z公司人才发展战略研究

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1、分类号学号ＭＺ１３０７８ＵＤＣ密级違叫义寒｜ＹＡＮＧＺＨＯＵＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ｜硕壬＇学位冷文．（专业型）Ｚ公司人才发展战略研究刘元元指导教师姓名，扬州大学，江苏扬州，２２５００９；李伯圣副教授申请学位级别：硕壬学科专业名称：工商管理论文提交口期：２０１６年６月论文答辩口期；２０１６年５月２８曰学位授予单位：扬州大学学位授予日期：答辩委员会主席：２０１６年６月摘要未来企业的竞争从更根本上说是人才的竞争。随着我国人才强国路线的实施，

2、各行各业对人才的重要性有了新的认识，不少企业科学合理地制定当一段时期的人才发展战略Ｗ及具体的实施措施前及后。人才战略落实的如何直接影响到企业的竞争能力和可持续发展能力。作为国民经济基础产业的水利行业，目前高技能的专业人才和管理人才都严重不足，远远不能满足我国水利事业可持续发展的要求一，人才发展已经成为制约水利事业发展的个瓶颈。研巧Ｚ公司实施人才发展战略的具体措施，可Ｗ为行业内的其他企业一提供定的借鉴。一本文人力资源发展战略理论为指导，Ｗ扬州家专业从事水利工程建设的Ｚ公司为研究对象，运用战略分析方法，对Ｚ公

3、司人才管理的现状及其所面临的内外部环境进行深入分析，结合Ｚ公司所在行业的发展趋势，提出了Ｚ公司人才发展战略的实施方案。研究发现，Ｚ公司人才发展战略实施过程中存在的主要问题有：人才队伍技术人员和管理人员数量不足，年龄结构偏年轻化；具有中高级专业技术水平的人员数量偏少现有的人员招聘一、培训、绩效考核、薪酬制度起到了；一。定的作用，但缺乏套科学合理的程序和方法针对Ｚ公司面临的竞争环境和行业特点，本文从人力资源管理体系、人才发展战略原则、人才发展战略目标Ｈ方面对公司实施人力资源战略进行了探讨，形成了公司人力

4、资源分类管理的基本思路。在此基础上，分别从招聘方案、培训方案、绩效考核方案、激励与薪酬方案等几个方面提出了Ｚ公司实施人才发展战略的具体措施。最后，对该方案的可行性进行了评价，并从组织、制度、资金及文化这几个方面提出了Ｚ公司实施人才发展战略的保障措施。关键词：Ｚ公司人才发展战略ＡｂｓｔｒａｃｔＦｕｔｕｒｅｃｏｍｅｔｉｔｉｖｅｎｅｓｓｏｆｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓｆｒｏｍｍｏｒｅｆｕｎｄａｍｅｎｔａｌｌｔａｌｅｎｔｐｐｙｃｏｍｅｔｈｉｏｎ．ＷｉｔｈｔｈｅｉｍｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｆＴａ

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