sg石油装备公司核心人才流失问题研究

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1、ｍＨｌＢ＾ｍ专业学位硕±论文ＳＧ石油装备公司核也人才流失论文题目，问题研究去、ｎ／学仿类别．工商管理（ＭＢＡ）研究方向；战略管理论文作者；型峰指导教师常軒副教Ｓ：２０１５年１０１６定稿日期；月日学位论文使用授权声明本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华东理工大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。保密论文在解密后遵守此规定。论文涉密情况：

2、ｎ／不保密□保密某，保密期（年日至年月曰）＿月＿＿学位论文作者签名；＾指导老师签名；串朵；ｗｒ／＞少年＞日期：年巧日日期：＞月，巧ｉＷ分类号；：Ｃ９３９密级ＵＤＣ：华东理工大学硕±专业学位论文ＳＧ石油装备公司核也人才流失问题研究张秋寄指导教师姓名：常香云副教授华东理工大学商学院申请学位级别：（硕±）专业名称；工商管理（ＭＢＡ）论文定稿日期．１１：２０１５．１０６论文答辩日期：２０１５．２．１３学位授予单位：华东理工大学学位授予日期：２０１６年１月答辩委员会主席：陈洪安教授评阅人：戚海峰副教

3、授张学坚高级工程师作者声明。，是本我郑重声明：本人恪守学术道德，崇尚严谨学风所呈交的学位论文人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的结果。除文中明确注明和引用的内容外撰写过的内容。论文为本人亲自撰写，，本论文不包含任何他人己经发表或并对所写内容负责。论文作者龍殊扣＾年ｆ２月日华东理王大学硕±学位论文第Ｉ页ＳＧ石油装备公司核心人才流失问题研究摘要本文基于人才流动理论、激励理论、期望理论等理论，对ＳＧ石油装备公司（简称、ＳＧ公司）的核也人才流失问题展开研究，系统讨论ＳＧ公司核屯人才流失的现状与危害、人才流失的原因及ＳＧ公司降低核也人才流

4、失的对策。＂＂一一的研究思路ＯＴ本文沿着提出问题分析问题解决问题，首先，使用ＳＷ分析法分析ＳＧ公司的现状。，指出ＳＧ公司在未来发展过程中具有人才短缺的短板接着，剖ＳＧ公司造析人才流失问题对成的危害，包括业绩与市场竞争力下降Ｗ及人力成本増加。＂＂‘’么后，通过巧谈巧与归纳法剖析ＳＧ公司出现人才流失问题的因素包括个人因素、企业因素与外部因素。最后，综合相关理论Ｗ及公司实际情况，从ＳＧ公司战略发展的云点措施一：高度出发，构建出该公司的核也人才动态管理模型，该模型着重阐述了是建立核必人才的选、育、留、用制度，二是构建核也人才流失预警机制，Ｈ是加强核也人才危机管理。

5、Ｗ期论文研究能够改善ＳＧ公司核也人才流失现状和解决核也人才流失的问题，并能对我国石油装备公司人才流失问题的解决起到借鉴作用。：关键词石油装备企业；核也人才流失；问题与对策第ＩＩ页华东理王大学硕壬学位论文ＳｔｕｄｙｏｎｔｈｅＬｏｓｓｏｆＣｏｒｅＴａｌｅｎｔｓｏｆＳＧＰｅｔｒｏｌｅｕｍＥｕｉｍｅｎｔＣｏｍａｎｑｐｐｙＡｂｓｔｒａｃｔＴｈｉｓａｐｅｒｒｅｓｅａｒｃｈｅｓｏｎｔｈｅｒｏｂｌｅｍｏｆｔｈｅｌｏｓｓｏｆｃｏｒｅｔａｌｅｎｔｓｈｉＳＧＰｅｔｒｏｌｅｕｍｐｐＥｑｕｉｐｍｅｎｔＣｏｍｐａｎｙ（ｈｅｒｅａｆｔｅｒ

6、ｓｈｏｒｔｆｏｒＳＣＣｏｍｐａｎｙ）ｂａｓｅｄｏｎｔａｌｅｎｔｆｌｏｗｍｏｄｅｌｓ，ｔｈｅｔａｌｅｎｔｍｏｔｉｖａｔｉｏｎｔｈｅｏｒａｎｄｔｈｅｔａｌｅｎｔｅｘｅｃｔａｔｉｏｎｔｈｅｏｒ．ＴｈｉｓａｅｒｓｓｔｅｍａｔｉｃａｌｌｓｔｕｄｉｅｓｙｐｙｐｐｙｙｔｈｅｒｅｓｅｎｔｓｉｔｕａｔｉｏｎｏｆｔｈｅｌｏｓｓｏｆｃｏｒｅｔａｌｅｎｔｓｉｎＳＧＣｏｍａｎａｓｗｅｌｌａｓｔｈｅｈａｒｍｗｈｔｈｉｓｐｐｙ，ｙｈａｅｎｅｄａｎｄｈｏｗ化ａｌｌｅｖｉａｔｅ化ｉｓｓｉｔｕａｔｉｏｎ．ｐｐ＂＂－ｅａｒｃｓ

7、Ｗｈａ－ＩｔＴｈｉｓａｅｒ化ｌｌｏｗｓｔｈｅ化ｓｈｉｄｅａｏｆｔＷｈＨｏｗ．Ｆｉｒｓｔｌｔｈｉｓａｅｒｃａｒｒｉ的饥ｐｐｙｙ，ｐｐｔｈｅＳＷＯＴａｎａｌｙｓｉｓｏｎｔｈｅｐｒｅｓｅｎｔｓｉｔｕａｔｉｏｎｏｆＳＧｃｏｍｐａｎｙａｎｄｐｏｉｎｔｓｏｕｔｔｈｅｄｒａｗｂａｃｋｏｆ’ｔａｌｅｎｔｓｈｏｒｔａｇｅｉｎＳＧｓｆｕｔｕｒｅｄｅｖｅｌｏｐｍ