并购导致的核心人才流失问题研究

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1、万方数据首都经济贸易大学博(硕)士学位论文THESISOFDOCTOR(MASTER)DEGREE论文题目：并购导致的核心人才流失问题研究院系：劳动经济学院专业：劳动经济学学号：20100143作者：柳绚丽指导教师：徐斌完成日期：2015年5月12日万方数据独创性声明＼峭剐掣嗲料本人郑重声明：今所呈交的《并购导致的核心人才流失问题研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外。论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的

2、材料。作者签名：尘翌翅函日期：——年一月一日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引：学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)作者签名：妇翌全：豳导师签名：日期：——年一月一曰万方数据首都经济贸易大学博(硕)士学位论文并购导致的核心人才流失问题研究中文摘要本文以造纸行业中C企业并购M公司为例，对并购导致的核心人才流失的现象和原因进行分析，并有针对性的建立了核心人才流失的模型。

3、核心人才流失在并购企业中非常突出，合理的人才流失能达到个人效用和社会效用的最大化，但过度的核心人才流失会给企业造成巨大的损失。本文通过学习研究国内外学者的相关文献，结合收集的此次并购人才流失的具体情况和调研结果，得出了影响核心人才流失的三个关键因素：员工个人职业发展、薪酬福利和企业文化。然后针对这些影响因素建立了“3C”模型，并提出相应的对策，即对核心员工进行职业发展定位管理，将企业薪酬体系调整为向权重倾斜的体系，建设公平的、有吸引力的企业文化来防止核心人才的流失，此外被并购后的M公司还应该建立员工追踪制度和返聘制度，进一步开发离职员工的价值。研究的

4、结果形成了对企业核心人才新的管理体系，也提供了解决并购导致的核心人才流失问题的创新思路，此文目的是给并购后的企业人力资源管理带来冲击，为并购后企业核心人才流失问题提供理论和现实相结合的借鉴意义。关键字：并购人才流失职业发展薪酬企业文化万方数据首都经济贸易大学博(硕)士学位论文并购导致的核心人才流失问题研究AbstractMergeraJldacquisitionofMcompallybyCente印riseinthepaper-makingindus衄istaken嬲aIlex锄pleinthep印er，thephenomenonauldreason

5、ofcorebraindraincausedduetomergerandacquisitionareanalyzed，andthetargetedmodelofcorebraindrainisestablished．CorebraindrainisVeryprominentinente印riseme唱era11dacquisition，aIldreaSonablebraindraincaJlmaximizeindividualutilityandsocialutili够HoweVer，excessiVecorebraindrainwillcauseh

6、ugelossestotheenterprise．Throughle锄inga11dresearchofrelated1iteratureofthedomesticalldforeignscholars，andincombinationw油specificcircumstancesaJldinVeStigationresuhscollectedofbraindrainduringtheme唱eraIldacquisition，threekeyfactorsinnuencingcorebraindrainareobtainedinthepaper：ca

7、reerdeVelopment，Compensation&BenefitaIldente叩riseculture．The”3C”modelisestablishedincorulectionwitlltheseinfluencef犯tors，a11dmecorrespondingcountemleasuresareproposed．Thatistosay，careerdeVelopmentlocationandmanagementofcoresta或adjustenterprisesalarysystemforweighttiltingsystema

8、ndtheconstructionof蹦randattractiveco印orateculture，soaS