DR公司核心人才流失问题研究

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1、题目：DR公司核心人才流失问题研究学院：商学院专业：人力资源管理姓名：王月指导教师：王海光完成日期：2014年5月4日毕业论文任务书毕业论文题目：DR公司核心人才流失问题研究选题意义、创新性、科学性和可行性论证：本文以DR公司核心人才为研究对象，以理论分析和调查资料为支撑，针对企业可控的影响因素提出有效的治理对策，这些治理对策对企业预防和减少核心人才流失有一定的帮助和借鉴作用。因此，本文具有一定的现实意义和理论意义，同时也兼具一定的创新性。主要内容：本文内容主要分为五个部分，第一部分是对国内外人才流失研究

2、中有一定代表性的理论模型和思想观点的简要综述；第二部分是对DR公司核心人才流失的现状分析；第三部分是对DR公司员工满意度及离职倾向因素调查问卷的设计与数据采集，并对调查结果进行描述性统计分析；第四部分是根据调查问卷分析结果，确定DR公司核心人才流失的主要原因；第五部分是对DR公司核心人才流失问题提出治理对策。目的要求：期望通过本文对DR公司核心人才流失的原因以及应对核心人才流失问题的对策分析，能够为企业管理者和人力资源工作者预防和减少核心人才流失提供理论参考和借鉴依据。计划进度：11月23日—12月10日

3、确定选题方向，选定论文题目12月11日—12月25日设计论文提纲、填写论文任务书2月15日—3月20日撰写论文，提交论文初稿3月25日—4月25日修改论文4月26日—5月4日最终定稿指导教师签字：主管院长（系主任）签字：年月日辽宁大学本科毕业论文（设计）指导记录表论文DR公司核心人才流失问题研究题目学生2010级王月学号100609126年级、专业姓名人力资源管理指导教师指导教师王海光教授所在院系商学院姓名职称第一次指导（对确定题目、毕业论文（设计）任务书的指导意见）：1.论文选题范围过大，适当缩小范围。

4、指导方式：（请选择）面谈√电话电子邮件指导教师签字：2013年12月2日第二次指导（对论文提纲的指导意见）：1.论文提纲至二级标题，二级标题内容应充实；2.论文最后对策要点要体现在提纲之中，醒目地看出解决方案。指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件√指导教师签字：2013年12月15日第三次指导（对初稿的指导意见）：1．论文的摘要应该包括写作背景、目的和主要结构；2．调整充实理论概述的内容；3．现状及原因分析要深入透彻，增加数据和案例支持；4．治理对策部分要有针对性，具体可行。指导方式：（请选择）面谈电话电

5、子邮件√指导教师签字：2014年3月10日第四次指导（对修改稿的指导意见）：1．论文格式要规范；2．增加英文文献。指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件√指导教师签字：2014年4月15日第五次指导（对是否定稿、进入答辩及其它指导意见）：可以定稿，同意参加答辩。指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件√指导教师签字：2014年5月4日主管院长（主任）签名院系盖章年月日注：指导意见如不够填写可加附页指导教师评语学生：专业：论文题目：论文共页，设计图纸张。指导教师评语：指导教师评分：指导教师签字：年月日辽宁大学毕业

6、论文（设计）成绩评定单评阅人评语：评阅人评分：评阅人签字：年月日答辩委员会评语：院（系）毕业论文答辩委员会（小组）于年月日审查了届专业学生的毕业论文。答辩委员会评语：答辩成绩：答辩委员会成员：答辩委员会（小组）组长签字：年月日毕业论文（设计）成绩：评阅人评分：指导教师评分：答辩成绩：总成绩：院长（系主任）签字：年月日注：评阅人评分满分为100分，指导教师评分满分为100分，答辩成绩满分为100分；总成绩为三者的算术平均值（四舍五入）。摘要在市场竞争日益加剧的21世纪，企业的成功越来越依赖于核心竞争力。企业

7、的核心竞争力主要表现为知识和技能，而核心人才是企业关键知识和技能的拥有者，也是企业价值的主要创造者。核心人才掌握着企业的核心竞争力，对企业的经营和发展具有不可替代的重要作用。然而，随着企业间竞争的加剧，企业核心人才的流失现象越来越严重。核心人才的流失不仅会增加企业人力资源的重置成本，而且还会干扰企业的工作绩效，破坏企业凝聚力，削弱员工士气，带走企业的商业、技术秘密，影响企业发展战略，甚至导致企业破产。因此，如何预防核心人才流失已成为企业领导者尤其是人力资源管理者所面临的一个急待解决的问题。本文以DR公司核

8、心人才为研究对象，在综合研读国内外相关文献资料的基础上，采用问卷调查的方式，对DR公司核心人才流失的现状、原因以及核心人才流失对企业造成的影响进行调查分析，并期望从企业文化、薪酬福利、培训与开发、激励约束以及职业生涯规划五方面采取相应措施来留住企业的核心人才。这些治理对策对企业管理者和人力资源工作者预防和减少核心人才流失有一定的帮助和借鉴作用。关键词：DR公司；核心人才；人才流失；对策IAbstractInthe21stcen