedChinaincentivemechanism.朗读酽锕极額閉镇桧猪訣锥。显示对应的拉丁字符的拼音 字典-查看字典详细内容彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。【KeyWords】

5、SmallandMedium-scaleState-ownedEnterprises;EnterpriseManagement;HumanResource;MotivationMechanism;KeyEmployee謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。I中山大学本科毕业论文中山大学本科毕业论文目录一定要参照中大毕业论文的格式对全文的格式进行认真调整。一、绪论1厦礴恳蹒骈時盡继價骚。（一）选题背景和研究意义1茕桢广鳓鯡选块网羈泪。（二）研究思路和内容框架1鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。二、相关理论概述2籟丛妈羥为贍偾蛏练淨。（一）中小企

6、业核心员工的内涵及特征2預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。（二）激励的含义3渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。（三）相关激励理论3铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡。（四）激励理论对GDKL公司激励机制的启示5擁締凤袜备訊顎轮烂蔷。三、GDKL公司激励机制的发展历程及存在问题7贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷。（一）GDKL公司的发展历程7坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚。（二）GDKL公司激励机制存在的问题7蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘。四、GDKL公司激励机制的改善途径9買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄。(一)职位分析9綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴。(二)合理的绩效考核制度9驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦。(

7、三)公平的薪酬考核制度9猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑。(四)随时激励与长效激励相结合10锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔。(五)物质激励与非物质激励相结合10構氽頑黉碩饨荠龈话骛。(六)差异与多样相结合10輒峄陽檉簖疖網儂號泶。(七)企业与员工的双向沟通11尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅。19中山大学本科毕业论文(八)企业文化与个人目标相结合11识饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒。五、结论11凍鈹鋨劳臘锴痫婦胫籴。（一）主要观点回顾11恥諤銪灭萦欢煬鞏鹜錦。（二）需进一步探讨和深化的问题11鯊腎鑰诎褳鉀沩懼統庫。参考文献：12硕癘鄴颃诌攆檸攜驤蔹。致谢13阌

8、擻輳嬪諫迁择楨秘騖。19中山大学本科毕业论文一、绪论（一）选题背景和研究意义企业的竞争，归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。在当前人力资源自由流动、人才争夺战愈演愈烈的形势下，只有科学有效的人力资源激励制度，才能吸引并留住真正的人才，才能最大限度地发挥员工的积极性和创造性。氬嚕躑竄贸恳彈瀘颔澩。19中山大学本科毕业论文目前，我国中小企业内部的激励方